单选题以下关键岗位界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）。A 岗位排列法B 岗位分类法C 因素计点法D 因素比较法

题目
单选题
以下关键岗位界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）。
A

岗位排列法

B

岗位分类法

C

因素计点法

D

因素比较法

相似考题

1.为了提高测量精度，防止丈量错误，通常采用()丈量，取平均值为丈量结果。A、重复B、三次C、往、返D、四次

2.以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。A、分类法B、排列法C、岗位参照法D、评分法E、因素比较法

3.筒述关键岗位的界定方法。

4.利用重复观测取平均值评定单个观测值中误差的公式是（　　）。

更多“以下关键岗位界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）。”相关问题

  • 第1题：

    依据《江苏省房屋建筑和市政基础设施工程施工招标评标入围、报价评审和预选招标规则》，评标入围方法三：均值入围法招标文件中应明确取平均值以上的具体数量和以下的具体数量，按顺序取平均值以下的投标人时，报价相同的投标人均入围；按顺序取平均值以下的投标人时，报价相同的投标人均去除。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    在采用均值入围法时，招标文件中应明确取平均值以上的具体数量和以下的具体数量，平均值以下投标人应少于取平均值以上的投标人。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    电动栏杆起落总时间规定为≤4.0s，实测方法为（）。

    • A、秒表测10次，取平均值
    • B、秒表测20次，取平均值
    • C、秒表测50次，取平均值
    • D、秒表测100次，取平均值

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列关键岗位界定方法中，不属于定性评估的是（）。

    • A、排列法
    • B、岗位参照法
    • C、因素比较法
    • D、分类法

    正确答案:B,C

  • 第5题：

    以下关键岗位的界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、因素计点法
    • D、因素比较法

    正确答案:A

  • 第6题：

    岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。

    • A、岗位参照法
    • B、岗位排列法
    • C、岗位分类法
    • D、因素比较法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是（）

    • A、排列法
    • B、岗位参照法
    • C、因素比较法
    • D、评分法

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。
    A

    岗位参照法

    B

    岗位排列法

    C

    岗位分类法

    D

    因素比较法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    电动栏杆起落总时间规定为≤4.0s，实测方法为（）。
    A

    秒表测10次，取平均值

    B

    秒表测20次，取平均值

    C

    秒表测50次，取平均值

    D

    秒表测100次，取平均值


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下关键岗位界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）。
    A

    岗位排列法

    B

    岗位分类法

    C

    因素计点法

    D

    因素比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下关键岗位的界定方法中，哪些属于定量评估（）
    A

    因素比较法

    B

    排列法

    C

    岗位参照法

    D

    评分法


    正确答案： D,B
    解析： 岗位评估方法常见的有岗位参照法、分类法、排列法、评分法和因素比较法。其中分类法、排列法属于定性评估，岗位参照法、评分法和因素比较法属于定量评估。

  • 第12题：

    判断题
    测试接点电阻，不必测试三次，取平均值。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于要素计点法，说法错误的是（　）

    • A、是一种量化的评价方法
    • B、需要确定评价的岗位序列
    • C、由各岗位的任职者界定薪酬要素
    • D、对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的

    正确答案:C

  • 第14题：

    测试接点电阻，不必测试三次，取平均值。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（）

    • A、岗位归类法
    • B、要素比较法
    • C、排序法
    • D、要素计点法

    正确答案:D

  • 第16题：

    简述关键岗位的界定方法。


    正确答案: 岗位评估和关键岗位界定的主要方法有岗位参照法、排列法、分类法、因素比较法和评分法等，其中分类法、排列法属于定性评估，岗位参照法、评分法和因素比较法属于定量评估。

  • 第17题：

    以下关键岗位界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）。

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、因素计点法
    • D、因素比较法

    正确答案:A

  • 第18题：

    以下关键岗位的界定方法中，哪些属于定量评估（）

    • A、因素比较法
    • B、排列法
    • C、岗位参照法
    • D、评分法

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    可用下列哪种试验方法减小分析测试中的偶然误差（）

    • A、对照试验
    • B、空白试验
    • C、多次平行试验取平均值
    • D、回收试验

    正确答案:C

  • 第20题：

    问答题
    筒述关键岗位的界定方法。

    正确答案： 主要方法有：岗位参照法、岗位排列法、岗位分类法，因素比较法、因素计点/评分法。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述关键岗位的界定方法。

    正确答案： 岗位评估和关键岗位界定的主要方法有岗位参照法、排列法、分类法、因素比较法和评分法等，其中分类法、排列法属于定性评估，岗位参照法、评分法和因素比较法属于定量评估。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。
    A

    分类法

    B

    排列法

    C

    岗位参照法

    D

    评分法

    E

    因素比较法


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是（）
    A

    排列法

    B

    岗位参照法

    C

    因素比较法

    D

    评分法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下关键岗位的界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）
    A

    岗位排列法

    B

    岗位分类法

    C

    因素计点法

    D

    因素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容