问答题根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？

题目
问答题
根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？
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1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。A 正确B 错误

2.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于

3.根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的是()。A、劳动条件是用人单位为劳动者提供正常工作所必需的条件B、劳动条件包括劳动场所、劳动环境和劳动工具C、工作地点是用人单位必须告知劳动者的内容D、参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者双方都必须履行的义务

4.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于()规定的标准。

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  • 第1题：

    劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照( )为劳动者提供必要的劳动条件。

    A．劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

    B．地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

    C．企业制定的岗位安全操作规定标准

    D．国家劳动安全卫生法规的标准


    正确答案：D
    D【解析】劳动保护是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止工伤事故和预防职业病的发生，所应采取的技术措施和组织措施；劳动条件是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。

  • 第2题：

    关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定
    B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准
    C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定
    D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内定，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准

    答案：B
    解析：
    【知识点】 劳动合同履行的原则；
    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行劳动合同履行地的有关规定；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

  • 第3题：

    发挥强制性作用的劳动标准根据其表现形式不同，可以分为（）。

    • A、劳动条件标准
    • B、立法型劳动标准
    • C、强制实行的劳动标准
    • D、地方劳动标准
    • E、一般标准

    正确答案:B,C

  • 第4题：

    用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

    • A、不得低于
    • B、可以低于
    • C、必须高于
    • D、应当高于

    正确答案:A

  • 第6题：

    集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）、（）、（）。


    正确答案:合法；结构完整；规定全面

  • 第8题：

    问答题
    根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？

    正确答案： 根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为：
    1）劳动报酬标准
    2）工作时间标准
    3）休息休假标准
    4）劳动安全卫生标准
    5）保险福利标准
    6）劳动定员定额标准
    7）职业培训标准
    8）女工特殊保护标准
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于执行劳动条件和最低工资标准的说法中，正确的是（  ）。
    A

    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动力条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定

    B

    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的有关规定

    C

    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动力条件的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定

    D

    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是(　　)。
    A

    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定

    B

    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准

    C

    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地有关规定

    D

    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地标准


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
    A

    不得低于

    B

    可以低于

    C

    必须高于

    D

    应当高于


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    发挥强制性作用的劳动标准根据其表现形式不同，可以分为（）。
    A

    劳动条件标准

    B

    立法型劳动标准

    C

    强制实行的劳动标准

    D

    地方劳动标准

    E

    一般标准


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有( )。

    A.在试用期内

    B.用人单位强迫劳动的

    C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

    D.用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的


    正确答案：ABC

  • 第14题：

    关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是()。

    A:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件内容，执行用人单位注册地的有关规定
    B:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准
    C:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地有关规定
    D:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地标准

    答案：B
    解析：
    劳动合同履行地原则规定：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

  • 第15题：

    劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。

    • A、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    • B、用人单位强迫劳动的
    • C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
    • D、用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的
    • E、奖金不满意的

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

    • A、不得低于
    • B、可以低于
    • C、必须高于

    正确答案:A

  • 第17题：

    用人单位应当按照有关标准，按照（　）发给职工个人劳动防护用品。

    • A、不同单位
    • B、不同工种
    • C、不同年龄
    • D、不同劳动条件
    • E、不同劳动强度

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？


    正确答案: 根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为：
    1）劳动报酬标准
    2）工作时间标准
    3）休息休假标准
    4）劳动安全卫生标准
    5）保险福利标准
    6）劳动定员定额标准
    7）职业培训标准
    8）女工特殊保护标准

  • 第19题：

    多选题
    劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。
    A

    未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    B

    用人单位强迫劳动的

    C

    用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

    D

    用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的

    E

    奖金不满意的


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]
    A

    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定

    B

    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准

    C

    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行的有关规定

    D

    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准


    正确答案： C
    解析：
    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

  • 第21题：

    判断题
    用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 本题考核集体合同的规定。

  • 第23题：

    多选题
    关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地有关规定

    B

    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地标准

    C

    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定

    D

    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准

    E

    用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定的，从其约定


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    用人单位应当按照有关标准，按照（　）发给职工个人劳动防护用品。
    A

    不同单位

    B

    不同工种

    C

    不同年龄

    D

    不同劳动条件

    E

    不同劳动强度


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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