多选题访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的方法之一，进行访谈时要坚持的原则有（）。A明确面谈的意义B建立融洽的气氛C准备完整的问题表格D要求按问题重要性程度排列

题目
多选题
访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的方法之一，进行访谈时要坚持的原则有（）。
A

明确面谈的意义

B

建立融洽的气氛

C

准备完整的问题表格

D

要求按问题重要性程度排列

相似考题

1.在访谈法实施中编制访谈问题的基本要求有哪些?

2.访谈法的优点之一是可以完成复杂的问题调查，了解无能力完成问卷的被调查者对问题的反应。()

3.下列关于访谈法的说法错误的是()A、访谈法的优点之一是通过被调查者的表情、神态等非语言行为以及巧妙的提问，可以判别被调查者回答的真实、可靠、有效程度。B、访谈法的优点之一是集体访谈能使被调查者相互启发、相互补充、促进问题的深化。C、访谈法的优点之一是灵活性强，可根据具体情况，决定所要询问的问题。D、对幼儿进行评价，可以访问教师、家长，但不允许与幼儿本人谈话。

4.正式访谈要注意的问题有()A、选择恰当的访谈时间和地点B、尽快接近访谈对象C、自然地按预定计划进行访谈D、建立一个融洽的访谈气氛，认真做好访谈记录

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  • 第1题：

    访谈法的优点之一是集体访谈能使被调查者相互启发、相互补充、促进问题的深化。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    在定性调查中，研究者可以通过与调查对象的开放式讨论中发现问题，并引导调查对象就某些有价值的问题进行深入讨论，探讨问题深层次原因。常用定性调查方法有三种。

    调查员和调查对象以一对一的面对面方式讨论，通过两者之间的直接对话来获得符合研究目的资料的方法是
    A.个人访谈法
    B.双人访谈法
    C.深入访谈法
    D.面对面访谈法
    E.直接访谈法

    答案：C
    解析：
    观察法可以获得较为客观、准确、量化的结果，但实施起来比较耗时费力。

  • 第3题：

    关于不同社会信息调查方法的特点的说法，正确的有（ ）。

    A.封闭式问卷调查法的主要优点是被调查者针对问题的回答是自发和自由的
    B.集体访谈法所获信息不如个人访谈法完整和准确
    C.个人访谈法的特点是仅限于访谈指定问题
    D.现场观察法常和文献调查法.问卷调查法结合使用
    E.参与式观察法应明确观察的主要问题

    答案：D,E
    解析：
    考点: 社会信息调查方法。选项 A，开放式问卷也称为自由式问卷或自填式问卷。选项 B，集体访谈法所获信息比个人访谈法完整和准确。选项 C，个别访谈通常分为三种类型：非正式的会话式访谈、重点问题访谈及半封闭型的访谈。

  • 第4题：

    访谈法的首要工作是（）

    • A、提出问题
    • B、明确需要何种信息
    • C、准备访谈提问
    • D、询问问题的方式

    正确答案:B

  • 第5题：

    在定性调查中，研究者可以通过与调查对象的开放式讨论中发现问题，并引导调查对象就某些有价值的问题进行深入讨论，探讨问题深层次原因。常用定性调查方法有三种。调查员和调查对象以一对一的面对面方式讨论，通过两者之间的直接对话来获得符合研究目的资料的方法是（）

    • A、个人访谈法
    • B、双人访谈法
    • C、深入访谈法
    • D、面对面访谈法
    • E、直接访谈法

    正确答案:C

  • 第6题：

    在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时，下列各种调查方法中，（）的优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察的多方面信息，但缺点是易造成信息扭曲。

    • A、观察法
    • B、关键事件法
    • C、访谈法
    • D、问卷法

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    关于访谈法收集资料，以下说法正确的是（）
    A

    访谈法是一种口头形式的自陈法，一般可收集到较深入的资料

    B

    访谈法分为结构式访谈、半结构式访谈和非结构式访谈

    C

    半结构式访谈是研究者在与研究对象的访谈中严格按事先准备好的书面程序进行访谈

    D

    结构式访谈是指研究者在与研究对象的访谈中按事先准备的访谈大纲进行访谈

    E

    非结构式访谈是以开放性问题的形式询问一个或几个范围较广的主题，是一种自然的交谈方法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    访谈法，就是访谈者通过口头交谈等方式直接向受访者了解情况或探讨问题的调査方法，按照调查者对访问的控制程度，可分为（）
    A

    结构式访谈

    B

    非结构式访谈

    C

    个别访谈

    D

    集体访谈


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    开展社会职业需求调查工作的方法有（）
    A

    专家访谈法

    B

    面谈访问法

    C

    问卷调查法

    D

    抽样调查法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下各项中，属于广义的“问卷”范畴的有（）。
    A

    观察法所需要的记录清单

    B

    小组访谈法的问题讨论提纲

    C

    深度访谈法的访谈提纲

    D

    定量调查法的问题清单


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。
    A

    调查法

    B

    评价法

    C

    电话调查法

    D

    访谈法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时，下列各种调查方法中，（）的优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察的多方面信息，但缺点是易造成信息扭曲。
    A

    观察法

    B

    关键事件法

    C

    访谈法

    D

    问卷法


    正确答案： D
    解析： 进行访谈时要坚持的原则有：   
    1）明确面谈的意义  
    2）建立融洽的气氛 
    3）准备完整的问题表格 
    4）要求按工作重要性程度排列 
    5）面谈结果让任职者及其上司审阅修订。 
    麦考米克于1979年提出了面谈法的一些标准，它们是：   
    1）所提问题要和职位分析的目的有关； 
    2）职位分析人员语言表达要清楚、含义准确；   
    3）所提问题必须清晰、明确，不能太含蓄； 
    4）所提问题和谈话内容不能超出被谈话人的知识和信息范围； 
    5）所提问题和谈话内容不能引起被谈话人的不满，或涉及被谈话人的隐私。 
    其优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察到的多方面信息。其不足之处是被访谈者对访谈的动机往往持怀疑态度，回答问题时有所保留，且面谈者易从自身利益考虑而导致信息失真。因此，访谈法一般不能单独使用，最好与其他方法配合使用。此外，分析者的观点影响工作信息正确的判断；职务分析者问些含糊不清的问题，影响信息收集。

  • 第13题：

    对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（ ）。
    A.调查法 B.评价法 C.电话调查法 D.访谈法


    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    关于不同社会信息调查收集方法的特点的说法，正确的是（ ）。

    A.封闭式问卷调查法的主要优点是被调查者针对问题的回答是自发和自由的
    B.集体访谈法收集到的信息不如个别访谈法精确
    C.个别访谈法的特点是仅限于访谈指定问题
    D.现场观察法同时与其他信息调查收集的方法结合使用

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    文件筐编制中，反映的问题和素材最完整，在专家的指导下进行，效果最好的方法是（）

    • A、关键事件法
    • B、群体访谈法
    • C、访谈法
    • D、工作日志法

    正确答案:B

  • 第16题：

    以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是（）。

    • A、最好能包括所有要调查的问题
    • B、所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
    • C、设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理
    • D、要求语言标准，问题简单明确
    • E、明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的

    正确答案:C,D,E

  • 第17题：

    先界定问题，然后分析原因的调查方法是：（）

    • A、问题分析法
    • B、访谈法
    • C、差距分析法
    • D、问卷法

    正确答案:A

  • 第18题：

    访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的方法之一，进行访谈时要坚持的原则有（）。

    • A、明确面谈的意义
    • B、建立融洽的气氛
    • C、准备完整的问题表格
    • D、要求按问题重要性程度排列

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是（）。
    A

    最好能包括所有要调查的问题

    B

    所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格

    C

    设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理

    D

    要求语言标准，问题简单明确

    E

    明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    文件筐编制中，反映的问题和素材最完整，在专家的指导下进行，效果最好的方法是（）
    A

    关键事件法

    B

    群体访谈法

    C

    访谈法

    D

    工作日志法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    访谈法的首要工作是()
    A

    提出问题

    B

    明确需要何种信息

    C

    准备访谈提问

    D

    询问问题的方式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    所谓问题与答案合理的顺序，即要便于（）。
    A

    按问题的时间顺序排列

    B

    按被调查者的心理承受能力排列

    C

    按问题的性质和类别排列

    D

    按问题的难易程度排列


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的方法之一，进行访谈时要坚持的原则有（）。
    A

    明确面谈的意义

    B

    建立融洽的气氛

    C

    准备完整的问题表格

    D

    要求按问题重要性程度排列


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    信息收集的方法有很多，访谈法是通过访问信息收集对象，与之直接交谈而获得有关信息的方法。下面关于访谈法的说法有误的是（）
    A

    访谈可以采用座谈、会议以及电话和信函等方式进行

    B

    访谈需要作好充分准备，认真选择调查对象，了解调查对象

    C

    访谈法的主要优点是调查面广、费用低，可以就问题进行深人的讨论，获得高质量的信息

    D

    访谈对参与者的语言交际素质要求较高


    正确答案： C
    解析： 比较费精力费时间，工作成本较高，且收集到的信息往往已经扭曲和失真是访谈法的缺点。故本题答案选C。

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