单选题下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）。A 根据人力资源计划提出人力需求B 由用人部门力荐相关需求人才C 由人力需求部门填写“人员需求表”D 由人力资源部门审核后报送主管领导审批

题目
单选题
下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）。
A

根据人力资源计划提出人力需求

B

由用人部门力荐相关需求人才

C

由人力需求部门填写“人员需求表”

D

由人力资源部门审核后报送主管领导审批

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1.在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ） A．向人力资源部门提交需求计划 B．汇总各部门的需求报告 C．拟定平衡需的计划 D．预测公司的人员供给

2.人力资源需求预测以()为基础,运用预测学的理论和方法,研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况,为组织系统拟定人力资源规划提供依据。A.组织需求;人力资源B.人力资源;组织需求C.组织资源;人力需求D.人力需求;组织资源

3.人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()此题为判断题(对，错)。

4.人力资源需求预测任务的提出，一定由企业人力资源管理部门提出。()

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
更多“单选题下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）。A 根据人力资源计划提出人力需求B 由用人部门力荐相关需求人才C 由人力需求部门填写“人员需求表”D 由人力资源部门审核后报送主管领导审批”相关问题

  • 第1题：

    在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()。

    A:向人力资源部门提交需求计划
    B:汇总各部门的需求报告
    C:拟定平衡需求的计划
    D:预测公司的人员供给

    答案：A
    解析：
    非人力资源部门在人力资源规划的职能上，应向人力资源部门提交人员需求计划；在招聘上应提出人员需求的条件，在人力资源部门的配合下确定最终人选。

  • 第2题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

    A:制定薪酬体系
    B:拟定人员供需平衡的实施计划
    C:提出本部门人员需求的条件
    D:形成整个公司的培训计划

    答案：C
    解析：
    非人力资源管理部门承担的任务主要有包括向人力资源部门提交人员需求计划；与员工进行沟通，制定绩效改进计划；根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议：向人力资源部门提出相关的奖惩建议等。选项A、B、D都属于人力资源管理部门的职责。

  • 第3题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

    A:制定薪酬体系
    B:办理员工保险
    C:提出用人需求
    D:平衡并制定整个公司的培训计划
    E:具体实施企业文化建设方案

    答案：C,E
    解析：
    选项A、B，属于人力资源管理部门在薪酬管理方面的工作职能；选项D，属于人力资源管理部门在培训管理方面的工作职能。

  • 第4题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　　）。

    A.制定薪酬体系
    B.拟订人员供需平衡的实施计划
    C.提出本部门人员需求条件
    D.形成这个公司的培训计划

    答案：C
    解析：
    本题考查非人力资源管理部门的主要职责。其在招聘工作中的主要职责之一是提出人员需求的条件．

  • 第5题：

    在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（　）。

    • A、制定企业战术目标
    • B、制定人力资源目标
    • C、预测内部人力资源需求
    • D、预测外部人力资源需求

    正确答案:A

  • 第6题：

    对各部门提报的人员需求计划人力资源部审核的依据有哪些？


    正确答案:①年度经营目标；
    ②劳动生产率；
    ③人均工时；
    ④项目进度。

  • 第7题：

    用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）

    • A、人力资源成本预算的角度
    • B、所需人员学历的高低
    • C、部门工作任务的分配、人员配置的情况
    • D、申请对象的薪酬水平

    正确答案:C

  • 第8题：

    人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种（）

    • A、派生需求
    • B、内在需求
    • C、经济需求
    • D、社会需求

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）
    A

    人力资源成本预算的角度

    B

    所需人员学历的高低

    C

    部门工作任务的分配、人员配置的情况

    D

    申请对象的薪酬水平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    招聘需求通常是由（）提出的。
    A

    高层管理者

    B

    人力资源部门

    C

    用人部门

    D

    一线员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
    A

    制定薪酬体系 

    B

    拟定人员供需平衡的实施计划 

    C

    提出本部门人员需求的条件 

    D

    形成整个公司的培训计划


    正确答案： D
    解析： 考点： 人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工。 本题考查人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工。ABD都属于人力资源管理部门的职能范围。参见教材P47。

  • 第12题：

    单选题
    人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种（）
    A

    派生需求

    B

    内在需求

    C

    经济需求

    D

    社会需求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是().

    A:向人力资源部门提交需求计划
    B:汇总各部门的需求计划
    C:拟定平衡供需的计划
    D:预测公司的人员供给

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工.在进行人力资源规划时，非人力资源管理部门负责向人力资源部门提交人员需求计划.选项BCD属于人力资源管理部门的任务.

  • 第14题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

    A:制定薪酬体系
    B:拟订人员供需平衡的实施计划
    C:提出本部门人员需求的条件
    D:形成整个公司的培训计划

    答案：C
    解析：
    在履行人力资源管理职能上，非人力资源管理部门的职责包括在招聘方面提出人员需求的条件等。

  • 第15题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。

    A.制定薪酬体系
    B.拟定人员供需平衡的实施计划
    C.提出本部门人员需求的条件
    D.形成整个公司的培训计划

    答案：C
    解析：
    非人力资源管理部门的任务主要有：①向人力资源部门提供信息，配合人力资源部门修订职位说明书；②向人力资源部门提交人员需求计划；③提出人员需求的条件，在人力资源部门的配合下确定最终人选；④具体确定本部门考核指标的内容和标准，参加考核者的培训，具体实施本部门的考核，与员工进行沟通，制定绩效，改进计划，根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议；⑤向人力资源部门提出相关的奖惩建议；⑥向人力资源部门提出培训的需求，参加有关的培训项目，提出意见；⑦具体实施企业文化建设方案，向人力资源部门提出员工职业生涯发展的建议，直接处理员工的有关意见。

  • 第16题：

    招聘需求通常是由（）提出的。

    A高层管理者

    B人力资源部门

    C用人部门

    D一线员工


    C
    略

  • 第17题：

    人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    招聘需求通常是由（）提出来。

    • A、高层管理者
    • B、人力资源部门
    • C、用人部门
    • D、一线员工

    正确答案:C

  • 第19题：

    在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。

    • A、预测公司的人员供给
    • B、向人力资源部门提交人员需求计划
    • C、拟订平衡供需的计划
    • D、汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）。

    • A、根据人力资源计划提出人力需求
    • B、由用人部门力荐相关需求人才
    • C、由人力需求部门填写“人员需求表”
    • D、由人力资源部门审核后报送主管领导审批

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是()。
    A

    制定企业战术目标

    B

    制定人力资源目标

    C

    预测内部人力资源需求

    D

    预测外部人力资源需求


    正确答案： B
    解析： 本题考查人力资源部门的作用。人力资源部门不需要涉及的工作是制定企业战略目标、制定企业战术目标。

  • 第22题：

    单选题
    招聘需求通常是由（）提出来。
    A

    高层管理者

    B

    人力资源部门

    C

    用人部门

    D

    一线员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。
    A

    预测公司的人员供给

    B

    向人力资源部门提交人员需求计划

    C

    拟订平衡供需的计划

    D

    汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求


    正确答案： B
    解析： 选项ACD都属于人力资源管理部门的职责。

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