名词解释题员工

题目
名词解释题
员工
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1.该企业应以（ ）为编制员工招聘计划的内容。A、员工数量B、员工类型C、员工知识技能的改善D、员工结构

2.（ ）属于员工的动态特征。A．员工学习B．员工自我保护机制C．员工激励D．员工的成熟和发展E．员工培训

3.海尔集团在服务革新中的“三工”是指:()。A.工作、工资、工程B.优秀员工、合格员工、试用员工C.老员工、新员工、中层员工D.精英员工、中层员工、普通员工

4.员工名册登记员工人员材料内容不包括()。A. 员工姓名B. 员工性别C. 员工身份证号码D. 员工家庭状况

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  • 第1题：

    某企业三位员工的薪酬比较比率分别为，甲员工129%，乙员工85%，丙员工100%，则以下对员工的判断正确的是( )。

    A 甲员工绩效优秀

    B丙员工绩效优秀

    C乙员工绩效良好

    D丙员工资历最长


    参考答案A

  • 第2题：

    员工培训的实施具体含义是()。

    A:分析员工培训需求，评估员工培训结果
    B:分析员工培训需求，实行员工培训计划
    C:确定员工培训目标，制定员工培训计划
    D:实行员工培训计划，评估员工培训结果

    答案：C
    解析：
    在进行员工培训需求分析并认清了员工培训需求的内容和重点之后，就要实施员工培训。实施员工培训主要包括确定员工培训目标和制订员工培训计划、受训人员的准备和具体实施员工培训计划三个环节。

  • 第3题：

    员工培训的实施具体内容是（）。

    • A、分析员工培训需求，评估员工培训结果
    • B、分析员工培训需求，实行员工培训计划
    • C、确定员工培训目标，制定员工培训计划
    • D、实行员工培训计划，评估员工培训结果

    正确答案:C

  • 第4题：

    如员工满意度调查、员工谈话、员工大会、员工信箱、座谈会、总裁见面会等，即（）

    • A、员工服务
    • B、员工激励
    • C、员工沟通
    • D、健康与安全

    正确答案:C

  • 第5题：

    酒店如何给员工营造快乐工作的氛围？（）

    • A、关爱员工
    • B、理解员工
    • C、信任员工
    • D、偏袒员工

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    高绩效工作系统的结构，根据贝利和梅里特的观点，由哪几部分组成（）

    • A、员工能力、员工激励、员工参与决策的机会
    • B、员工知识、员工能力、员工参与机会
    • C、员工能力、员工速度、员工激励
    • D、员工知识、员工激励、工参与决策的机会

    正确答案:A

  • 第7题：

    属于员工持股计划具体作法的是（）。

    • A、员工激励
    • B、员工参与
    • C、员工协调
    • D、员工援助

    正确答案:A

  • 第8题：

    一般来说，企业可以给予高工资的员工包括三种，除了高度依赖的员工外，还有：（）

    • A、替代性很低的员工、组织无法监督的员工
    • B、替代性很高的员工、组织无法监督的员工
    • C、替代性很低的员工、组织能够监督的员工
    • D、替代性很高的员工、组织能够监督的员工

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    职业中期处于职业高原的员工可以分类为（）
    A

    明星员工

    B

    成长员工

    C

    静止员工

    D

    枯萎员工

    E

    精英员工


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列属于实施员工培训环节的是（）
    A

    分析员工培训需求，评估员工培训结果

    B

    分析员工培训需求，实行员工培训计划

    C

    确定员工培训目标，制订员工培训计划

    D

    实行员工培训计划，评估员工培训结果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    A

    员工丁

    B

    员工甲

    C

    员工丙

    D

    员工乙


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    员工留存率与流失率计算合理的是（）。
    A

    员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%

    B

    员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%

    C

    员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%

    D

    员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100%

    E

    员工留存率=1-员工流失率


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工的解聘不包括( )。

    A．员工辞职

    B．员工退职

    C．员工辞退

    D．员工的资遣


    正确答案：B

  • 第14题：

    从员工与企业组织的关系来看，企业EC人力资源由（）构成：

    • A、内部员工和外部员工
    • B、真实员工和虚拟员工
    • C、全职员工和兼职员工
    • D、正式员工和临时员工

    正确答案:A

  • 第15题：

    （）属于员工的动态特征。

    • A、员工学习
    • B、员工自我保护机制
    • C、员工激励
    • D、员工的成熟和发展
    • E、员工培训

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    反映员工性别构成的生要指标有（　）。

    • A、女性员工占全部员工的比重
    • B、所有男性员工的总人数
    • C、男性员工占全部员工的比重
    • D、所有女性员工的总人数
    • E、员工的性别比

    正确答案:A,C,E

  • 第17题：

    职业中期处于职业高原的员工可以分类为（）

    • A、明星员工
    • B、成长员工
    • C、静止员工
    • D、枯萎员工
    • E、精英员工

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    员工援助计划的分类包括（　）。

    • A、长期员工援助计划
    • B、中期员工援助计划
    • C、外部员工援助计划
    • D、内部员工援助计划
    • E、短期员工援助计划

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    影响人力资源供给的因素有（）。

    • A、员工伤残
    • B、员工跳槽
    • C、员工升迁
    • D、员工死亡
    • E、员工退休

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    （）属于员工的动态特征。
    A

    员工学习

    B

    员工自我保护机制

    C

    员工激励

    D

    员工的成熟和发展

    E

    员工培训


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    高绩效工作系统的结构，根据贝利和梅里特的观点，由哪几部分组成（）
    A

    员工能力、员工激励、员工参与决策的机会

    B

    员工知识、员工能力、员工参与机会

    C

    员工能力、员工速度、员工激励

    D

    员工知识、员工激励、工参与决策的机会


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    反映员工性别构成的生要指标有（　）。
    A

    女性员工占全部员工的比重

    B

    所有男性员工的总人数

    C

    男性员工占全部员工的比重

    D

    所有女性员工的总人数

    E

    员工的性别比


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从员工与企业组织的关系来看，企业EC人力资源由（）构成：
    A

    内部员工和外部员工

    B

    真实员工和虚拟员工

    C

    全职员工和兼职员工

    D

    正式员工和临时员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    如员工满意度调查、员工谈话、员工大会、员工信箱、座谈会、总裁见面会等，即（）
    A

    员工服务

    B

    员工激励

    C

    员工沟通

    D

    健康与安全


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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