多选题劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位，涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度｡A用人单位工会代表B职工代表C劳动者当事人D出资者

题目
多选题
劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位，涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度｡
A

用人单位工会代表

B

职工代表

C

劳动者当事人

D

出资者

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1.企业、事业单位以及其他组织应当与工会或者职工协商代表建立平等协商机制，就()等直接涉及职工切身利益的重要事项进行平等协商。

2.在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。A.不执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚在直接涉及劳动者

3.用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。

4.在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向()提出,通过协商予以修改完善。A 法院B 仲裁委C 用人单位D 劳动行政部门

参考答案和解析
正确答案： B,C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。 （ ）


    答案：对
    解析：

  • 第2题：

    用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    用人单位在制定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

    • A、劳动报酬
    • B、工作时间
    • C、休息休假
    • D、保险福利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

    • A、不执行
    • B、宣布废止
    • C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善
    • D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚在直接涉及劳动者

    正确答案:C

  • 第5题：

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

    • A、不遵照执行
    • B、宣布废止
    • C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善

    正确答案:C

  • 第7题：

    劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位，涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度｡

    • A、用人单位工会代表
    • B、职工代表
    • C、劳动者当事人
    • D、出资者

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。

    • A、用人单位工会代表
    • B、职工代表
    • C、劳动者当事人
    • D、出资者

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。
    A

    劳方协商主体

    B

    资方协商主体

    C

    协商的内容

    D

    协商的程序


    正确答案： C,B
    解析： 两者的区别体现在：
    1) 劳方的协商主体有区别。
    2) 协商的内容有差异。
    3) 协商的程序不同。
    4) 协商决定的权限不同。

  • 第10题：

    单选题
    劳资协商的劳方协商主体是（）
    A

    用人单位工会和劳动当事人个人

    B

    用人单位工会或职工代表

    C

    用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人

    D

    劳动当事人个人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。
    A

    用人单位工会代表

    B

    职工代表

    C

    劳动者当事人

    D

    出资者


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （2015年 ）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第14题：

    劳资协商的劳方协商主体是（）

    • A、用人单位工会和劳动当事人个人
    • B、用人单位工会或职工代表
    • C、用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人
    • D、劳动当事人个人

    正确答案:C

  • 第15题：

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。


    正确答案:公示或者告知劳动者

  • 第16题：

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）劳动者。


    正确答案:公示或者告知

  • 第17题：

    直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

    • A、不遵照执行
    • B、宣布废止
    • C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善
    • D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚

    正确答案:C

  • 第18题：

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。

    • A、规章制度
    • B、重大事项
    • C、规章制度和重大事项
    • D、规章制度或重大事项

    正确答案:C

  • 第19题：

    劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。

    • A、劳方协商主体
    • B、资方协商主体
    • C、协商的内容
    • D、协商的程序

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    判断题
    用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    劳资协商的劳方协商主体是（）｡
    A

    用人单位工会和劳动当事人个人

    B

    用人单位工会或职工代表

    C

    用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人

    D

    劳动当事人个人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。
    A

    规章制度

    B

    重大事项

    C

    规章制度和重大事项

    D

    规章制度或重大事项


    正确答案： C
    解析： 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

  • 第23题：

    填空题
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。

    正确答案： 公示或者告知劳动者
    解析： 暂无解析

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