单选题劳动合同中用人单位的义务由（）在其职责范围内履行A 用人单位人力资源主管B 用人单位从事行政的人员C 用人单位的任何人员D 用人单位行政管理机构和管理人员

题目
单选题
劳动合同中用人单位的义务由（）在其职责范围内履行
A

用人单位人力资源主管

B

用人单位从事行政的人员

C

用人单位的任何人员

D

用人单位行政管理机构和管理人员

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1.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，由此（ ）的，应当承担赔偿责任。 A．使劳动者解除劳动合同 B．使劳动合同部分条款无法履行 C．使用人单位解除劳动合同 D．给用人单位造成损害

2.企业工资集体协商，职工协商代表在其履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同( )A 自然终止B 应当续签C 自动延长至完成履行职责之日D 协商确定

3.用人单位合并或分立时,劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的()继续履行。A.用人单位B.工厂C.企业D.公司

4.违纪行为有关责任人员的区分中，下列属于重要领导责任者的是：( )A.在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果起决定性作用的党员或者党员领导干部B.在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任的党员领导干部C.在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的党员领导干部D.在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负主要领导责任的党员领导干部

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

    A 正确

    B 错误


    参考答案：A

  • 第2题：

    关于合同变更叙述正确的（）。


    A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行
    B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
    C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
    D.变更劳动合同，应当采用书面形式
    E.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

    答案：B,C,D,E
    解析：
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

  • 第3题：

    关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（ ）。

    A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
    B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
    C.法定代表人变更影响劳动合同的履行
    D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行

    答案：C
    解析：
    用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

  • 第4题：

    用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的（）。

    • A、义务
    • B、职责
    • C、权利

    正确答案:A

  • 第5题：

    用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，（）履行各自的义务。


    正确答案:全面

  • 第6题：

    订立劳动合同的劳动者，只要能保证用人单位生产经营活动的正常进行，既可以自己直接履行劳动合同约定的义务，也可以委托他人代为履行该义务。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    用人单位与劳动者订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    下列关于劳动合同履行的做法中，错误的是（）。

    • A、用人单位的法定代表人发生了变更，不影响劳动合同的履行
    • B、用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动者自愿加班的，用人单位不支付加班费
    • C、劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评、检举和控告
    • D、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（）｡

    • A、劳动合同当事人双方各自依据劳动合同履行所承担的义务｡劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊情况下，可以委托他人履行
    • B、劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务
    • C、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
    • D、用人单位变更名称､法定代表人､主要负责人或者投资者等事项，不影响劳动合同的履行

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    下列关于我国集体协商代表法律保护的陈述中，错误的是（）.
    A

    参加集体协商视为提供了正常劳动

    B

    履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长

    C

    履行协商代表职责期间用人单位一律不得与其解除劳动合同（除出现法律规定的情形）

    D

    履行协商代表职责期间用人单位无正当理由不得调整其工作岗位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于劳动合同的履行和变更的叙述中，不正确的是（　）。
    A

    用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务

    B

    依法限制用人单位安排劳动者的加班

    C

    劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业

    D

    用人单位发生变动的，劳动合同终止履行


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在合同的履行权方面，下列说法中错误的是（）。
    A

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

    B

    劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系

    C

    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

    D

    劳动者经审查后被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，终止劳动关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()

    A、终止

    B、由用人单位解除劳动合同

    C、继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

    D、经用人单位与劳动者协商变更


    参考答案：C

  • 第14题：

    《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”

    A.继续
    B.停止
    C.保持
    D.保留

    答案：A
    解析：
    本题考查特殊情形下的劳动合同履行。《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”

  • 第15题：

    《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况时，下列原用人单位与劳动者签订的劳动合同说法正确的是（）。

    • A、用人单位依法终止劳动合同
    • B、由承继其权利义务的用人单位继续履行
    • C、劳动合同当然无效
    • D、用人单位解除劳动合同并支付经济补偿

    正确答案:B

  • 第17题：

    根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    （）是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的责任。

    • A、劳动合同违约责任
    • B、劳动合同义务责任
    • C、劳动合同职责
    • D、过失方责任

    正确答案:A

  • 第19题：

    用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    劳动合同中用人单位的义务由（）在其职责范围内履行

    • A、用人单位人力资源主管
    • B、用人单位从事行政的人员
    • C、用人单位的任何人员
    • D、用人单位行政管理机构和管理人员

    正确答案:D

  • 第21题：

    判断题
    《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（）｡
    A

    劳动合同当事人双方各自依据劳动合同履行所承担的义务｡劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊情况下，可以委托他人履行

    B

    劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务

    C

    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

    D

    用人单位变更名称､法定代表人､主要负责人或者投资者等事项，不影响劳动合同的履行


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（ ）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

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