多选题医疗期是指职工（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A因患病B非因工负伤C因工负伤D患职业病

题目
多选题
医疗期是指职工（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
A

因患病

B

非因工负伤

C

因工负伤

D

患职业病

相似考题

1.职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时候,并且在此期限内可以解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

2.职工因患病或非因工负伤，被鉴定为五至十级的，医疗期内（）劳动合同。A、不得解除B、可以解除C、自愿解除

3.（）是指用人单位职工因患病或非因公负伤而停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。

4.医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。（　　）

更多“医疗期是指职工（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”相关问题

  • 第1题：

    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。

    • A、劳动关系
    • B、劳动合同
    • C、工作合同
    • D、雇佣关系

    正确答案:B

  • 第2题：

    医疗期是指企业职工因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    根据《劳动法》（）不属于用人单位不得解除劳动合同的情形

    • A、职工患病，在规定的医疗期内
    • B、职工因工负伤，伤愈出院
    • C、女职工在孕期内
    • D、女职工在哺乳期内

    正确答案:B

  • 第4题：

    用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。

    • A、劳动者在规定的医疗期内患病
    • B、女职工在产假期内
    • C、上班途中负伤
    • D、未成年职工在试用期内

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    医疗期是指企业职工（）或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

    • A、因患病
    • B、因工负伤
    • C、因职业病
    • D、因疑似职业病

    正确答案:A

  • 第6题：

    单选题
    职工因患病或非因工负伤，被鉴定为五至十级的，医疗期内（）劳动合同。
    A

    不得解除

    B

    可以解除

    C

    自愿解除


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    填空题
    （）是指用人单位职工因患病或非因公负伤而停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。

    正确答案： 医疗期
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    医疗期是指企业职工（）或（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    A

    因患病

    B

    因工负伤

    C

    因职业病

    D

    非因工负伤


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（）。
    A

    只与本人本单位工作年限有关

    B

    只与本人实际工作年限有关

    C

    与本人年龄有关

    D

    与本人实际工作年限和本单位工作年限有关


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    医疗期是指企业职工因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职工患病在规定的医疗期内，用人单位的正确做法是（）。

    • A、可以书面通知职工终止劳动合同
    • B、提前30日以书面形式通知职工解除劳动合同
    • C、不得以裁减为由解除劳动合同
    • D、可以额外支付1个月工资后解除劳动合同

    正确答案:C

  • 第14题：

    医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（）


    正确答案:错误

  • 第15题：

    医疗期是指职工（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

    • A、因患病
    • B、非因工负伤
    • C、因工负伤
    • D、患职业病

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    医疗期是指企业职工因患病或（）负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限。


    正确答案:非因工

  • 第17题：

    医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（）。

    • A、只与本人本单位工作年限有关
    • B、只与本人实际工作年限有关
    • C、与本人年龄有关
    • D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关

    正确答案:D

  • 第18题：

    填空题
    医疗期是指企业职工因患病或（）负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限。

    正确答案： 非因工
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    根据《劳动法》（）不属于用人单位不得解除劳动合同的情形
    A

    职工患病，在规定的医疗期内

    B

    职工因工负伤，伤愈出院

    C

    女职工在孕期内

    D

    女职工在哺乳期内


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。
    A

    劳动关系

    B

    劳动合同

    C

    工作合同

    D

    雇佣关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    医疗期是指职工()停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    A

    因患病

    B

    非因工负伤

    C

    因工负伤

    D

    患职业病


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    医疗期是指企业职工（）或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    A

    因患病

    B

    因工负伤

    C

    因职业病

    D

    因疑似职业病


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于企业职工医疗期期限及待遇的表述中，不正确的是（　）。
    A

    病假工资不得低于当地最低工资标准

    B

    公休、假日和法定节日包括在病休期间内

    C

    医疗期内遇劳动合同期满，则合同应延续至医疗期满

    D

    医疗期内不得解除劳动合同。


    正确答案： A
    解析：

相关内容