多选题劳动标准法的构成为（）A劳动合同法B集体合同法C工作时间法D工资法

题目
多选题
劳动标准法的构成为（）
A

劳动合同法

B

集体合同法

C

工作时间法

D

工资法

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1.劳动保障法的构成为（ ）。A．促进就业法B．职业培训法C．社会保险法D．劳动福利法E．劳动安全卫生标准法

2.以下不属于劳动标准法的是（ ）。A．劳动争议处理法B．工资法C．劳动安全卫生标准法D．工作时间法

3.劳动标准法的构成为（ ）。A．劳动合同法B．集体合同法C．工作时间法D．工资法E．劳动安全卫生标准法

4.劳动法体系的构成为（ ）。A．劳动关系法B．劳动标准法C．劳动保障法D．劳动监督检查法E．劳动合同法

参考答案和解析
正确答案： C,D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    各国劳动立法的发展进程有所不同，但其共同的发展趋势是()

    A.劳动法适用范围有所缩小

    B.劳动法已成为完整而系统的法律体系

    C.国际劳动立法的发展，对各国劳动法产生影响

    D.各国一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准


    参考答案：B,C,D

  • 第2题：

    劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（　　）。

    A.最低劳动标准
    B.一般劳动标准
    C.最高劳动标准
    D.特殊劳动标准

    答案：A
    解析：
    劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范。

  • 第3题：

    劳动标准法包括( )。


    A.正员标准法

    B.工作时间法

    C.职业标准法

    D.工资法

    E.劳动安全卫生标准法

    答案：B,D,E
    解析：
    劳动标准法包括工作时间法去、工资法、劳动安全卫生标准法。

  • 第4题：

    劳动保障法的构成为（）

    • A、促进就业法
    • B、职业培训法
    • C、社会保险法
    • D、劳动福利法
    • E、劳动安全卫生标准法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    以下不属于劳动标准法的是（）。

    • A、劳动争议处理法
    • B、工资法
    • C、劳动安全卫生标准法
    • D、工作时间法

    正确答案:A

  • 第6题：

    下面不属于劳动立法内容的是（）

    • A、就业保障法
    • B、劳动标准法
    • C、劳动关系法
    • D、社会保障法（又称劳动福利法）

    正确答案:A

  • 第7题：

    劳动标准法的构成为（）。

    • A、劳动合同法
    • B、集体合同法
    • C、工作时间法
    • D、工资法
    • E、劳动安全卫生标准法

    正确答案:C,D,E

  • 第8题：

    劳动标准法的构成为（）

    • A、劳动合同法
    • B、集体合同法
    • C、工作时间法
    • D、工资法

    正确答案:C,D

  • 第9题：

    单选题
    劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。
    A

    劳动合同法

    B

    劳动权利法

    C

    劳动法体系

    D

    劳动保障体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳动保障法的构成为（）
    A

    促进就业法

    B

    职业培训法

    C

    社会保险法

    D

    劳动福利法

    E

    劳动安全卫生标准法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动法体系的构成为（）
    A

    劳动关系法

    B

    劳动标准法

    C

    劳动保障法

    D

    劳动监督检查法

    E

    劳动合同法


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动标准法的构成为（）
    A

    劳动合同法

    B

    集体合同法

    C

    工作时间法

    D

    工资法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动法成为独立的法律部门,其原因在于( )

    A.劳动法有特定的主体

    B. 劳动法有独立的内容体系

    C. 劳动法有特定的调整对象

    D. 劳动法有特定的调整方法


    参考答案：ABC

  • 第14题：

    劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

    A:最低劳动标准
    B:一般劳动标准
    C:最高劳动标准
    D:特殊劳动标准

    答案：A
    解析：
    劳动法律的主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。劳动标准通常为最低标准，实际的劳动标准一般高于最低标准规定的水平。而且，劳动法律所规定的标准通常属于强制性规范，具有单方面的强制力，不能由劳动关系的当事人协议予以变更。

  • 第15题：

    劳动法所规定的劳动标准为（）劳动标准。

    • A、最低
    • B、最高
    • C、一般

    正确答案:A

  • 第16题：

    在美国，工资是指那些受（）管制的员工获得的报酬

    • A、《劳动法》
    • B、《公平劳动标准法》
    • C、《公平劳动法》
    • D、《劳动标准法》

    正确答案:C

  • 第17题：

    劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。

    • A、劳动合同法
    • B、劳动权利法
    • C、劳动法体系
    • D、劳动保障体系

    正确答案:C

  • 第18题：

    劳动法体系的构成为（）

    • A、劳动关系法
    • B、劳动标准法
    • C、劳动保障法
    • D、劳动监督检查法
    • E、劳动合同法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。

    • A、劳动法有特定的调整对象
    • B、劳动法有特定的主体
    • C、劳动法有独立的内容体系
    • D、劳动法有特定的调整方法

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    劳动法成为独立的法律部门，原因在于（）。

    • A、劳动法有特定的调整对象
    • B、劳动法有特定的主体
    • C、劳动法有独立的内容体系
    • D、劳动法有特定的调整方法

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    多选题
    劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。
    A

    劳动法有独立的内容体系

    B

    劳动法有特定的调整方法

    C

    劳动法有特定的主体

    D

    劳动法有特定的调整对象


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下不属于劳动标准法的是（）。
    A

    劳动争议处理法

    B

    工资法

    C

    劳动安全卫生标准法

    D

    工作时间法


    正确答案： C
    解析： 劳动法的体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动标准法包括工作时间法、工资法和劳动安全卫生标准法。A项，劳动争议处理法属于劳动关系法。

  • 第23题：

    单选题
    在美国，工资是指那些受（）管制的员工获得的报酬
    A

    《劳动法》

    B

    《公平劳动标准法》

    C

    《公平劳动法》

    D

    《劳动标准法》


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    劳动标准法的构成为（）。
    A

    劳动合同法

    B

    集体合同法

    C

    工作时间法

    D

    工资法

    E

    劳动安全卫生标准法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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