多选题下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）A关于工作时间的规章制度B企业单方解除劳动者的劳动合同C企业进行经济性裁员D企业准备引进先进设备

题目
多选题
下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）
A

关于工作时间的规章制度

B

企业单方解除劳动者的劳动合同

C

企业进行经济性裁员

D

企业准备引进先进设备

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1.根据《企业劳动争议协商调解规定》，劳动者可以要求所在企业()参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。A.工会B.法院C.仲裁D.企联

2.工会在调整劳动关系中的职权是()。A.用人单位延长劳动时间要与工会协商B.代表职工与企业签订集体合同C.与劳动者解除劳动合同D.用人单位裁员，应听取工会意见E.解除合同不适当，工会有权提出意见

3.企业单方解除劳动合同的情形有()。A:劳动者无过失，企业可以解除合同的情形 B:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C:裁员 D:在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 E:劳动者有过失，企业可以解除合同

4.不需要支付经济补偿金的情形有( )。A．劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同B．用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同C．经济性裁员D．劳动者单方解除劳动合同

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  • 第1题：

    企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。企业劳动合同解除分为()。

    A:提前解除
    B:法定解除
    C:义务解除
    D:协商解除
    E:合同终止解除

    答案：B,D
    解析：
    企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。其分为法定解除和协商解除。法定解除是指法律、法规或劳动合同规定可以提前终止劳动合同的情况。协商解除指双方经协商一致而提前终止劳动合同的法律效力。

  • 第2题：

    根据《劳动合同法》，解除劳动合同时不必向劳动者支付经济补偿的情形是（）。

    • A、劳动者严重违反企业规章制度被解除劳动合同的
    • B、企业提出解除劳动合同的
    • C、企业营业执照被吊销而解除劳动合同的
    • D、企业被责令关闭、撤销而解除劳动合同的

    正确答案:B

  • 第3题：

    用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括（）

    • A、劳动者有重大过失
    • B、劳动者无过失
    • C、经济型裁员
    • D、企业破产

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    下列哪些情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿金：（）

    • A、甲在合同约定的试用期内辞职的
    • B、乙因企业经济性裁员被迫失业的
    • C、丙不能胜任岗位工作，经过企业培训后仍不能胜任工作的而被解雇
    • D、丁提出与所在企业协商一致解除劳动关系

    正确答案:B,C

  • 第5题：

    下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是（）

    • A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
    • B、劳动者患病，规定的医疗期结束
    • C、职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害
    • D、基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。

    • A、关于工作时间的规章制度
    • B、企业单方解除劳动者的劳动合同
    • C、企业进行经济性裁员
    • D、企业准备引进先进设备

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    劳动规章制度违法时的处理方式包括（）

    • A、通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善
    • B、劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失
    • C、劳动行政部门责令改正
    • D、企业承担给劳动者造成的损害

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    多选题
    企业劳资协商的主体包括（）
    A

    工会

    B

    职工代表

    C

    劳动者个人

    D

    雇主代表


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括（）
    A

    劳动者有重大过失

    B

    劳动者无过失

    C

    经济型裁员

    D

    企业破产


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业单方解除劳动合同的情形有（　　）。
    A

    劳动者无过失，企业可以解除合同的情形

    B

    在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    C

    裁员

    D

    在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

    E

    劳动者有过失，企业可以解除合同


    正确答案： D,E
    解析：
    企业单方解除劳动合同包括以下三种：①劳动者有过失，企业可以解除合同；②劳动者无过失，企业可以解除合同的情形；③裁员。BD两项属于企业不得解除合同的情形。

  • 第11题：

    多选题
    不需要支付经济补偿金的情形有（　　）。
    A

    劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同

    B

    用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同

    C

    经济性裁员

    D

    劳动者单方解除劳动合同


    正确答案： C,B
    解析：
    用人单位不需要支付经济补偿金的情形主要有：①劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致而解除劳动合同。②在用人单位无过错时劳动者行使预告辞职权而单方解除劳动合同。③用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同。④用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，因劳动者不同意续订固定期限劳动合同而导致劳动合同终止。⑤因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而导致劳动合同终止。⑥地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位的劳动合同的解除或终止。⑦劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

  • 第12题：

    多选题
    劳动规章制度违法时的处理方式包括（）
    A

    通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善

    B

    劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失

    C

    劳动行政部门责令改正

    D

    企业承担给劳动者造成的损害


    正确答案： B,D
    解析： 劳动规章制度违法时的处理方式 
    1、可以通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善
    2、可以通过解除劳动合同并赔偿经济补偿
    3、劳动行政部门责令改正，企业承担相应责任

  • 第13题：

    根据《企业劳动争议协商调解规定》，劳动者可以要求所在企业（）参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。

    • A、工会
    • B、法院
    • C、仲裁
    • D、企联

    正确答案:A

  • 第14题：

    工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的，应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济性裁员事先提出（）。

    • A、异议
    • B、同意或否决的意见
    • C、意见或建议

    正确答案:B

  • 第15题：

    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法规，要求重新处理时，企业应当怎么办？


    正确答案: 应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

  • 第16题：

    企业工会依法与企业进行平等协商应将以下那些问题作为协商重点内容：（）

    • A、劳动报酬和劳动定额
    • B、经济性裁员
    • C、工作时间和保险福利
    • D、劳动安全卫生

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的（）阶段。

    • A、劳动者自愿报名
    • B、企业公布招工或招聘简章
    • C、企业对劳动者进行全面考核
    • D、双方协商劳动合同内容

    正确答案:D

  • 第18题：

    关于劳动者单方解除劳动合同。下列说法不正确的是（）

    • A、劳动者应提前30天以书面形式告知
    • B、员工擅自离职给企业造成损失的，企业可以要求索赔
    • C、申请解除劳动合同的30天，劳动者可以用假期抵扣
    • D、员工口头辞职又反悔的不生效

    正确答案:C

  • 第19题：

    劳动规章制度违法时的处理方式包括（）｡

    • A、通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善
    • B、劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失
    • C、劳动行政部门责令改正
    • D、企业承担给劳动者造成的损害

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同约定，有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。
    A

    电话

    B

    书面

    C

    口头

    D

    传真


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）
    A

    关于工作时间的规章制度

    B

    企业单方解除劳动者的劳动合同

    C

    企业进行经济性裁员

    D

    企业准备引进先进设备


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    某施工企业因生产经营严重困难需要裁减25名职工，以下说法正确的是（   ）。
    A

    经济性裁员属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同

    B

    裁员方案应当提前30日听取工会或全体职工意见，并向劳动行政部门报告

    C

    已签订无固定期限劳动合同的职工，不得进行经济性裁员

    D

    孕期、产期、哺乳期的女职工，不得进行经济性裁员

    E

    企业在6个月内重新招用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是（）
    A

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

    B

    劳动者患病，规定的医疗期结束

    C

    职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害

    D

    基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。企业劳动合同解除分为（　　）。
    A

    提前解除

    B

    法定解除

    C

    义务解除

    D

    协商解除

    E

    合同终止解除


    正确答案： A,C
    解析：
    企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。其分为法定解除和协商解除。法定解除是指法律、法规或劳动合同规定可以提前终止劳动合同的情况。协商解除指双方经协商一致而提前终止劳动合同的法律效力。

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