单选题李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同，从事玩具的销售工作。合同中有一个条款约定：“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求，凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员采用销售提成方法进行激励，销售人员每月必须向公司上缴销售收入10000元作为承包基数，完成这个基数后，销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数，则不能领取1分钱。由于李强急需一份工作，因此毫不犹豫地在合同上签字了。
题目
单选题
李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同，从事玩具的销售工作。合同中有一个条款约定：“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求，凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员采用销售提成方法进行激励，销售人员每月必须向公司上缴销售收入10000元作为承包基数，完成这个基数后，销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数，则不能领取1分钱。由于李强急需一份工作，因此毫不犹豫地在合同上签字了。但不久，李强男朋友的单位正筹集家属楼，为了能分得住房，李强与男友结了婚。而因为筹办婚礼，李强有2个月没有完成公司规定的销售基数，因此，李强在这2个月也没有从公司拿到1分钱，李强认为公司的劳动合同不符合劳动法，要求公司支付这2个月的工资，而公司则认为李强没有完成公司的销售基数，不予支付工资是合理的，甚至考虑到李强结婚不符合公司和李强签订劳动合同的约定，要求和李强解除劳动合同。在本案例中以下哪些说法是正确的？（）
A
根据公司与李强签订的协议，公司有权与李强解除劳动合同
B
因为李强没有完成协议中规定的销售基数，所以李强要求公司支付2个月工资不合理
C
公司与李强签订的合同条款是无效的
D
以上都不正确
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第1题：
小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以（ ）。
A．不用解除劳动合同，直接到乙公司工作
B．提前1个月通知甲公司解除劳动合同
C．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D．立即通知甲公司解除劳动合同
正确答案：D
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第2题：
《成都市房地产经纪机构及销售服务人员违规行为惩戒暂行办法》的适用对象是()。A、在房地产开发企业从事房屋销售工作的人员
B、在居间机构从事房屋销售工作的人员
C、在代理公司和居间机构从事房屋销售工作的人员
D、凡在房地产开发企业、代理公司和居间机构从事房屋销售工作的人员
正确答案：D
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第3题：
保险销售从业人员不包括（ ）。
A.直接与保险公司签订代理合同从事代理业务的保险营销员
B.保险专业代理机构中从事保险销售业务的人员
C.保险监管机构的工作人员
D.保险兼业代理机构中从事保险销售业务的人员
参考答案：C
保险销售从业人员是指为保险公司销售保险产品的人员，包括保险公司的保险销售人员和保险代理机构的保险销售人员。故本题选择C。 -
第4题：
福建市A区的小神童玩具厂与美国曼德公司签订玩具出口合同，约定：曼德公司向小神童玩具厂购买玩具10万件，小神童公司应于一个月后交付货物，曼德公司工作人员检验玩具质量合格后，应立即支付15万美元货款；在履行合同过程中，双方若发生争议，应当提交仲裁委员会仲裁。在小神童公司交货时，曼德公司工作人员验货后认为部分玩具质量不合格，拒绝付款，双方发生争议，且各执一词，分歧较大。在人民法院审理案件的过程中，小神童玩具厂向人民法院申请对该批玩具的质量重新鉴定，此时，人民法院可以？
A.决定延期审理 B.裁定延期审理
C.决定中止诉讼 D.裁定中止诉讼答案：A解析：【 解析】A。《民事诉讼法》第146条第（三）项规定：“有下列情形之一的，可以延期开庭审理：（三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；”本题中的小神童玩具厂向法院申请对玩具的质量重新鉴定，应属于该情形。并且不属于中止诉讼的法定情形，因此，在这种情况下，人民法院应当适用延期审理。延期审理不在裁定的适用范围之内，在人民法院遇到需要延期审理的情况，应当通过决定的方式作出。所以，A选项正确，BCD选项错误。 -
第5题：
福建市A区的小神童玩具厂与美国曼德公司签订玩具出口合同，约定：曼德公司向小神童玩具厂购买玩具10万件，小神童公司应于一个月后交付货物，曼德公司工作人员检验玩具质量合格后，应立即支付15万美元货款；在履行合同过程中，双方若发生争议，应当提交仲裁委员会仲裁。在小神童公司交货时，曼德公司工作人员验货后认为部分玩具质量不合格，拒绝付款，双方发生争议，且各执一词，分歧较大。如果本案一审法院经过审理，判决曼德公司败诉；曼德公司不服一审判决，提起上诉。在二审中，在何种情况下，二审法院可以裁定撤销原判，发回重审？
A.一审判决认定基本事实不清的
B.一审判决适用法律有错误的
C.审理本案的审判人员具有应回避的情形，没有回避的
D.一审合议庭未经开庭审理就做出判决答案：A,C,D解析：【 解析】ACD。《民事诉讼法》第170条规定：“第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。”可见，ACD选项正确，B选项错误，应依法改判。 -
第6题：
根据反垄断法律制度的规定，下列各项属于法律禁止的垄断协议的有（ ）。A、同为家具生产的五家企业约定：各自分别只在各自的省份销售，不跨省销售
B、两家汽油销售公司约定，均不销售92号汽油
C、某玩具生产厂家和销售商约定，后者出售前者的某种玩具价格不得低于20元
D、某药厂和某医药公司约定：后者出售前者的某种专利药品最高不得超过30元答案：A,B,C解析：选项A是划分市场的垄断协议。选项B是联合抵制交易的垄断协议。选项C是纵向垄断协议。 -
第7题：
（2019年）孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作， 2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：
（ 1）劳动合同期限为 2年，试用期为 3个月；
（2）合同期满或者因其他原因离职后，孙某在 3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10万元。
在劳动合同期满前 1个月时，孙某因病住院。 3个月后，孙某痊愈，到甲公司上班时，甲公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不向其支付 10万元补偿金。孙某同意甲公司不支付 10万元补偿金，但要求甲公司延续劳动合同至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。
已知，孙某实际工作年限 12年。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（ ）。A.甲公司与孙某不应约定试用期
B.甲公司与孙某可以约定试用期
C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业
D.甲公司与孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限答案：A,C,D解析：（ 1）选项 AB：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；（ 2）选项 CD：竞业限制约定是劳动合同法律制度准许的，但最长期限不得超过 2年。 -
第8题：
关于鉴于条款，下列结论正确的是（）。
- A、鉴于条款是合同的必备条款
- B、合同中设"鉴于条款"有利于清楚地表明双方的签约目的
- C、"鉴于条款"是合同主文中的内容
- D、"鉴于条款"不是合同主文中的内容，若"鉴于条款"与主文的内容相抵触，则以"鉴于条款"的内容为准
正确答案:B -
第9题：
多选题李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同，从事玩具的销售工作。 合同中有一个条款约定：“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求，凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员采用销售提成方法进行激励，销售人员每月必须向公司上缴销售收入10000元作为承包基数，完成这个基数后，销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数，则不能领取1分钱。由于李强急需一份工作，因此毫不犹豫地在合同上签字了。但不久，李强男朋友的单位正筹集家属楼，为了能分得住房，李强与男友结了婚。 而因为筹办婚礼，李强有2个月没有完成公司规定的销售基数，因此，李强在这2个月也没有从公司拿到1分钱，李强认为公司的劳动合同不符合劳动法，要求公司支付这2个月的工资，而公司则认为李强没有完成公司的销售基数，不予支付工资是合理的，甚至考虑到李强结婚不符合公司和李强签订劳动合同的约定，要求和李强解除劳动合同。 劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除下列哪几项以后不得低于当地最低工资标准。（）A延长工作时间的工资
B中班、夜班的津贴
C医疗保险金
D住房公积金
E养老保险金
F高温、低温、井下、有毒有害特殊工作环境下的津贴
正确答案： A,B,F解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份劳动合同。下列选项中，应属于该劳动合同必备条款的有（）。A劳动合同期限为5年
B劳动报酬为2000元/月
C劳动合同试用期为3个月
D每年参加培训时间不得少于10天
E从事施工现场管理工作
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题营业地位于甲国的A公司和营业地位于乙国的B公司签订买卖玩具的国际货物销售合同，合同合法有效。买方B公司购买的玩具具有特定用途，但未告知A公司。在合同履行过程中双方发生争议。依照《联合国国际货物销售合同公约》，判定该产品质量是否合格，应当适用（ ）的标准。[2012年真题]A甲国
B乙国
C第三国
D联合国
正确答案： D解析：
在国际货物买卖中，卖方负有质量担保义务，货物需符合适用于统一规格货物通常使用的目的的规定，这种情况是指买方订货时，是依一般的规格订货，而没有向卖方指出货物的任何用途。需要指出的是，在国际货物买卖中，关于一般用途的标准可能会产生标准适用问题，到底是适用买房所在国的标准还是卖方所在国的标准。一般认为，由于买方应当将货物的特定用途告知卖方而没有告知，则在出现争议时，应适用卖方国家的标准。如果没有特定的用途，则将保证货物适合于一般用途的责任加给了卖方，由卖方来确定其货物是否能够适合该种货物的所有一般用途。 -
第12题：
单选题A水泥厂与B建筑公司签订了1000t的水泥销售合同，双方约定合同经过公证后方为有效。合同中同时规定了定金条款，由B公司交付给A厂5%的货款作为定金。但后来合同未经公证，B公司即交付了定金，A厂也接受了定金。A厂在合同中规定的期限无法交付1000t水泥，B公司要求A厂双倍返还定金。则正确的是（）AA厂与B公司的水泥销售合同无效，A厂无须双倍返还定金
BA厂与B公司的水泥销售合同无效，A厂应双倍返还定金
CA厂与B公司的水泥销售合同有效，A厂应双倍返还定金
DA厂与B公司的水泥销售合同有效，A厂无须双倍返还定金
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。
A 法定条款
B 约定条款
C 工作期限条款
D 必备条款
正确答案：B
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第14题：
保险销售从业人员不包括( )。 A.直接与保险公司签订代理合同从事保险销售业务的保险营销员SXB保险销售从业人员不包括（ ）。
A.直接与保险公司签订代理合同从事保险销售业务的保险营销员
B.保险专业代理机构中从事保险销售业务的人员
C.保险监管机构的工作人员
D.保险兼业代理机构中从事保险销售业务的人员
参考答案：C
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第15题：
甲公司委托乙公司销售货物，乙公司以自己的名义与丙公司签订了货物销售合同，签订合同时丙公司知道乙公司是替甲公司销售货物，甲公司与乙公司之间的关系是：A:委托合同关系
B:行纪合同关系
C:居间合同关系
D:买卖合同关系答案：A解析：《合同法》第414条规定：“行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同。”行纪人以自己的名义办理行纪事务，行纪人在处理委托事务中与第三人发生的交易关系，直接由行纪人承受权利义务，行纪人就自己的行为向第三人负责。《合同法》第402条规定：“受托人以自己的名义，在委托人的授权范围内与第三人订立的合同，第三人在订立合同时知道受托人与委托人之间的代理关系的，该合同直接约束委托人和第三人，但有确切证据证明该合同只约束受托人和第三人的除外。”本题中乙公司虽然是以自己的名义与丙公司签订合同，但是丙公司知道甲公司与乙公司之间的代理关系，乙公司与丙公司之间的买卖合同直接约束甲公司和丙公司，所以甲公司与乙公司之间是委托合同关系，而不是行纪合同关系。 -
第16题：
甲公司与乙公司签订了货物批发合同，合同约定乙公司应于2005年9月1日向甲公司交付1万件毛绒玩具，甲公司与丙公司签订了货物销售合同，合同约定甲公司应于2005年9月20日向丙公司交付5000件毛绒玩具，乙公司未按照合同约定的期限向甲公司交付玩具，甲公司尽全力寻找其他货源，未果，甲公司无法于2005年9月20日向丙公司交付玩具。以下说法正确的是：A:甲公司对丙公司违约是由于乙公司的违约行为所致，甲公司没有过错，不应向丙公司承担违约责任
B:甲公司证明自己对丙公司违约是由于乙公司的违约行为所致，自己没有过错，有权不向丙公司承担违约责任
C:虽然甲公司对丙公司的违约不是由于自己的过错，但是按照公平原则甲公司应向丙公司承担适当的赔偿责任
D:虽然甲公司对丙公司的违约不是由于自己的过错，但是甲公司仍应向丙公司承担违约责任答案：D解析：根据《合同法》第107条规定，违约责任的归责原则是无过错责任，即当事人只要不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，不论有无过错，都应承担违约责任。本题中甲公司对丙公司的违约虽然是乙公司的违约行为所致，甲公司没有过错，但是甲公司仍应向丙公司承担违约责任，所以D选项应选。 -
第17题：
马某新入职一家家电销售公司，公司人力资源部门的主管告诉马某，为了考察马某的销售能力，公司决定先与马某签订一个六个月的试用合同，试用期间表现良好，可以再签订正式合同，试用期月薪 3000 元，正式合同期工资为 10000元，如果试用期没有达到预定的业绩，公司则不会与马某签订正式劳动合同。关于公司的做法下列说法正确的是A.该公司与马某约定试用期为六个月的做法是双方协商的结果，合法有效
B.公司须在合同中约定对马某进行销售职业培训
C.人力资源部的人员要求马某交付身份证以便进行资料审核
D.后由于马某表现良好，双方决定变更合同，书面约定劳动合同期限为三年答案：D解析：《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。故 A 项说法错误；培训事项的规定并不是劳动合同的必备条款，故 B 项说法错误；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。故 C 项说法错误；《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。故本题答案选 D。 -
第18题：
孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2 年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：
（1）劳动合同期限为 2 年，试用期为 3 个月；
（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在 3 年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10 万元。
在劳动合同期满前 1 个月时，孙某因病住院。3 个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付 10 万元补偿金。孙某同意公司不支付10 万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。
甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。
已知：孙某实际工作年限 12 年。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（ ）。A.甲公司与孙某不应约定试用期
B.甲公司与孙某可以约定试用期
C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业
D.甲公司与孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限答案：A,C,D解析：根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以选项 A 正确；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，所以选项 C 正确；竞业限制期限，不得超过 2 年，所以选项 D 正确。 -
第19题：
于劳动合同的订立，下列做法正确的是：（）
- A、2015年11月5日，孙某到某食品厂上班，双方于11月15日签订了书面劳动合同。因此，双方的劳动关系自2015年11月15日建立
- B、李某与某面粉厂签订了三年的劳动合同，面粉厂告知李某劳动合同书由面粉厂保管，待双方劳动合同解除或终止时交给李某
- C、宋某入职某玩具厂时，依照玩具厂内部规定交纳了10元工作证制作费
- D、张某和某科技公司在签订劳动合同时约定：张某从科技公司离职后不能到与科技公司有竞争关系的其他公司任职，时间为四年
正确答案:C -
第20题：
单选题张某于6月12日进入甲公司工作，双方于6月30日签订了5年期的书面劳动合同。根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于该合同试用期的表述中，不正确的是（）。A张某可与甲公司约定不适用试用期
B张某可与甲公司约定3个月的试用期
C如张某与甲公司签订的是无固定期限劳动合同，那么可以约定1年的试用期
D如甲公司与张某仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同的期限
正确答案： A解析： -
第21题：
多选题甲建筑公司与劳动者乙以书面形式签订了一份劳动合同，那么根据《劳动法》的规定，下列条款中属于劳动合同的必备条款的是（）。A劳动合同期限为2年
B劳动报酬为2000元/月
C劳动合同试用期为3个月
D违约金数额为5000元
E从事的工作是财务会计
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题李某于2006年1月受聘于上海某外资公司任销售部经理，双方签订了无固定期限劳动合同，约定月基本工资5000元，销售浮动工资2000～10000元，浮动工资具体数额视上月销售数额而定。劳动合同还约定任何一方均可提前一个月书面通知对方解除劳动合同。另外，在劳动合同第12条中又约定了竞业禁止条款：双方终止劳动关系的6个月内，李某不得利用他在公司建立的销售网络和信息从事相同或相近的销售工作。因公司经营亏损，2007年7月1日，该外资公司以李某未完成销售任务不能胜任工作为由，发函通知李某自2007年8月1日起双方解除劳动合同。李某于8月1日前进行了有关工作交接，外资公司按李某前12个月的平均工资支付了其7月份的工资计11044元。离职后，李某觉得委屈，于8月12日要求该外资公司支付提前解除劳动合同的经济补偿金但遭到拒绝，便向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。其申诉请求为： （1）公司因提前解除劳动合同而向本人支付6个月工资的经济补偿金； （2）撤销原劳动合同中关于本人在终止劳动关系后6个月内不得从事相同或相近销售工作的竞业禁止条款。 劳动争议仲裁委员会支持李某的诉求吗？理由是什么？正确答案： 会支持，按照我国劳动法的相关规定，无固定期限劳动合同作为合同形态的一种，可以通过协商解除、法定解除和约定解除这三种方式予以解除。无固定期限劳动合同可由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成熟时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是这种约定不得违反法律的规定，也不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除无固定期限劳动合同时，用人单位应承担支付给劳动者经济补偿金的义务。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第七条的规定，须按劳动者的工作年限，每满一年支付其一个月工资的经济补偿金。本办法中经济补偿金的工资基数计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。该办法第十条还规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。根据《上海市劳动合同条例》第16条规定：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。在双方签订的劳动合同第12条中，只限制了李某就业，却没能给予专项经济补偿，因而双方约定的该条款应视为无效，予以撤销。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同，从事玩具的销售工作。合同中有一个条款约定：“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求，凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员采用销售提成方法进行激励，销售人员每月必须向公司上缴销售收入10000元作为承包基数，完成这个基数后，销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数，则不能领取1分钱。由于李强急需一份工作，因此毫不犹豫地在合同上签字了。但不久，李强男朋友的单位正筹集家属楼，为了能分得住房，李强与男友结了婚。而因为筹办婚礼，李强有2个月没有完成公司规定的销售基数，因此，李强在这2个月也没有从公司拿到1分钱，李强认为公司的劳动合同不符合劳动法，要求公司支付这2个月的工资，而公司则认为李强没有完成公司的销售基数，不予支付工资是合理的，甚至考虑到李强结婚不符合公司和李强签订劳动合同的约定，要求和李强解除劳动合同。 用工单位在下列哪些情况下不得解除劳动合同（）。A患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
B女职工在孕期、产期、哺乳期的
C在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
D从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医生观察期间
正确答案： B,D解析： 《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。