单选题劳动者依据调解仲裁法规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，应当按照终局裁决处理，指的是（）不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情形。A 各项累加数额B 每项可能的数额均C 每项确定的数额均D 单项最高数额

题目
单选题
劳动者依据调解仲裁法规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，应当按照终局裁决处理，指的是（）不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情形。
A

各项累加数额

B

每项可能的数额均

C

每项确定的数额均

D

单项最高数额

相似考题

1.仲裁庭裁决案件时，申请人根据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用()。

2.劳动争议双方就追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议仲裁裁决为终局裁决。判断对错

3.根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，裁决书自做出之日起发生法律效力。A.3B.6C.9D.12

4.下列劳动争议,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:()A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿B、追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假D、因执行社会保险等方面发生的争议标准

更多“单选题劳动者依据调解仲裁法规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，应当按照终局裁决处理，指的是（）不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情形。A 各项累加数额B 每项可能的数额均C 每项确定的数额均D 单项最高数额”相关问题

  • 第1题：

    《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，包括()在内的劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力。

    A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    C.追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    D.追索失业补偿，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    E.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

    答案：A,B,C,E
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。前述第一类终局裁决即劳动争议处理实务中所谓的小额争议，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理。第二类终局裁决案件即劳动争议处理实务中所谓的标准明确的争议案件。

  • 第2题：

    (2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

    A.3
    B.6
    C.12
    D.24

    答案：C
    解析：
    P554-567
    1．终局裁决案件的适用条件
    劳动争议案件的终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所做的、裁决书自做出之日起发生法律效力的裁决。《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。前述第一类终局裁决即劳动争议处理实务中所谓的小额争议，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理。第二类终局裁决案件即劳动争议处理实务中所谓的标准明确的争议案件。

  • 第3题：

    下列有关劳动合同争议解决的说法正确的是：( ）

    A.劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应当认定为有效
    B.劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理
    C.劳动者依据调解仲裁法追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理
    D.劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照终局裁决处理

    答案：B,C
    解析：
    考查劳动争议处理方式的法律效力。 A选项错误，劳动者与用人单位就解除终止劳动合同达成的协议，还需要不存在欺诈、胁迫等情形才为有效。依据为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

    B选项正确。依据为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1 1条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理：已经受理的，裁定驳回起诉。
    C选项正确，依据为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第13条规定，劳动者依据调解仲裁法第47条第（1）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理。
    D选项错误。依据为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第14条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。

  • 第4题：

    下列劳动争议，已知《调解仲裁法》并无特殊规定，其中表述正确的有（　　）。

    A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，适用终局裁决
    B.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议，适用终局裁决
    C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用终局裁决
    D.仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地最低工资标准24个月金额的事项，适用终局裁决

    答案：A,C
    解析：
    选项BD：除《调解仲裁法》另有规定外，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，适用终局裁决。如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地最低工资标准12个月金额的事项，应当适用终局裁决。

  • 第5题：

    小额仲裁案件包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，下列选项中不属于终局裁决的是（）。

    • A、追索劳动报酬，数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议
    • B、追索医疗费用，数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议
    • C、追索经济补偿，数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议
    • D、追索赔偿金，数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议

    正确答案:B

  • 第7题：

    劳动者依据《调解仲裁法》第47条第1项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的，应当按照终局裁决处理。

    • A、6
    • B、10
    • C、12
    • D、14

    正确答案:C

  • 第8题：

    劳动者依据调解仲裁法规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，应当按照终局裁决处理，指的是（）不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情形。

    • A、各项累加数额
    • B、每项可能的数额均
    • C、每项确定的数额均
    • D、单项最高数额

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    劳动者依据《调解仲裁法》第47条第1项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准()个月金额的，应当按照终局裁决处理。
    A

    6

    B

    10

    C

    12

    D

    14


    正确答案： A
    解析： 劳动者依据《调解仲裁法》第47条第1项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理。

  • 第10题：

    填空题
    仲裁庭裁决案件时，申请人根据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用（）。

    正确答案： 终局裁决
    解析： 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条规定，仲裁庭裁决案件时，申请人根据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决。

  • 第11题：

    判断题
    小额仲裁案件包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动者依据调解仲裁法规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，应当按照终局裁决处理，指的是（）不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情形。
    A

    各项累加数额

    B

    每项可能的数额均

    C

    每项确定的数额均

    D

    单项最高数额


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

    A.3
    B.6
    C.12
    D.24

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    在《劳动争议调解仲裁法〉〉，仲裁程序中规定部分案件实行有条件的“一裁终局”制度，即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议。
    A.3 B.6 C.9 D.12


    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    下列（ ）劳动争议的仲裁裁决一般为终局裁决。

    A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准6个月金额的争议
    B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    C.追索经济补偿金不超过当地月最低工资标准18个月金额的争议
    D.追索赔偿金不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议

    答案：B
    解析：
    下列劳动争议，仲裁裁决一般为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

  • 第16题：

    下列案件中，适用一裁终局的是（）。

    • A、追索劳动报酬且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    • B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
    • C、索要超过当地最低工资标准12个月金额经济补偿的争议
    • D、追讨工伤医疗费且数额特别巨大的争议

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    下列（）仲裁裁决为终局裁决。（2014年新增）

    • A、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    • B、追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
    • C、追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准36个月金额的争议
    • D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议
    • E、因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议

    正确答案:A,D,E

  • 第18题：

    劳动者依据《中华人民共和国调解仲裁法》第47条第（一）项规定："追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的，应当按照终局裁决处理"。

    • A、6
    • B、10
    • C、12
    • D、14

    正确答案:C

  • 第19题：

    仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，不超过当地月最低工资标准（）金额的争议可以一裁终局。

    • A、6个月
    • B、12个月
    • C、18个月
    • D、24个月

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列哪些劳动争议，除法律另有规定的外，其仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力?

    • A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准l2个月金额的争议
    • B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
    • C、经济合同中的欠款
    • D、涉及有关违约金给付数额的纠纷

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    多选题
    下列案件中，适用一裁终局的是（）。
    A

    追索劳动报酬且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

    B

    因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

    C

    索要超过当地最低工资标准12个月金额经济补偿的争议

    D

    追讨工伤医疗费且数额特别巨大的争议


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列（）仲裁裁决为终局裁决。（2014年新增）
    A

    追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

    B

    追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议

    C

    追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准36个月金额的争议

    D

    因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议

    E

    因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议


    正确答案： D,E
    解析： 法律规定下列劳动争议，除另有规定的以外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

  • 第23题：

    单选题
    在《劳动争议调解仲裁法》，仲裁程序中规定部分案件实行有条件的"一裁终局"制度，即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议。
    A

    3

    B

    6

    C

    9

    D

    12


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    劳动者依据《中华人民共和国调解仲裁法》第47条第（一）项规定："追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准()个月金额的，应当按照终局裁决处理"。
    A

    6

    B

    10

    C

    12

    D

    14


    正确答案： B
    解析： 劳动者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理。

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