问答题简述用人单位劳动标准实施的主要因素。
题目
问答题
简述用人单位劳动标准实施的主要因素。
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第1题：
影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。
- A、用人单位的劳动规章制度
- B、劳动标准的制定
- C、用人单位的经营状况
- D、劳动力供求关系
- E、劳动监察的力度
正确答案:B,C,D,E -
第2题：
简述用人单位劳动标准的作用。
正确答案: （1）将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化，明确企业适用的推荐性标准内容和范围，避免违反法律。
（2）规范各项作业的流程及标准，提高工作效率。
（3）规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序。
（4）科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧。
（5）人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性。 -
第3题：
简述用人单位制定劳动标准实施情况的评估方法。
正确答案: 1.基于经济效益的评价：（1）、综合经济效益评价法 （2）、经济效益指标体系法 （3）、绩效审计法
2.基于人力资源管理水平的评价：从人力资源管理角度来看，包括指标性评价和总体性评价。
3.基于劳动关系的评价：从劳动关系角度来看，主要包括（1）、劳动合同的规范性 （2）、劳动基准法的遵守情况 （3）、劳动关系协调机制的运行状况（4）、职工职业技能和文化生活情况。 -
第4题：
问答题简述用人单位劳动标准的程序规范正确答案： 通过规章制度制定劳动标准的程序规范：
1、合法性审查；
2、协商；
3、公示或告知；
4、备案。
通过集体合同制定劳动标准的程序规范：
1、制定集体合同草案；
2、审议；
3、签字；
4、登记备案；
5、公布。
通过劳动合同文本确立劳动标准的程序规范：
没有严格要求，一般由用人单位自行或委托有关专业机构，参考有关劳动合同样本，制作出用于与劳动者签订劳动合同的格式文本，并将用人单位有关要求纳入文本之中。解析： 暂无解析 -
第5题：
问答题简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素。正确答案： 影响用人单位劳动标准实施的主要因素有以下几点：
一、劳动监察的力度：劳动监察是行政部门依法对用人单位遵守法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行制止、责令改正和给予处罚的具体行政行为。劳动监察监督检查现行劳动法律法规在用人单位贯彻落实的情况，是保证法定劳动标准得以实施的重要手段。
二、劳动标准的制定：
（1）劳动标准的制度过程：要科学、民主、合法，充分汲取员工的意见，采用由下至上的方式，要得到基层员工支持，标准更容易落实。
（2）劳动标准的可操作性：制定的劳动标准在实用，制定符合企业自身的劳动标准，内容要具体，员工能理解，制定要严谨。
（3）用人单位的经营情况：企业经营效益好，劳动标准执行情况就比较好，经营差，很难有效实施劳动标准。
（4）劳动力供求关系：
①供大于求时，企业处于优势，实施劳动标准往往不好。
②供小于求时，劳动者处于优势，实施劳动标准好才能吸引人才。解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题影响用人单位劳动标准的主要因素有哪些？正确答案： 影响用人单位劳动标准实施的主要因素有
外部因素：
1.保障劳动者基本权益的需要
2.经济社会发展水平
3.劳动力市场的供求关系
4.公共安全
5.国际竞争的需要
内部因素：
1.用人单位发展的状况
2.企业文化
3.员工力量解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题简述用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系。正确答案： 单位发展战略描述了用人单位的发展目标，是用人单位行动的向导，引领用人单位制定劳动标准的方向。
（1）单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想。单位发展战略是随着用人单位所处的发展阶段的不同而变化的，因此就需要相应的劳动标准予以配合。劳动标准实质上是单位发展战略顺利实施的重要工具。
（2）用人单位劳动标准通过规范员工的行为标准，营造了良好而有序的内部工作环境和秩序；通过规范各项作业的流程及标准，提高了员工的工作效率；通过规范用人单位的劳动管理活动，创造了良好的企业社会形象。这些都有利于用人单位更好地实现单位发展战略。因此，用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。正确答案： 用人单位在出现以下两种情况下必须修改或调整劳动标准：
（1）法律法规的修改：
国家法律法规的修改导致强制实施的劳动标准发生变化，为防止违法风险，用人单位的劳动标准也应作出相应修改。
（2）不符合用人单位的发展需要：
①劳动标准直接影响用人单位的人力成本，劳动标准与企业的发展息息相关。
②企业初期，求生存，劳动标准水平较低。
③企业发展期，求发展，建全劳动标准体系，保持自身的内外部的竞争力。在企业的发展过程中，当劳动标准不符合企业的发展需要时，必须及时修改和调整劳动标准以保持自身的竞争力。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述用人单位劳动标准的方式和权利限制。正确答案： 方式：集体合同；劳动规章制度；劳动合同样本。
权利范围：用人单位劳动标准的制定必须以遵守强制性劳动标准为前提。
权利限制：1.内容限制（内容合法；结构完整；规定全面）。2.程序限制——法定程序是核心。（1）通过规章制度制定的程序规范：合法性审查；协商；公示或告知；备案。（2）通过集体合同制定的程序规范：制定集体合同草案；审议；签字；登记备案；公布（3）通过劳动合同样本制定的程序规范：根据《劳动合同法》第八条制定。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些？正确答案： 分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法包括：
1）计划标准
2）强制性标准
3）空间标准解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述用人单位制定劳动标准实施情况的评估方法。正确答案： 1.基于经济效益的评价：（1）、综合经济效益评价法 （2）、经济效益指标体系法 （3）、绩效审计法
2.基于人力资源管理水平的评价：从人力资源管理角度来看，包括指标性评价和总体性评价。
3.基于劳动关系的评价：从劳动关系角度来看，主要包括（1）、劳动合同的规范性 （2）、劳动基准法的遵守情况 （3）、劳动关系协调机制的运行状况（4）、职工职业技能和文化生活情况。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述用人单位劳动标准实施评估的程序。正确答案： （1）明确评估事项。
（2）制定评估方案。
（3）现场调查。
（4）收集评估资料。
（5）起草评估报告。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述用人单位劳动标准实施的主要因素。
正确答案: （1）劳动监察的力度：是指劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违反劳动法律、法规的行为进行制止、责令改正和给予处罚的具体行政行为。
（2）劳动标准的制定：劳动标准的制定过程，为了使用人单位的劳动标准得到很好的实施，用人单位劳动标准的制定程序就必须具备其合理性。劳动标准的可操作性，影响用人单位劳动标准实施的另一个影响因素是劳动标准的可操作性。
（3）用人单位的经营情况：一般来说，如果用人单位的经营状况良好，盈利性较强，那么该用人单位劳动标准的实施情况就会较好，因为用人单位有能力有资金去执行法律规定的甚至是远远高于法律规定的劳动标准，而对于那些经营状况较差，连自身盈利都不能实现的用人单位而言，他们只有通过削减成本获得更多利润，从而很难有效的施行劳动标准。
（4）劳动力供求关系：如果劳动力市场是处于供太于求的状态，那么用人单位就处于优势地位，用人单位劳动标准的实施状况往往不好，因为他们不需要靠高劳动标准来吸引和留住员工。 -
第14题：
简述用人单位劳动标准实施评估的程序。
正确答案: （1）明确评估事项。
（2）制定评估方案。
（3）现场调查。
（4）收集评估资料。
（5）起草评估报告。 -
第15题：
问答题用人单位劳动标准实施效果评估当中基于劳动关系的评价的一般方法有哪些？正确答案： 用人单位劳动标准实施效果评估当中基于劳动关系的评价的一般方法，包括：
1）劳动合同的规范性
2）劳动基准法的遵守情况
3）劳动关系协调机制的运行状况
4）职工职业技能和文化生活情况解析： 暂无解析 -
第16题：
问答题用人单位劳动标准的实施效果，最终表现有哪些？正确答案： 用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为：
1）经济效益状况
2）人力资源管理水平
3）劳动关系和谐程度解析： 暂无解析 -
第17题：
多选题影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。A用人单位的劳动规章制度
B劳动标准的制度
C用人单位的经营状况
D劳动力供求关系
E劳动监察的力度
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题简述用人单位劳动标准的作用。正确答案： （1）将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化，明确企业适用的推荐性标准内容和范围，避免违反法律。
（2）规范各项作业的流程及标准，提高工作效率。
（3）规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序。
（4）科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧。
（5）人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述用人单位劳动标准的概念和效力。正确答案： 1、概念：是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。
2、效力：（1）就高不就低原则（效力等级高低次序：集体合同；规章制度；劳动合同）。（2）更有利原则。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述用人单位劳动标准实施情况的评估方法。正确答案： 1、调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法：问卷法；访谈法；观察法；关键事件法。
2、分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法：计划标准；强制性标准；空间标准。
3、用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法：资料鉴别（鉴别资料的真伪；鉴别程度）；问题的整理（根据资料的性质、内容或特征进行分类、资料汇编、资料分析）。
4、用人单位劳动标准实施效果评估：
（1）经济效益状况：综合经济评价法（打分排队发、综合指数法、功效系数法）；经济效益指标体系法；绩效审计法。
（2）人力资源管理水平：指标性评价；总体性评价。
（3）劳动关系和谐程度：劳动合同的规范性；劳动基准法的遵守情况；劳动关系协调机制的运行状况；职工职业技能和文化生活情况。
解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述影响用人单位劳动标准的主要因素。正确答案： 外部因素：
（1）保障劳动者基本权益的现实需要。
（2）经济社会发展水平。
（3）劳动力市场供求关系。
（4）公共安全。
（5）国际竞争的需要。
内部因素：
（1）用人单位的发展状况。
（2）企业文化。
（3）员工力量。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题用人单位劳动标准实施评估的程序是什么？正确答案： 1、明确评估事项；
2、制定评估方案；
3、现场调查；
4、收集评估资料；
5、起草评估报告。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题用人单位劳动标准实施效果评估当中的基于经济效益的评价有哪些？正确答案： 用人单位劳动标准实施效果评估当中的基于经济效益的评价：
1）综合经济效益评价的一般方式
2）经济效益指标体系法
3）绩效审计法解析： 暂无解析