填空题在薪酬福利制度的制定中应该注意相关方面的合法性问题，即满足（）标准要求、（）、合理设定加班工资标准、足额缴纳社会保险等方面。

题目
填空题
在薪酬福利制度的制定中应该注意相关方面的合法性问题，即满足（）标准要求、（）、合理设定加班工资标准、足额缴纳社会保险等方面。
相似考题

1.怎样制定一个合理的薪酬福利制度，原因是什么？

2.在市场营销管理哲学中，( )观念要求市场营销者在制定市场营销政策时要统筹兼顾三方面的利益，即企业利润、消费者需要的满足和社会利益。A．市场营销B．社会市场营销C．产品D．生产

3.工程项目的主要利益相关方的要求和期望，需要从以下( )层面来理解。A.工程项目具有哪些利益相关方 B.利益相关方有哪些方面的要求和期望 C.利益相关方每一个方面的具体要求和期望是什么 D.利益相关方要求和期望之间具有什么样的冲突 E.如何协调利益相关方之间的冲突，并满足或超出他们的所有要求及期望

4.薪酬福利制度设计的基础是岗位分析与评价、薪酬调查、福利政策、人工成本核算、工资标准。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案： 最低工资,同工同酬
解析： 暂无解析
更多“在薪酬福利制度的制定中应该注意相关方面的合法性问题，即满足（）标准要求、（）、合理设定加班工资标准、足额缴纳社会保险等方”相关问题

  • 第1题：

    合格供应商社会责任方面应该满足社会保险登记证和缴纳社会保险凭证齐全的要求。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    信息交流应具有的特性，以下说法正确的是：（）。

    • A、透明性，即组织对其获得报告内容的方式是公开的
    • B、适当性，以使信息满足相关方的需求，不要求相关方参与
    • C、不需要相关方理解
    • D、可排除负面的消息

    正确答案:A

  • 第3题：

    依据GB/T24001-2016标准，关于组织理解相关方的需求和期望，不确切的说法是（）。

    • A、标准希望组织对那些已确定为其有关的内、外部相关方所表达的需求和期望有一个总体的（即高层次非细节）理解
    • B、组织在确定这些需求和期望中哪些他们必须遵守或选择遵守时，即合规义务时，需考虑其所获得的知识
    • C、相关方的要求一定是组织必须满足的要求
    • D、当某相关方感觉自身受到与环境绩效有关的组织的决策或活动影响时，则组织应考虑该相关方向其告知或透露的有关需求和期望

    正确答案:C

  • 第4题：

    最低工资标准扣除项目而言，全国目前存在几种情况（）。

    • A、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金
    • B、最低工资标准中不包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金
    • C、没有明确规定
    • D、最低工资标准包括个人应承担的社会保险费，但不包括缴纳住房公积金
    • E、双重标准

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    最低工资标准扣除项目全国共有四种情况，新疆属于（）。

    • A、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金
    • B、不包括个人应承担的社会保险费和住房公积金
    • C、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费，但不包括个人缴纳的住房公积金
    • D、包括个人承担的社会保险费和住房公积金在内的最低工资标准，同时又规定了扣除个人承担的社会保险费和住房公积金后不得低于的标准

    正确答案:D

  • 第6题：

    薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。

    • A、同工同酬
    • B、基础工资逐年递增
    • C、合理设定加班工资标准
    • D、足额缴纳社会保险

    正确答案:B

  • 第7题：

    最低工资标准扣除项目全国共有四种情况，新疆属于（）。

    • A、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金
    • B、最低工资标准中不包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金
    • C、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费，但不包括个人缴纳的住房公积金
    • D、既规定了不含个人应承担的社会保险费和住房公积金费用的最低工资标准，又规定了包含个人应承担的社会保险费和住房公积金在内的最低工资标准

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。
    A

    同工同酬

    B

    基础工资逐年递增

    C

    合理设定加班工资标准

    D

    足额缴纳社会保险


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    怎样制定一个合理的薪酬福利制度？原因是什么？

    正确答案： 首先，进行岗位评价。岗位评价是一个系统地测定每一岗位在单位内部工资结构中所占位置的技术。它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准，以某具体岗位在正常情况下对工人的要求进行的系统分析和对照为依据，而不考虑个人的升在工作中的表现。岗位评价的原则：系统原则、实用性原则、标准化原则、能级对应原则、优化原则；
    其次，薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的各种倾向与实物报酬的总和。包括，工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。
    再次，薪酬福利制定的步骤：
    （1）制定薪酬策略
    （2）工作分析
    （3）薪酬调查
    （4）薪酬结构设计
    （5）薪酬分级和定薪
    （6）薪酬制定的控制与管理
    最后，影响薪酬设定的因素：
    （1）企业的经营性质与内容；
    （2）企业的组织文化；
    （3）企业的支付能力；
    （4）员工；
    （5）社会意识；
    （6）当地生活水平；
    （7）人力资源市场状况；
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    最低工资标准扣除项目而言，全国目前存在几种情况（）。
    A

    最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金

    B

    最低工资标准中不包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金

    C

    没有明确规定

    D

    最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费，但不包括缴纳住房公积金

    E

    双重标准


    正确答案： E,D
    解析： 从《最低工资规定》确定最低工资标准应考虑的因素看，确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
    也就是说，按照国家层面的规定，最低工资标准中实际上已经包含了员工个人缴纳社会保险费、住房公积金的。
    但是，各地在执行的时候却存在一些差异，存在四种做法。
    1、最低工资标准中包含个人应承担的社会保险费和住房公积金
    2、最低工资标准不包含个人应承担的社会保险费和住房公积金
    3、最低工资标准中包含个人应承担的社会保险费，但不包含住房公积金的个人缴纳部分
    4、双重标准，既规定了包括个人承担的社会保险费和住房公积金在内的最低工资标准，又规定了扣除个人承担的社会保险费和住房公积金后的最低工资标准

  • 第11题：

    问答题
    要求市场营销者在制定市场营销政策时，要统筹兼顾三方面的利益，即企业利润、消费者需要的满足和社会利益的营销管理哲学是什么？

    正确答案： 社会市场营销观念
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    最低工资标准扣除项目而言，全国目前存在几种情况（）。
    A

    最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金

    B

    最低工资标准中不包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金

    C

    没有明确规定

    D

    最低工资标准包括个人应承担的社会保险费，但不包括缴纳住房公积金

    E

    双重标准


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    最低工资标准扣除项目而言，全国目前存在几种情况（）。

    • A、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金
    • B、没有明确规定
    • C、最低工资标准包括个人应承担的社会保险费，但不包括缴纳住房公积金
    • D、双重标准

    正确答案:A,C,D

  • 第14题：

    医疗机构申请新增定点的，应该为全体职工足额缴纳社会保险。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    要求市场营销者在制定市场营销政策时，要统筹兼顾三方面的利益，即企业利润、消费者需要的满足和社会利益的营销管理哲学是什么？


    正确答案:社会市场营销观念

  • 第16题：

    最低工资标准扣除项目而言，全国目前存在几种情况（）。

    • A、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金
    • B、最低工资标准中不包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金
    • C、没有明确规定
    • D、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费，但不包括缴纳住房公积金
    • E、双重标准

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项｡

    • A、同工同酬
    • B、基础工资逐年递增
    • C、合理建设加班工资标准
    • D、足额缴纳社会保险

    正确答案:B

  • 第18题：

    在薪酬福利制度的制定中应该注意相关方面的合法性问题，即满足（）标准要求、（）、合理设定加班工资标准、足额缴纳社会保险等方面。


    正确答案:最低工资；同工同酬

  • 第19题：

    单选题
    薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项｡
    A

    同工同酬

    B

    基础工资逐年递增

    C

    合理建设加班工资标准

    D

    足额缴纳社会保险


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    —家组织正在开展一个软件应用程序开发项目，有不同的相关方参与到该项自的不同阶段。项目经理应该如何让相关方在整个项目过程中参与？（）
    A

    使用来自相关方的信息来制定项目需求

    B

    定期与所有相关方确认关键项目决策

    C

    让相关方参与制定项目商业论证

    D

    不断与所有相关方分享项目状态报告


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    最低工资标准扣除项目而言，全国目前存在几种情况（）。
    A

    最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金

    B

    没有明确规定

    C

    最低工资标准包括个人应承担的社会保险费，但不包括缴纳住房公积金

    D

    双重标准


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    通过满足相关方要求提高相关方满意程度的标准是(　　)。
    A

    GB／T 19000

    B

    GB／T 19001

    C

    GB／T 19004

    D

    GB／T 1901 1


    正确答案： C
    解析： 选择C。与GB／T 19001相比，GB／T 19004将顾客满意和产品质量的目标扩展为包括相关方满意和组织的业绩，故选C。

  • 第23题：

    单选题
    最低工资标准扣除项目全国共有四种情况，新疆属于（）。
    A

    最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金

    B

    最低工资标准中不包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金

    C

    最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费，但不包括个人缴纳的住房公积金

    D

    既规定了不含个人应承担的社会保险费和住房公积金费用的最低工资标准，又规定了包含个人应承担的社会保险费和住房公积金在内的最低工资标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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