多选题一般来说，将实际结果与上年同期比较来评价责任中心的业绩没有将实际结果与预算比较有用，原因在于（）。A有的企业在业绩评价中不习惯使用预算B有的企业使用上一年同期的业绩结果做为业绩评价基准C本期的环境和组织发生了许多变动，跨年度的比较没有意义D与上年实际数据比较，无法证明本年的实际数据是责任者努力且没有低效率运营的结果

题目
多选题
一般来说，将实际结果与上年同期比较来评价责任中心的业绩没有将实际结果与预算比较有用，原因在于（）。
A

有的企业在业绩评价中不习惯使用预算

B

有的企业使用上一年同期的业绩结果做为业绩评价基准

C

本期的环境和组织发生了许多变动，跨年度的比较没有意义

D

与上年实际数据比较，无法证明本年的实际数据是责任者努力且没有低效率运营的结果

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1.财务分析系统是通过杜邦分析、经济增加值分析、平衡记分卡等功能,将企业实际结果与预算目标相比较,为企业提供综合、全面的业绩评价信息。()此题为判断题(对，错)。

2.在责任预算的基础上，将实际数与计划数进行比较，用来反映与考核各责任中心工作业绩的书面文件是()A、差异分析表B、责任报告C、预算执行情况表D、实际执行与预算比较表

3.战略控制的过程是()。A、事后评估B、评价实际经营业绩C、采取纠正措施D、确定控制标准E、将实际经营业绩与预期标准进行比较

4.经济管制的效果一般可以从两个角度来衡量：一是将管制结果与特定“最优”状态相比较;二是将管制结果与不存在管制的状态相比较。()

更多“一般来说，将实际结果与上年同期比较来评价责任中心的业绩没有将实际结果与预算比较有用，原因在于（）。”相关问题

  • 第1题：

    绩效评估是指将预期结果与实际结果进行比较,研究实际进程对计划的偏离,即衡量组织是否令人满意地朝着既定目标发展。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    一般来说，将实际结果与上年同期比较来评价责任中心的业绩没有将实际结果与预算比较有用，原因在于（）。

    • A、有的企业在业绩评价中不习惯使用预算
    • B、有的企业使用上一年同期的业绩结果做为业绩评价基准
    • C、本期的环境和组织发生了许多变动，跨年度的比较没有意义
    • D、与上年实际数据比较，无法证明本年的实际数据是责任者努力且没有低效率运营的结果

    正确答案:C,D

  • 第3题：

    绩效考核实质上是一个将实际结果与计划进行比较的系统。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    将战略执行过程中实际取得的成果与预期的战略目标进行比较，评价达标程度，分析其原因，及时采取有力措施纠正偏差，以保证战略目标的实现，是指（）。

    • A、战略控制
    • B、战略实施
    • C、战略选择
    • D、战略调整

    正确答案:A

  • 第5题：

    检验是将测量或分析得到的结果与（）和（）进行比较。


    正确答案:标准值；平均值

  • 第6题：

    业绩考评是责任会计的重要环节，它通常以责任预算为依据，通过编制（）将实际完成情况与责任预算相比较，借以评价与考核各个责任中心的工作成果。

    • A、责任报告
    • B、差异分析表
    • C、预算执行情况表
    • D、实际执行与预算比较表

    正确答案:D

  • 第7题：

    管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    将实际结果与基于实现的产量预算相比较是使用了以下哪种预算（）。
    A

    弹性预算

    B

    月度预算

    C

    总预算

    D

    滚动预算


    正确答案： B
    解析： 弹性预算显示在一个相关范围内不同作业水平的预期收入和成本。弹性预算可以根据当期的实际作业水平而“弹”或调整，因而实际结果可以与相同产出水平上预算进行比较。

  • 第9题：

    单选题
    在责任预算的基础上，将实际数与计划数进行比较，用来反映与考核各责任中心工作业绩的书面文件是（）。
    A

    差异分析表

    B

    责任报告

    C

    预算执行情况表

    D

    实际执行与预算比较表


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    绩效考核实质上是一个将实际结果与计划进行比较的系统。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。
    A

    水平比较法

    B

    成对比较法

    C

    横向比较法

    D

    目标比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    结果目标法就是将实际工作结果与预期目标比较，以此来确定政府绩效，此种方法具体包括（）法和（）法。

    正确答案： 图尺度法,目标测评法
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    管理激励，即通过管理业绩评价，将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较的方法叫做（）。

    • A、目标比较法
    • B、水平比较法
    • C、横向比较法
    • D、关键事件法

    正确答案:B

  • 第15题：

    测试是使用人工的或自动的手段来运行或检测某个系统的过程，其目的在于检验它是否满足约定的需求或是比较预期结果与实际结果之间的差别。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    既是责任中心工作的努力目标，又是考核责任中新业绩的标准的书面文件是（）。

    • A、责任报告
    • B、责任预算
    • C、预算执行情况表
    • D、实际执行与预算比较表

    正确答案:B

  • 第17题：

    将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。

    • A、水平比较法
    • B、成对比较法
    • C、横向比较法
    • D、目标比较法

    正确答案:A

  • 第18题：

    结果目标法就是将实际工作结果与预期目标比较，以此来确定政府绩效，此种方法具体包括（）法和（）法。


    正确答案:图尺度法；目标测评法

  • 第19题：

    将实际结果与基于实现的产量预算相比较是使用了以下哪种预算（）。

    • A、弹性预算
    • B、月度预算
    • C、总预算
    • D、滚动预算

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    既是责任中心工作的努力目标，又是考核责任中新业绩的标准的书面文件是（）。
    A

    责任报告

    B

    责任预算

    C

    预算执行情况表

    D

    实际执行与预算比较表


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    业绩考评是责任会计的重要环节，它通常以责任预算为依据，通过编制（）将实际完成情况与责任预算相比较，借以评价与考核各个责任中心的工作成果。
    A

    责任报告

    B

    差异分析表

    C

    预算执行情况表

    D

    实际执行与预算比较表


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较的方法叫做（）。
    A

    目标比较法

    B

    水平比较法

    C

    横向比较法

    D

    关键事件法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    将战略执行过程中实际取得的成果与预期的战略目标进行比较，评价达标程度，分析其原因，及时采取有力措施纠正偏差，以保证战略目标的实现，是指（）。
    A

    战略控制

    B

    战略实施

    C

    战略选择

    D

    战略调整


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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