单选题以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资（）。A 法定假日B 年休假C 探亲假D 事假

第1题：

关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪项做法是错误（）

• A、在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资
• B、超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资
• C、超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
• D、停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资

第2题：

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

第3题：

妇女节、青年节等部分公民节假日放假期间，用人单位安排劳动者休息的，应当视同其正常劳动支付工资。

第4题：

劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供（）。

• A、全额工资俨
• B、部分工资
• C、正常劳动支付工资
• D、全额劳动支付工资

第5题：

依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪(一)些规定：（　）

• A、劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
• B、工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人
• C、在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬
• D、劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资

第6题：

关于部分公民假日期间工资支付，说法正确的是（）

• A、用人单位安排劳动者休息的，应视同其正常劳动支付工资
• B、劳动者被安排工作的，应当支付加班费
• C、劳动者被安排参加节日活动的，不支付工资
• D、劳动者被安排工作的，应当优先安排补休，而不支付工资

第7题：

下列情形中，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有（）。

• A、哺乳期内的哺乳时间
• B、男方陪产假
• C、工伤职工停工留薪期
• D、事假

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

用人单位在什么情况下应当视同职工正常劳动并支付工资？

第14题：

劳动者在法定工作时间内依法行使选举权或被选举权期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

第15题：

劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

第16题：

用人单位有下列哪些情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金？（）

• A、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
• B、克扣或者无故拖欠劳动者工资的
• C、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
• D、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

第17题：

关于部分公民假日期间工资支付，说法正确的是（）

• A、用人单位安排劳动者休息的，应视同其正常劳动支付工资
• B、劳动者被安排工作的，应当支付加班费
• C、劳动者被安排参加节日活动的，应当支付工资
• D、劳动者被安排工作的，应当优先安排补休，而不支付工资

第18题：

以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资（）。

• A、法定假日
• B、年休假
• C、探亲假
• D、事假

第19题：

视为提供正常劳动情形有哪些？用人单位应当依法支付其工资。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：