单选题有关集体争议协商代表的表述，错误的是（）A 集体协商代表不得由本单位之外的人员担任B 企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动C 用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任D 接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一

题目
单选题
有关集体争议协商代表的表述，错误的是（）
A

集体协商代表不得由本单位之外的人员担任

B

企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动

C

用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任

D

接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一

相似考题

1.协商代表在集体协商中的义务有()A.集体协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序B.应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密C.不得采取威胁、收买、欺骗等行为D.代表本方参加集体协商争议的处理

2.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.1／3 B.2／3 C.1／5 D.3／5

3.关于我国集体协商代表的说法，错误的是()。A.集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员 B.集体协商双方的代表人数应当对等 C.集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并各确定1名首席代表 D.职工一方的协商代表由上级工会选派 E.用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派

4.集体协商代表应履行的职责是()A.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见B.提供与集体协商有关的情况和资料C.监督集体合同或专项集体合同的履行D.代表本方参加集体协商争议的处理

更多“单选题有关集体争议协商代表的表述，错误的是（）A 集体协商代表不得由本单位之外的人员担任B 企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动C 用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任D 接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一”相关问题

  • 第1题：

    下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

    A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
    B:首席代表可以由非本单位人员代理
    C:委托人数不得超过本方代表的1/3
    D:记录员可以在协商代表之外或当中指派

    答案：C
    解析：
    我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表。企业首席代表由法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。首席代表不得由非本单位人员代理。集体协商的地点、时间由双方共同商定，记录员在协商代表之外指派。

  • 第2题：

    关于集体协商代表的表述，正确的选项是（）｡

    • A、集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表利益进行集体协商的人员
    • B、用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人或由其书面委托的其他管理人员指派
    • C、集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表
    • D、职工一方的协商代表由单位工会主席选派｡未建立工会的，由单位职工民主推荐，并经单位半数以上职工同意

    正确答案:C

  • 第3题：

    集体协商双方首席代表可以书面委托单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的二分之一


    正确答案:错误

  • 第4题：

    下列有关集体协商代表的表述错误的是（）

    • A、集体协商双方首席代表可以书面委托本*单位以外的专业人员作为本方协商代表
    • B、首席代表可以由非本*单位人员代理
    • C、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任
    • D、集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人

    正确答案:B

  • 第5题：

    在我国，集体协商中职工一方的协商代表，必须是用工方本单位的职工，不得由本单位以外的人员担任。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    关于集体协商代表的表述，正确的选项是（）

    • A、集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表本方利益进行集体协商的人员
    • B、用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派或由其书面委托的其他管理人员指派
    • C、集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表
    • D、职工一方的协商代表由本单位工会主席选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意

    正确答案:C

  • 第7题：

    在工资集体协商的过程中，双方首席代表可以书面委托专家、学者、律师等专业人员作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的1/3。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    有关集体争议协商代表的表述，错误的是（）
    A

    集体协商代表不得由本单位之外的人员担任

    B

    企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动

    C

    用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任

    D

    接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一


    正确答案： D
    解析： 《集体合同规定》第十九条规定：双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。同时，《集体合同规定》第二十三条规定，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。

  • 第9题：

    单选题
    下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是（）。
    A

    集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

    B

    首席代表可以由非本单位人员代理

    C

    委托人数不得超过本方代表的1/3

    D

    记录员可以在协商代表之外或当中指派


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于集体协商代表的表述，正确的选项是（）｡
    A

    集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表利益进行集体协商的人员

    B

    用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人或由其书面委托的其他管理人员指派

    C

    集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表

    D

    职工一方的协商代表由单位工会主席选派｡未建立工会的，由单位职工民主推荐，并经单位半数以上职工同意


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    集体协商双方首席代表可以书面委托单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的二分之一
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于工资集体协商代表表述错误的是（）。
    A

    雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到1／3以上雇员同意。

    B

    雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任

    C

    协商双方委托本企业以外的专业人士不得超过本方代表的1／3。

    D

    由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动，原来所享受的工资不变


    正确答案： B
    解析： 工资集体协商的雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到半数以上雇员同意。

  • 第13题：

    下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（　　）。

    A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
    B.首席代表可以由非本单位人员代理
    C.委托人数不得超过本方代表的1／3
    D.记录员可以在协商代表之外或当中指派

    答案：C
    解析：
    我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定1名首席代表。企业首席代表由法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1／3。首席代表不得由非本单位人员代理。集体协商的地点、时间由双方共同商定，记录员在协商代表之外指派。

  • 第14题：

    关于工资集体协商代表表述错误的是（）。

    • A、雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到1／3以上雇员同意。
    • B、雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任
    • C、协商双方委托本企业以外的专业人士不得超过本方代表的1／3。
    • D、由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动，原来所享受的工资不变

    正确答案:A

  • 第15题：

    有关集体争议协商代表的表述，错误的是（）

    • A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任
    • B、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动
    • C、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任
    • D、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一

    正确答案:A

  • 第16题：

    集体协商双方可书面委托企业以外的专业人士作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的2/3。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    下列关于我国集体协商代表法律保护的陈述中，错误的是（）

    • A、参加集体协商视为提供了正常劳动
    • B、履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长
    • C、履行协商代表职责期间用人单位一律不得与其解除劳动合同（除出现法律规定的情形）
    • D、履行协商代表职责期间用人单位无正当理由不得调整其工作岗位

    正确答案:C

  • 第18题：

    集体合同争议协商双方代表适用规定理解错误的是。（）

    • A、协商代表履行职责的期限由被代表方确定
    • B、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表
    • C、委托人数不得超过本方代表的三分之二
    • D、双方均可依法更换协商代表

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    下列关于我国集体协商代表的法律保护的表述中，不正确的是：
    A

    参加集体协商视为提供了正常劳动

    B

    履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长

    C

    履行协商代表职责期间，用人单位一律不得与其解除劳动合同

    D

    履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    判断题
    在我国，集体协商中职工一方的协商代表，必须是用工方本单位的职工，不得由本单位以外的人员担任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 由本单位工会选派，也可以书面委托本单位以外的专业人员作为协商代表。

  • 第21题：

    单选题
    关于集体协商代表的表述，正确的选项是（）
    A

    集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表本方利益进行集体协商的人员

    B

    用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派或由其书面委托的其他管理人员指派

    C

    集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表

    D

    职工一方的协商代表由本单位工会主席选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意


    正确答案： C
    解析： 《集体合同规定》劳动和社会保障部令第22号
    第十九条：本规定所称集体协商代表（以下统称协商代表），是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。
    第二十条：职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。
    职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
    集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
    第二十一条：用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。

  • 第22题：

    多选题
    关于我国集体协商代表的说法，错误的是（  ）。
    A

    集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员

    B

    集体协商双方的代表人应当对等

    C

    集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并确定1名首席代表

    D

    职工一方的协商代表由上级工会选派

    E

    用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    集体合同争议协商双方代表适用规定理解错误的是。（）
    A

    协商代表履行职责的期限由被代表方确定

    B

    集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表

    C

    委托人数不得超过本方代表的三分之二

    D

    双方均可依法更换协商代表


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列关于我国集体协商代表法律保护的陈述中，错误的是（）
    A

    参加集体协商视为提供了正常劳动

    B

    履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长

    C

    履行协商代表职责期间用人单位一律不得与其解除劳动合同（除出现法律规定的情形）

    D

    履行协商代表职责期间用人单位无正当理由不得调整其工作岗位


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容