判断题为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见（）A 对B 错

题目
判断题
为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见（）
A

对

B

错

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1.培训评估的()要求我们在对评估对象进行评估的整个过程中坚持统一的评估标准和评估方法。A、指导性原则B、客观性原则C、统一性原则D、方向性原则

2.关于评价中心方法的说法，正确的有（ ）。A.评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家 B.评估者与被评估者双方互相质疑，不能互相信赖 C.评估人员应接受严格的评价训练 D.评估人员应对招聘岗位的工作内容熟悉 E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评

3.员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于()。A:反应评估 B:学习评估 C:结果评估 D:工作行为评估

4.培训评估要从实际出发，评估的内容、指标、方法等要符合培训实际，简单易行，可操作，能为评价者理解、掌握，其体现了培训效果评估的原则是（ ）。

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  • 第1题：

    （ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。

    A.反应评估
    B.学习评估
    C.行为评估
    D.结果评估

    答案：B
    解析：
    本题考查的是学习评估的内涵。

  • 第2题：

    关于评价中心方法的说法，正确的有()。

    A:评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家
    B:评估者与被评估者双方互相质疑，不能互相信赖
    C:评估人员应接受严格的评价训练
    D:评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉
    E:评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评

    答案：A,C,D
    解析：
    使用评价中心技术应注意的问题包括：①评估人员一般要规避现场，以保证标准环境；②评估人员一般为企业的直线经理或相关专家，对工作比较熟悉，也容易为被试所接受；③参评人员要接受严格的训练，训练时间的长短视评价中心的复杂程度而确定；④评估人员与被试者应当不熟悉，评价过程中采用规范的评估形式，保证评估双方相互信赖。

  • 第3题：

    “受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高？”属于()。

    A:反应评估
    B:行为评估
    C:学习评估
    D:结果评估

    答案：C
    解析：
    学习评估主要测定学员对培训的知识、态度与技能方面的了解与吸收程度。

  • 第4题：

    关于培训效果评估，以下哪种说法是正确的？（）

    • A、进行反应评估能够了解学员的满意度
    • B、学习评估重点考察学员在工作中的行为改变的程度
    • C、结果评估在培训后当场进行
    • D、行为评估重点考察对操作技术的掌握程度

    正确答案:A

  • 第5题：

    培训评估时外部评估者的优势有（）。

    • A、比较客观
    • B、对技术难题有较强处理能力
    • C、容易获得信任
    • D、熟悉培训流程
    • E、利于掌握敏感信息

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    为了使销售人员更好地、准确地对潜在顾客做出评估，销售人员应该掌握两种评估方法，即80：20法则和（）

    • A、EAN法则
    • B、FAN法则
    • C、CAN法则
    • D、MAN法则

    正确答案:D

  • 第7题：

    （　）可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度

    • A、反映评估
    • B、学习评估
    • C、行为评估
    • D、结果评估

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    （　）可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度
    A

    反映评估

    B

    学习评估

    C

    行为评估

    D

    结果评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    培训结果的评估方法是（）。
    A

    印发调查问卷

    B

    跟踪实践进行评估

    C

    调整评估标准

    D

    评估成本和效益


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（  ）。
    A

    反应评估

    B

    学习评估

    C

    结果评估

    D

    工作行为评估


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    为了使销售人员更好地、准确地对潜在顾客做出评估，销售人员应该掌握两种评估方法，即80：20法则和（）
    A

    EAN法则

    B

    FAN法则

    C

    CAN法则

    D

    MAN法则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。

    A.反应评估
    B.行为评估
    C.学习评估
    D.结果评估

    答案：C
    解析：
    二级评估：学习评估。学习反映受训者对培训内容的掌握程度。它主要测定学员对培训的知识、态度与技能方面的了解与吸收程度。学习评估结果表明了培训的质量，在一定程度上表明培训的实际效果，且可用来预测培训的最终效果。

  • 第14题：

    ()是指受训者对培训内容的掌握程度。

    A:反应评估
    B:学习评估
    C:行为评估
    D:结果评估

    答案：B
    解析：
    本题考查的是学习评估的内涵。

  • 第15题：

    培训结果的评估方法是（）。

    • A、印发调查问卷
    • B、跟踪实践进行评估
    • C、调整评估标准
    • D、评估成本和效益

    正确答案:A

  • 第16题：

    多重障碍儿童的教师有必要掌握一些评估理念和评估方法，使用各种标准化或非标准化的评估量表。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者工作行为的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    进行培训评估时应对培训目标、方案设计、场地设施、教材选择、教学的管理以及培训者的整体素质等方面进行评估。不属于培训评估内容的是（）

    • A、评估培训者
    • B、评估培训小组
    • C、评估受训者
    • D、评估培训项目本身

    正确答案:B

  • 第19题：

    为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（  ）。
    A

    反应评估

    B

    学习评估

    C

    工作行为评估

    D

    结果评估


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    通过商务网站服务质量评估的学习要掌握哪些内容？（）
    A

    能够组织与实施对商务网站服务质量的评估工作，并编写商务网站服务质量评估报告

    B

    掌握商务网站服务质量评估的内容与方法，并编写商务网站服务质量评估报告

    C

    掌握商务网站服务质量评估的内容与方法，能够组织与实施对商务网站服务质量的评估工作，并编写商务网站服务质量评估报告

    D

    只要能编写商务网站服务质量评估报告就可以了


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    培训评估时外部评估者的优势有（）。
    A

    比较客观

    B

    对技术难题有较强处理能力

    C

    容易获得信任

    D

    熟悉培训流程

    E

    利于掌握敏感信息


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于培训效果评估，以下哪种说法是正确的？（）
    A

    进行反应评估能够了解学员的满意度

    B

    学习评估重点考察学员在工作中的行为改变的程度

    C

    结果评估在培训后当场进行

    D

    行为评估重点考察对操作技术的掌握程度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者工作行为的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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