判断题用人单位依照劳动合同法的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。A 对B 错

题目
判断题
用人单位依照劳动合同法的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
A

对

B

错

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1.根据《劳动合同法》第四十条之规定，在哪些情形下，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同?

2.根据《劳动合同法》规定，哪几种情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

3.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者()的工资标准确定。A.当月B.上一个月C.上一季度D.上一年度

4.用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照()确定。

更多“用人单位依照劳动合同法的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资”相关问题

  • 第1题：

    选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（ ） 的标准确定。

    A.劳动者所在企业平均月工资
    B.该劳动者前12个月平均工资
    C.该劳动者所在地区平均月工资
    D.该劳动者上一个月工资

    答案：D
    解析：
    本题考査用人单位解除劳动合同的内容。用人单位因为客观原因可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同;或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

  • 第2题：

    用人单位依照劳动合同法的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，补偿的月工资标准是劳动者上一个月的工资。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准是（）。

    • A、该劳动者前十二个月平均工资
    • B、该劳动者上一个月工资
    • C、该用人单位上一个月平均工资
    • D、该用人单位上年度月平均工资

    正确答案:B

  • 第5题：

    用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，额外支付的工资应当执行的标准是（）。

    • A、该劳动者前十二个月平均工资
    • B、该劳动者上一个月工资
    • C、该用人单位上一个月平均工资
    • D、该用人单位上年度月平均工资

    正确答案:B

  • 第6题：

    用人单位选择额外支付一个月的工资解除劳动合同，其支付的标准是当地最低工资。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    新《劳动合同法》第四十条规定用人单位同劳动者解除劳动合同须提前以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，提前的时间为（）天。

    • A、10天
    • B、15天
    • C、20天
    • D、30天

    正确答案:D

  • 第8题：

    用人单位可以预告解除劳动合同的情形有哪些？即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。


    正确答案: 1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第9题：

    判断题
    用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但须满足下列条件（）。
    A

    提前30日以书面形式通知劳动者本人

    B

    提前60日以书面形式通知劳动者本人

    C

    可以额外支付劳动者1个月工资

    D

    可以额外支付劳动者2个月工资


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    新《劳动合同法》第四十条规定用人单位同劳动者解除劳动合同须提前以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，提前的时间为（）天。
    A

    10天

    B

    15天

    C

    20天

    D

    30天


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者（）的工资。
    A

    上一个月

    B

    前三个月平均

    C

    前六个月平均

    D

    前十二个月平均


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位因客观原因提前（ ）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

    A.10
    B.15
    C.20
    D.30

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动合同的解除。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

  • 第14题：

    用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

    • A、10
    • B、15
    • C、20
    • D、30

    正确答案:D

  • 第16题：

    用人单位选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金解除劳动合同的，其额外支付的工资标准如何确定？


    正确答案:用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

  • 第17题：

    在哪些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？


    正确答案: （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第18题：

    选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者（）确定。

    • A、上一个月的工资标准
    • B、当地最低工资标准
    • C、当地最低生活保障
    • D、单位经济效益

    正确答案:A

  • 第19题：

    依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（　）个月工资后，可以解除劳动合同。

    • A、5
    • B、3
    • C、2
    • D、1

    正确答案:D

  • 第20题：

    用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者（）的工资。

    • A、上一个月
    • B、前三个月平均
    • C、前六个月平均
    • D、前十二个月平均

    正确答案:A

  • 第21题：

    判断题
    用人单位依照劳动合同法的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

  • 第22题：

    单选题
    选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者（）确定。
    A

    上一个月的工资标准

    B

    当地最低工资标准

    C

    当地最低生活保障

    D

    单位经济效益


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    用人单位可以预告解除劳动合同的情形有哪些？即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

    正确答案： 1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（  ）的标准确定。
    A

    企业平均月工资

    B

    劳动者前12个月平均工资

    C

    所在地区平均月工资

    D

    劳动者上一个月工资


    正确答案： C
    解析：

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