单选题在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同（）A 可以B 不可以C 根据具体情形而定D 其他

题目
单选题
在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同（）
A

可以

B

不可以

C

根据具体情形而定

D

其他

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1.下列企业单方面与员工解除劳动合同的情况中,符合我国法律规定的是:()A.对于试用期的员工，企业不提供任何理由便与其解除劳动合同B.对于首次发现不胜任本职工作的员工，企业立即与其解除劳动合同C.对于从事第二职业或兼职的员工，企业无条件与其解除劳动合同D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工，企业与其解除劳动合同

2.正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。A.员工试用期的考核鉴定 B.根据考核情况进行正式录用决策 C.制订员工发展计划 D.为员工提供必要的帮助与咨询服务 E.解除试用合同

3.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

4.单位只有在试用期满前才能以“不符合录用条件”为由解除劳动合同,一旦试用期满,便不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。


    答案：对
    解析：
    在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。但在解除的条件上有限制性规定：一般适用于试用期内劳动者不符合录用条件或者劳动者有严重违反规章制度、违法的情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；⑦被依法追究刑事责任的。

  • 第2题：

    甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工，依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（ )。

    A、企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同
    B、乙在试用期间被证明不符合录用条件的，企业不可以解除劳动合同
    C、丙非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
    D、丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前10 日以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按 照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法 为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定 劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以 立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单 位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位 的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六） 被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因 工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第3题：

    某建筑公司注册登记成立后，经有关部门批准向社会公开招聘人员。在与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列不符合劳动法规定的情形是()。

    A.劳动合同约定试用期为1年
    B.在试用期内，张某不得通知建筑公司解除劳动合同
    C.在试用期间，张某被证明不符合录用条件，建筑公司可随时解除劳动合同
    D.张某如被依法追究刑事责任，建筑公司可以随时解除劳动合同
    E.张某如果患病，建筑公司可以随时解除劳动合同

    答案：A,B,E
    解析：
    2019新版教材P133页
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改芷的；（5）因《劳郃合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
    3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

  • 第4题：

    在员工出现下列情形时，施工企业可随时解除劳动合同的有（ ）。


    A、 在试用期间被证明不符合录用条件
    B、 严重失职给本单位造成重大损失
    C、 严重违反施工企业规章制度
    D、 被依法追究民事责任
    E、 被依法追究刑事责任

    答案：A,B,C,E
    解析：
    《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因《劳动合同法》第26条第1款第（一）项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。

  • 第5题：

    新员工在试用期被证明不符合（）的人员可以停止试用并解除劳动合同。

    • A、录用条件
    • B、部门要求
    • C、用工条件
    • D、用工要求

    正确答案:A

  • 第6题：

    员工有权提出解除劳动合同的情形包括（）

    • A、合同期满或约定的合同终止条件出现
    • B、拖欠员工工资
    • C、非法限制人身自由的手段强迫劳动
    • D、企业不履行劳动合同
    • E、在试用期间

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    下列何种情况企业可以解除劳动合同（）。

    • A、在试用期间，发现员工不符合录用条件
    • B、女工在怀孕、生育和哺乳期间
    • C、因工伤残，因病或非因工伤在规定的医疗期限内的
    • D、员工家庭遇到严重的自然灾害和严重的以外灾害

    正确答案:A

  • 第8题：

    在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（）日通知，解除劳动关系

    • A、3
    • B、4
    • C、5
    • D、6

    正确答案:A

  • 第9题：

    下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有（）

    • A、张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件
    • B、公司员工张某在乙公司兼职，公司行政书面要求其终止兼职行为，但张某仍不改正
    • C、公司员工张某在签订劳动合同时体检造假，虚构其学历和工作经历隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    单选题
    员工能否被正式录用关键取决于（）
    A

    试用期时间长短

    B

    试用期考核结果

    C

    录用培训的效果

    D

    试用期是否有失误


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列（　）情形不符合劳动法的规定。
    A

    劳动合同约定试用期为1年

    B

    在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同

    C

    在试用期内，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同

    D

    张某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同

    E

    张某如患精神病，甲公司可以随时解除劳动合同


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有（）
    A

    张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件

    B

    公司员工张某在乙公司兼职，公司行政书面要求其终止兼职行为，但张某仍不改正

    C

    公司员工张某在签订劳动合同时体检造假，虚构其学历和工作经历隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的是（）。

    A、劳动合同约定试用期为1年
    B、在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同
    C、在试用期间，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同
    D、张某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同
    E、张某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同

    答案：A,B,E
    解析：
    2018新教材P135，根据《劳动法合同法》的条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”选项C、D符合劳动法。

  • 第14题：

    某建筑公司注册登记成立后，经有关部门批准向社会公开招聘人员。在与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列不符合劳动法规定的情形是( )。

    A、劳动合同约定试用期为1 年
    B、在试用期内，张某不得通知建筑公司解除劳动合同
    C、在试用期间，张某被证明不符合录用条件，建筑公司可随时解除劳动合同
    D、张某如被依法追究刑事责任，建筑公司可以随时解除劳动合同
    E、张某如果患病，建筑公司可以随时解除劳动合同

    答案：A,B,E
    解析：
    根据《劳动合同法》的规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规童制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。”选项 C、D 符合劳动法。故选项 A、B、E 正确。

  • 第15题：

    建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的是（）。

    A.劳动合同约定试用期为1年
    B.在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同
    C.在试用期间，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同
    D.张某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同
    E.张某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同

    答案：A,B,E
    解析：
    2019新版教材P133页
    根据《劳动法合同法》的条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”选项C、D符合劳动法。

  • 第16题：

    员工能否被正式录用关键取决于（）

    • A、试用期时间长短
    • B、试用期考核结果
    • C、录用培训的效果
    • D、试用期是否有失误

    正确答案:B

  • 第17题：

    新员工入司后，在其劳动合同试用期结束前须组织实施考核（无论是否为季度考核时点），对员工业绩达成、日常表现等进行评价，视情况确定是否继续留用。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    试用期结束前，员工应当准备考核资料，考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取（）方法考核。


    正确答案:KPI关键业绩指标

  • 第19题：

    （）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓

    • A、职工名册
    • B、就业登记
    • C、录用条件
    • D、劳动合同

    正确答案:C

  • 第20题：

    在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同（）

    • A、可以
    • B、不可以
    • C、根据具体情形而定
    • D、其他

    正确答案:B

  • 第21题：

    填空题
    试用期结束前，员工应当准备考核资料，考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取（）方法考核。

    正确答案： KPI关键业绩指标
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（  ）日通知，解除劳动关系。
    A

    3

    B

    4

    C

    5

    D

    6


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    阳光公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘员工。在阳光公司与被录用员工许某订立的劳动合同中，下列不符合劳动法律规定的是（）。
    A

    劳动合同约定试用期为9个月

    B

    在试用期间，许某被证明不符合录用条件，阳光公司可解除劳动合同

    C

    在试用期内，许某不得通知阳光公司解除劳动合同

    D

    若许某被依法追究刑事责任，则阳光公司可以解除劳动合同


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（）
    A

    可以

    B

    不可以

    C

    根据具体情形而定

    D

    其他


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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