填空题由于劳动法律法规的（）性、（）的单一性以及集体合同在劳动关系管理中作用的（）性，组织（）便成为最重要的劳动关系管理工具。

题目
填空题
由于劳动法律法规的（）性、（）的单一性以及集体合同在劳动关系管理中作用的（）性，组织（）便成为最重要的劳动关系管理工具。
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1.集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（ ）A．有利于协调劳动关系B．加强企业的民主管理C．维护职工合法权益D．弥补劳动法律法规的不足E．维护集体利益

2.下列不属于劳动法律法规在劳动关系管理中的局限性的是()A原则性B 单一性C 陈旧性D 冲突性

3.集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（ ）。A．有利于企业约束员工B．加强企业的民主管理C．有利于协调劳动关系D．维护职工的合法权益E．弥补劳动法律法规的不足

4.在计划经济体制下,我国劳动关系呈现的基本特征是()A、劳动关系类型的单一性B、劳动关系主体利益的一体性C、劳动关系运行规则的行政性D、劳动关系规范的法制化E、劳动关系内容的国家计划性

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  • 第1题：

    在劳动关系的调整范式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。

    (A)劳动合同

    (B)民主管理制度

    (C)集体合同

    (D)劳动法律法规


    正确答案：A

  • 第2题：

    覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准．

    A．劳动合同

    B．劳动法律法规

    C．集体合同

    D．劳动法律制度


    正确答案：B
    B【解析】劳动法律法规是由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准．它的基本特点是体现国家意志．

  • 第3题：

    在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

    A:劳动合同
    B:民主管理制度
    C:集体合同
    D:劳动法律法规

    答案：A
    解析：
    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。

  • 第4题：

    ( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

    A:劳动合同
    B:劳动法律法规
    C:集体合同
    D:劳动法律制度

    答案：B
    解析：
    劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。

  • 第5题：

    在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

    A.劳动合同
    B.民主管理制度
    C.集体合同
    D.劳动法律法规

    答案：A
    解析：
    劳动关系的调整方式主要有：①劳动法律、法规；②劳动合同；③集体合同；④民主管理(职工代表大会、职工大会)制度；⑤企业内部的劳动规则；⑥劳动争议处理制度；⑦劳动监督检查制度。其中，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。它是劳动关系当事人依据国家法律的规定，经平等自愿、协商一致缔结的，体现当事人双方的意志，是劳动关系当事人双方合意的结果。其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。B项，民主管理制度的基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响；C项，集体合同的基本特点是体现劳动关系当事人双方团体的意志；D项，劳动法律法规的基本特点是体现国家意志。

  • 第6题：

    集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括()。

    A:有利于企业约束员工
    B:加强企业的民主管理
    C:有利于协调劳动关系
    D:维护职工的合法权益
    E:弥补劳动法律法规的不足

    答案：B,C,D,E
    解析：
    集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在以下方面：①订立集体合同有利于协调劳动关系；②加强企业的民主管理；③维护职工合法权益；④弥补劳动法律、法规的不足。

  • 第7题：

    由于劳动法律法规的（）性、（）的单一性以及集体合同在劳动关系管理中作用的（）性，组织（）便成为最重要的劳动关系管理工具。


    正确答案:局限；劳动合同；有限；劳动规章制度

  • 第8题：

    集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（）

    • A、有利于协调劳动关系
    • B、加强企业的民主管理
    • C、维护职工合法权益
    • D、弥补劳动法律法规的不足
    • E、维护集体利益

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    在调整劳动关系中发挥作用的包括（）。

    • A、劳动合同
    • B、劳动法律法规
    • C、集体合同
    • D、劳动规章制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    在劳动法的基本原则中，根据劳动关系建立时所具有的平等性和财产性特征，在劳动用人管理制度中进一步突出劳动合同和集体合同的作用，体现了（）
    A

    劳动关系协调的合同化

    B

    劳动者保障的社会化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）不属于企业内部的劳动关系管理工具。
    A

    劳动法律法规

    B

    职工代表大会制度

    C

    劳动规章制度

    D

    劳动合同与集体合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在调整劳动关系中发挥作用的包括（）。
    A

    劳动合同

    B

    劳动法律法规

    C

    集体合同

    D

    劳动规章制度


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现国家意志。

    A．劳动合同

    B．民主管理制度

    C．集体合同

    D．劳动法律法规


    正确答案：D
    劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。

  • 第14题：

    集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在( )。

    (A)订立集体合同有利于协调劳动关系

    (B)有利于加强企业的民主管理

    (C)有利于维护职工全法权益

    (D)弥补劳动法律法规的不足

    (E)有利于工会作用的发挥


    正确答案：ABCD

  • 第15题：

    在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。

    A:劳动合同
    B:民主管理制度
    C:集体合同
    D:劳动法律法规

    答案：D
    解析：
    劳动法律法规是由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。

  • 第16题：

    (2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

    A.劳动合同
    B.民主管理制度
    C.集体合同
    D.劳动法律法规

    答案：A
    解析：
    P334—337
    劳动合同是劳动关系当事人依据国家法律的规定，经平等自愿、协商一致缔结的，体现当事人双方的意志，是劳动关系当事人双方合意的结果。其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

  • 第17题：

    （ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

    A.集体合同
    B.劳动法律法规
    C.劳动合同
    D.劳动规章制度

    答案：B
    解析：
    劳动法律、法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

  • 第18题：

    下列关于劳动标准的说法错误的是()。

    A:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
    B:劳动标准的制定主体具有多样性
    C:劳动标准的表现形式具有单一性
    D:劳动标准的作用方式具有多样性

    答案：C
    解析：
    本题考查的是劳动标准的相关知识。

  • 第19题：

    （）不属于企业内部的劳动关系管理工具。

    • A、劳动法律法规
    • B、职工代表大会制度
    • C、劳动规章制度
    • D、劳动合同与集体合同

    正确答案:B

  • 第20题：

    在劳动法的基本原则中，根据劳动关系建立时所具有的平等性和财产性特征，在劳动用人管理制度中进一步突出劳动合同和集体合同的作用，体现了（）

    • A、劳动关系协调的合同化
    • B、劳动者保障的社会化

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（）。
    A

    有利于协调劳动关系

    B

    加强企业的民主管理

    C

    维护职工合法权益

    D

    弥补劳动法律法规的不足

    E

    维护集体利益


    正确答案： A,B,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。
    A

    有利于企业约束员工

    B

    加强企业的民主管理

    C

    有利于协调劳动关系

    D

    维护职工的合法权益

    E

    弥补劳动法律法规的不足


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    由于劳动法律法规的（）性、（）的单一性以及集体合同在劳动关系管理中作用的（）性，组织（）便成为最重要的劳动关系管理工具。

    正确答案： 局限,劳动合同,有限,劳动规章制度
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
    A

    劳动合同

    B

    劳动法律法规

    C

    集体合同

    D

    劳动法律制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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