多选题用工风险的控制方法主要有（）。A以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级B间接用工加强对于合同单位的用工资格审查C完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理D为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限E加强劳动合同管理，明确双方权责关系

题目
多选题
用工风险的控制方法主要有（）。
A

以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级

B

间接用工加强对于合同单位的用工资格审查

C

完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理

D

为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限

E

加强劳动合同管理，明确双方权责关系

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1.内部控制的基本方法主要有（ ）。A.组织规划控制B.授权批准控制C、预算控制D.风险控制

2.内部控制的基本方法主要有( )。A．组织规划控制B．授权批准控制C．预算控制D．风险控制

3.风险处置的方法主要有风险回避、风险预控、风险组合、风险转移、风险自留。()

4.建设工程项目进度管理中的经济措施有()。A、用工程网编计划方法编制进度计划B、承发包模式选择C、项目招标进度控制D、采取风险控制措施

参考答案和解析
正确答案： E,D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    建设工程项目进度控制中的管理措施不包括（ ）。

    A.用工程网络计划方法编制进度计划
    B.承发包模式选择
    C.项目招标进度控制
    D.采取风险控制措施

    答案：C
    解析：
    2020/2019教材P146
    用工程网络计划的方法编制进度计划必须很严谨地分析和考虑工作之间的逻辑关系，通过工程网络的计算可发现关键工作和关键路线，也可知道非关键工作可使用的时差，工程网络计划的方法有利于实现进度控制的科学化。
    承发包模式的选择直接关系到工程实施的组织和协调。为了实现进度目标，应选择合理的合同结构，以避免过多的合同交界面而影响工程的进展。
    工程物资的采购模式对进度也有直接的影响，对此应作比较分析。为实现进度目标，不但应进行进度控制，还应注意分析影响工程进度的风险，并在分析的基础上采取风险管理措施，以减少进度失控的风险量。

  • 第2题：

    建设工程项目进度控制中的管理措施不包括（　）。
    A、用工程网络计划方法编制进度计划
    B、承发包模式选择
    C、项目招标进度控制
    D、采取风险控制措施


    答案：C
    解析：
    本题考查的是项目进度控制的管理措施。建设工程项目进度控制的管理措施涉及管理的思想、管理的方法、管理的手段、承发包模式、合同管理和风险管理等。

  • 第3题：

    简述用工风险点与控制方法。


    正确答案: （一）用工的法律风险
    1、用人单位不具备主体资格的法律责任。指无照经营行为及其非法用工行为和其它违法行为。责任：支付劳动报酬、经济补偿金、经济赔偿金；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。
    2、用人单位订立无效合同的法律责任。无效合同如果属于单位过错，应当承担赔偿责任。
    3、用人单位不签书面劳动合同的法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍工资超过1年仍未订立，视为订立无固定期限劳动合同。（14条）违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同每月支付2倍工资。（82条）
    4、用人单位非法使用童工的法律责任安置、治疗、赔偿责任；行政责任和刑事责任。
    5、用人单位招用在职劳动者的责任。招用尚未解除劳动合同的劳动者，依法承担连带赔偿责任。
    6、用人单位提供的劳动合同文本内容存在瑕疵的责任瑕疵：未载明必备条款；未将合同文本交付劳动者。责任：责令改正；损害赔偿。
    （二）用工法律风险控制方法
    1、尽可能采取直接用工方式，减少授权订立劳动合同的层级。
    2、对于间接用工的合同单位，加强了解和资格审查。
    3、完善订立劳动合同的规章制度，严格流程管理。
    *一般坚持先签合同后用工；后签合同的，严防超过1个月。*
    除了首次就业者，应要求其提供在前一个用人单位终止或解除上次劳动合同的证明。
    *严格劳动合同订立过程中的责任制，避免因失职造成违法用工。
    4、合理确定初次用工的劳动合同期限（2-3年），避免过早面临签订无固定期合同的困境。

  • 第4题：

    项目成本的控制方法主要有（）。

    • A、以目标成本控制的方法
    • B、以质量——成本同步的方法
    • C、用工期——成本同步的方法
    • D、以安全——成本同步的方法
    • E、以材料——成本同步的方法

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    风险控制是对付风险的方法，其措施主要有避免风险、损失管理、转移风险等。（　）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    用工风险的控制方法主要有（）。

    • A、以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级
    • B、间接用工加强对于合同单位的用工资格审查
    • C、完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理
    • D、为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限
    • E、加强劳动合同管理，明确双方权责关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    将银行账户利率风险控制在设定的水平界限内，实现的方法主要有（）。

    • A、表内方法
    • B、表外方法
    • C、风险资本限额
    • D、动态模拟分析法
    • E、方差—协方差法

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    问答题
    在劳动合同订立阶段，用人单位可以采取哪些方法控制用工法律风险？

    正确答案： 用工风险的控制方法主要包括以下几种：
    1、以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级。
    为了避免因为外包用工和劳务派遣中，因承包人或劳务派遣单位选择不当，导致承担连带责任，尽可能根据岗位情况，选择直接雇用，并综合运用多种直接用工形式。同时，为了避免因授权下属单位自行雇用劳动者，而因下属单位违法雇用劳动者承担连带责任，因此减少劳动合同的授权签订层级，并加强用工责任制。
    2、间接用工加强对于合同单位的用工资格审查。
    在采用劳务派遣和外包用工等间接用工方式时，应选择有资质、信用好的派遣单位和承包人。特别是在劳务派遣中，应当加强对于派遣单位履行劳动合同雇主责任的监督。
    3、完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理
    完善订立劳动合同的规章制度，明确管理流程，要注意三个问题：
    （1）签订劳动合同的时间，一般应当坚持先签合同后用工，如果先用工的话，必须在一个月内签订劳动合同；
    （2）劳动者签订劳动合同时须持劳动关系终止或解除证明，对于兼职劳动者，应得到原单位的书面同意或证明与原单位订立的劳动合同中不禁止兼职，以免因雇用为解除劳动合同的劳动者而承担连带责任。
    （3）严格劳动合同订立过程中的负责人员责任，避免因工作失误导致的违法用工行为。
    4、为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇用的劳动合同期限。
    在期限上，用人单位可以根据岗位情况；对于劳动者的需求程度选择合适的期限。一般来讲，第一次签订劳动合同时，期限最好不要太短，以2-3年左右的中期劳动合同为宜。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    风险控制是对付风险的方法，其措施主要有避免风险、损失管理、转移风险等。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    控制总体库存的方法主要有（　　）。
    A

    周转次数法

    B

    分散风险法

    C

    ABC商品分类法

    D

    风险合并法

    E

    总投资限额法


    正确答案： B,D
    解析：
    控制总体库存的方法主要有：①周转次数法，是最常见的控制方法，通过确定要达到的库存周转次数，可以对一定销售水平下的总库存投资进行控制；②ABC商品分类法，是指将商品划分为有限的几类，然后对每类商品使用不同的库存控制政策；③风险合并法，是指随着库存存储点数量的变化，系统中的库存水平就会因为风险合并效应而发生变化；④总投资限额法，是指对所持有的库存设定上限，超过这一水平时，就需要调整库存管理政策以实现管理目标。

  • 第11题：

    多选题
    商业银行用于识别、评估操作风险的常用工具主要有（）。
    A

    操作风险事件

    B

    关键风险指标

    C

    自我风险评估

    D

    操作风险所需资本充足水平


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述用工风险点与控制方法。

    正确答案： （一）用工的法律风险
    1、用人单位不具备主体资格的法律责任。指无照经营行为及其非法用工行为和其它违法行为。责任：支付劳动报酬、经济补偿金、经济赔偿金；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。
    2、用人单位订立无效合同的法律责任。无效合同如果属于单位过错，应当承担赔偿责任。
    3、用人单位不签书面劳动合同的法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍工资超过1年仍未订立，视为订立无固定期限劳动合同。（14条）违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同每月支付2倍工资。（82条）
    4、用人单位非法使用童工的法律责任安置、治疗、赔偿责任；行政责任和刑事责任。
    5、用人单位招用在职劳动者的责任。招用尚未解除劳动合同的劳动者，依法承担连带赔偿责任。
    6、用人单位提供的劳动合同文本内容存在瑕疵的责任瑕疵：未载明必备条款；未将合同文本交付劳动者。责任：责令改正；损害赔偿。
    （二）用工法律风险控制方法
    1、尽可能采取直接用工方式，减少授权订立劳动合同的层级。
    2、对于间接用工的合同单位，加强了解和资格审查。
    3、完善订立劳动合同的规章制度，严格流程管理。
    *一般坚持先签合同后用工；后签合同的，严防超过1个月。*
    除了首次就业者，应要求其提供在前一个用人单位终止或解除上次劳动合同的证明。
    *严格劳动合同订立过程中的责任制，避免因失职造成违法用工。
    4、合理确定初次用工的劳动合同期限（2-3年），避免过早面临签订无固定期合同的困境。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    控制总体库存的方法主要有()。

    A:周转次数法
    B:分散风险法
    C:ABC商品分类法
    D:风险合并法
    E:总投资限额法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    控制总体库存的方法主要有：①周转次数法，是最常见的控制方法；②ABC商品分类法，指将商品划分为有限的几类，然后对每类商品使用不同的库存控制政策；③风险合并法，指随着库存存储点数量的变化，系统中的库存水平就会因为风险合并效应而发生变化；④总投资限额法，指对所持有的库存设定上限，超过这一水平时，就需要调整库存管理政策以实现管理目标。

  • 第14题：

    建设工程项目进度控制中的管理措施不包括()。

    A、用工程网络计划方法编制进度计划
    B、承发包模式选择
    C、编制项目进度控制工作流程
    D、采取风险管理措施

    答案：C
    解析：
    建设工程项目进度控制的管理措施涉及管理的思想、管理的方法、管理的手段、承发包模式、合同管理和风险管理等。用工程网络计划的方法编制进度计划必须很严谨地分析和考虑工作之间的逻辑关系，通过工程网络的计算可发现关键工作和关键路线，也可知道非关键工作可使用的时差，工程网络计划的方法有利于实现进度控制的科学化。承发包模式的选择直接关系到工程实施的组织和协调。为了实现进度目标，应选择合理的合同结构，以避免过多的合同交界面而影响工程的进展。工程物资的采购模式对进度也有直接的影响，对此应作比较分析。为实现进度目标，不但应进行进度控制，还应注意分析影响工程进度的风险，并在分析的基础上采取风险管理措施，以减少进度失控的风险量。C、属于组织措施内容。

  • 第15题：

    风险管理方法主要有两种是（）。

    • A、控制型
    • B、财务型
    • C、自留
    • D、转移

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    减少风险的方法主要有（）。

    • A、风险规避
    • B、风险评估
    • C、风险控制
    • D、风险留存
    • E、风险转移

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    风险控制措施主要有（　）。

    • A、风险回避
    • B、损失控制
    • C、风险转移
    • D、风险集中
    • E、分离风险

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    在劳动合同订立阶段，用人单位可以采取哪些方法控制用工法律风险？


    正确答案: 用工风险的控制方法主要包括以下几种：
    1、以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级。
    为了避免因为外包用工和劳务派遣中，因承包人或劳务派遣单位选择不当，导致承担连带责任，尽可能根据岗位情况，选择直接雇用，并综合运用多种直接用工形式。同时，为了避免因授权下属单位自行雇用劳动者，而因下属单位违法雇用劳动者承担连带责任，因此减少劳动合同的授权签订层级，并加强用工责任制。
    2、间接用工加强对于合同单位的用工资格审查。
    在采用劳务派遣和外包用工等间接用工方式时，应选择有资质、信用好的派遣单位和承包人。特别是在劳务派遣中，应当加强对于派遣单位履行劳动合同雇主责任的监督。
    3、完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理
    完善订立劳动合同的规章制度，明确管理流程，要注意三个问题：
    （1）签订劳动合同的时间，一般应当坚持先签合同后用工，如果先用工的话，必须在一个月内签订劳动合同；
    （2）劳动者签订劳动合同时须持劳动关系终止或解除证明，对于兼职劳动者，应得到原单位的书面同意或证明与原单位订立的劳动合同中不禁止兼职，以免因雇用为解除劳动合同的劳动者而承担连带责任。
    （3）严格劳动合同订立过程中的负责人员责任，避免因工作失误导致的违法用工行为。
    4、为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇用的劳动合同期限。
    在期限上，用人单位可以根据岗位情况；对于劳动者的需求程度选择合适的期限。一般来讲，第一次签订劳动合同时，期限最好不要太短，以2-3年左右的中期劳动合同为宜。

  • 第19题：

    商业银行用于识别、评估操作风险的常用工具主要有（）。

    • A、操作风险事件
    • B、关键风险指标
    • C、自我风险评估
    • D、操作风险所需资本充足水平

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    多选题
    减少风险的方法主要有（）。
    A

    风险规避

    B

    风险评估

    C

    风险控制

    D

    风险留存

    E

    风险转移


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    项目成本的控制方法主要有（）。
    A

    以目标成本控制的方法

    B

    以质量——成本同步的方法

    C

    用工期——成本同步的方法

    D

    以安全——成本同步的方法

    E

    以材料——成本同步的方法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    风险控制措施主要有()。
    A

    风险回避

    B

    损失控制

    C

    风险转移

    D

    风险集中

    E

    分离风险


    正确答案： C,B
    解析： 风险控制措施主要有：风险回避、损失控制、风险转移、分离风险、风险分散。

  • 第23题：

    多选题
    将银行账户利率风险控制在设定的水平界限内，实现的方法主要有（）。
    A

    表内方法

    B

    表外方法

    C

    风险资本限额

    D

    动态模拟分析法

    E

    方差—协方差法


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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