多选题劳动收入与报酬的具体形式有（）A有实物形式B货币形式C人工成本D利润分成E抽成

题目
多选题
劳动收入与报酬的具体形式有（）
A

有实物形式

B

货币形式

C

人工成本

D

利润分成

E

抽成

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1.我国现阶段个人消费品的分配方式主要是按劳分配，其具体形式主要有( )。A．工资B．奖金C．津贴D．劳动分红E．个体劳动收入

2.内在报酬是指（ ）等具体的报酬形式。A．工资B．福利C．晋升D．表扬E．舒适的工作条件

3.如果研究从业人员劳动收入水平，则从业人员人数与劳动报酬总量等指标是（ ）。

4.工资是劳动者()的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具A. 劳动价值B. 劳动收入C. 劳动报酬D. 劳动能力

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  • 第1题：

    员工福利是总报酬中的非货币的形式及非劳动收入部分属于（）

    • A、内涵上
    • B、外延上
    • C、内部上
    • D、外部上

    正确答案:B

  • 第2题：

    如何区分合法与非法的劳动收入及合法与非法的非劳动收入？


    正确答案: （1）劳动收入有合法与非法之分，区分的原则是这种劳动是否有益于社会和人们，凡属于正当的，有益于社会和人们的劳动收入是合法的，反之就是非法的。
    （2）非劳动收入有合法与非法之分，区分的原则在于这种收入是否有益于社会和人民，凡是正当的，有益于社会和人民的非劳动收入是合法的，反之就是非法的。

  • 第3题：

    属于非劳动收入的主要有（）

    • A、租金收入
    • B、利息收入
    • C、股息收入
    • D、机关、事业单位职工的劳动报酬
    • E、各类人员的劳务报酬

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    销售人员的报酬形式有哪些？


    正确答案: 销售人员的报酬形式有：薪金制、佣金制和复合制等三种形式。
    （1）薪金制是指推销员以一定的固定薪水受聘为企业工作。
    （2）佣金制是指按销售额的一定百分比支持给推销人员佣金。
    （3）复合制是指推销员的一部分报酬是固定薪金支付，另一部分以佣金形式支付。

  • 第5题：

    （　）是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬的基础

    • A、奖金
    • B、津贴
    • C、福利
    • D、基本薪酬

    正确答案:D

  • 第6题：

    激励机制的要解决的是确定报酬与产量之间的相关性，在完全信息的条件下，实现激励形式包含下列哪些具体形式（）。

    • A、收取租金
    • B、支付工资
    • C、惟一选择
    • D、分成制
    • E、年薪制

    正确答案:B,D,E

  • 第7题：

    劳动收入与报酬的具体形式有（）

    • A、有实物形式
    • B、货币形式
    • C、人工成本
    • D、利润分成
    • E、抽成

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    单选题
    员工福利是总报酬中的非货币的形式及非劳动收入部分属于（）
    A

    内涵上

    B

    外延上

    C

    内部上

    D

    外部上


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    销售人员的报酬形式有哪些？

    正确答案： 销售人员的报酬形式有：薪金制、佣金制和复合制等三种形式。
    （1）薪金制是指推销员以一定的固定薪水受聘为企业工作。
    （2）佣金制是指按销售额的一定百分比支持给推销人员佣金。
    （3）复合制是指推销员的一部分报酬是固定薪金支付，另一部分以佣金形式支付。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    怎样区分合法与非法的劳动收入？怎样区分合法与非法的非劳动收入？

    正确答案： （1）区分合法劳动收入和非法劳动收入的原则是看借以获得收入的劳动是否有益于社会和人民。凡正当的、有益于社会的劳动属于合法劳动，其劳动收入是合法劳动收入，反之则是非法的。
    （2）劳动收入也分为合法的非劳动收入和非法的非劳动收入。非法的非劳动收入如贪污受贿、偷盗抢劫、偷税漏税、欺诈行骗、私营和外资企业侵犯职工权益而获得的收入等。区分非劳动收入是否合法，也以是否有益于社会和人民为原则。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动报酬的支付形式具体化表现为（）。
    A

    货币

    B

    货币和实物

    C

    证券

    D

    工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    如何区分合法与非法的劳动收入及合法与非法的非劳动收入？

    正确答案： （1）劳动收入有合法与非法之分，区分的原则是这种劳动是否有益于社会和人们，凡属于正当的，有益于社会和人们的劳动收入是合法的，反之就是非法的。
    （2）非劳动收入有合法与非法之分，区分的原则在于这种收入是否有益于社会和人民，凡是正当的，有益于社会和人民的非劳动收入是合法的，反之就是非法的。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动报酬的支付形式具体化表现为（）。

    • A、货币
    • B、货币和实物
    • C、证券
    • D、工资

    正确答案:D

  • 第14题：

    劳动报酬专指在劳动法中所调整的劳动者基于劳动关系而取得的各种劳动收入，其主要支付形式是（），此外还有（）、（）等。


    正确答案:工资；津贴；奖金

  • 第15题：

    怎样区分合法与非法的劳动收入？怎样区分合法与非法的非劳动收入？


    正确答案: （1）区分合法劳动收入和非法劳动收入的原则是看借以获得收入的劳动是否有益于社会和人民。凡正当的、有益于社会的劳动属于合法劳动，其劳动收入是合法劳动收入，反之则是非法的。
    （2）劳动收入也分为合法的非劳动收入和非法的非劳动收入。非法的非劳动收入如贪污受贿、偷盗抢劫、偷税漏税、欺诈行骗、私营和外资企业侵犯职工权益而获得的收入等。区分非劳动收入是否合法，也以是否有益于社会和人民为原则。

  • 第16题：

    商业信用的具体形式有（）与（）两大类。


    正确答案:赊购赊销；预付货款

  • 第17题：

    员工激励报酬体系的一种具体形式是（）。

    • A、按结果支付报酬
    • B、月工资
    • C、周工资
    • D、日工资

    正确答案:A

  • 第18题：

    劳动保障统计的主要内容：劳动力资源统计、就业再就业工作统计、职业培训统计、（）、劳动收入与报酬统计、劳动关系统计、（）、职业安全卫生统计。


    正确答案:劳动力管理情况统计；社会保障统计

  • 第19题：

    多选题
    属于非劳动收入的主要有（）
    A

    租金收入

    B

    利息收入

    C

    股息收入

    D

    机关、事业单位职工的劳动报酬

    E

    各类人员的劳务报酬


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    商业信用的具体形式有（）与（）两大类。

    正确答案： 赊购赊销,预付货款
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    劳动保障统计的主要内容：劳动力资源统计、就业再就业工作统计、职业培训统计、（）、劳动收入与报酬统计、劳动关系统计、（）、职业安全卫生统计。

    正确答案： 劳动力管理情况统计,社会保障统计
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    在建筑企业中，劳动报酬的具体形式主要有三种：（）、（）与（）

    正确答案： 工资,奖金,津贴
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    劳动报酬专指在劳动法中所调整的劳动者基于劳动关系而取得的各种劳动收入，其主要支付形式是（），此外还有（）、（）等。

    正确答案： 工资,津贴,奖金
    解析： 暂无解析

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