单选题领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）的变化而变化A 领导者的成熟度B 领导者的领导能力C 员工的成熟度D 员工的工作成熟度E 员工的心理成熟度

题目
单选题
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）的变化而变化
A

领导者的成熟度

B

领导者的领导能力

C

员工的成熟度

D

员工的工作成熟度

E

员工的心理成熟度

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1.方格理论认为最理想的领导风格是( )。A．“无为而治”风格B．“中庸式”领导风格C．“乡村俱乐部”风格D．以上均非最理想的领导风格

2.领导者的风格应当随着员工"成熟度"的变化而适当调整。这一观点出于A、双因素理论B、权变理论C、归因理论D、情景领导理论E、领导作风理论

3.随着下属成熟程度由低向高变化,其适合的有效领导方式会出现抛物线型变化。持这种观点的理论是()A、领导行为四分图理论B、“管理方格”理论C、领导的生命周期理论D、菲德勒模型

4.领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着下列哪项的变化而变化A.领导者的领导能力B.领导者的成熟度C.员工的成熟度D.员工的工作成熟度E.员工的心理成熟度

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  • 第1题：

    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着( )的变化而变化

    A、领导者的成熟度

    B、领导者的领导能力

    C、员工的成熟度

    D、员工的工作成熟度

    E、员工的心理成熟度


    参考答案：C

  • 第2题：

    认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化,强调的是下级特征的动态性质,是哪种领导权变理论的主要内容?()

    A.连续带模式

    B.领导生命周期理论

    C.领导参与模式

    D.路径-目标模式


    参考答案：BD

  • 第3题：

    领导者的风格应当随着员工“成熟度”的变化而适"-3调整。这一观点出于

    A.双因素理论

    B.权变理论

    C.归因理论

    D.情景领导理论

    E.领导作风理论


    正确答案：D
    领导生命周期理论又称情景领导理论，它认为最有效的领导风格应随着员工“成熟度”的变化而变化。成熟度是指个体完成某一具体任务的能力和某一意愿的程度。

  • 第4题：

    权变领导理论认为:领导方式应随着环境的变化而变化。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第5题：

    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着

    A．领导者成熟度的变化而变化

    B．领导者领导能力的变化而变化

    C．员工成熟度的变化而变化

    D．员工工作成熟度的变化而变化

    E．员工心理成熟度的变化而变化


    正确答案：C

  • 第6题：

    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是（）。

    • A、随领导者的成熟度的变化而变化
    • B、随领导者的领导能力的变化而变化
    • C、随员工的成熟度的变化而变化
    • D、随员工的工作成熟度的变化而变化
    • E、随员工的心理成熟度的变化而变化

    正确答案:C

  • 第7题：

    情境领导理论认为有效的领导风格必须根据下属的成熟度来确定。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    领导风格理论认为，领导风格应是一种连续变化的过程。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    情境领导理论也叫（）。

    • A、特质理论
    • B、权变理论
    • C、生命周期理论
    • D、领导风格理论

    正确答案:C

  • 第10题：

    判断题
    领导风格理论认为，领导风格应是一种连续变化的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    认为领导是一个动态过程，有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化，这种理论是（）。
    A

    期望理论

    B

    特质理论

    C

    强化理论

    D

    权变理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）
    A

    领导者的成熟度的变化而变化

    B

    领导者的领导能力的变化而变化

    C

    员工的成熟度的变化而变化

    D

    员工的工作成熟度的变化而变化

    E

    员工的心理成熟度的变化而变化


    正确答案： B
    解析： 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着员工的“成熟度”的变化而变化。

  • 第13题：

    认为领导是一个动态过程,有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化,这种理论是()

    A.强化理论

    B.权变理论

    C.特质理论

    D.期望理论


    参考答案：B

  • 第14题：

    权变理论强调领导的有效性应随其个人行为、被领导者和具体环境的不同而变化。()


    参考答案：正确

  • 第15题：

    生命周期理论认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化,强调的是下属特征的静态性质。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第16题：

    领导者的风格应当适应其下属的风格，领导的行为应当随着下属"成熟"程度的不同做出相应的调整。这一观点出于

    A、双因素理论

    B、强化理论

    C、归因理论

    D、领导生命周期理论

    E、领导作风理论


    参考答案：D

  • 第17题：

    权变理论认为领导者风格不会变化的是

    A.费德勒的权变理论
    B.情境领导理论
    C.路径-目标理论
    D.领导替代理论

    答案：A
    解析：
    领导权变理论。 费德勒的权变理论认为任何形态的领导方式都可能有效，关键在于领导风格和具体 组织情境的匹配程度，但一个人的领导风格是不变的。

  • 第18题：

    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）

    • A、领导者的成熟度的变化而变化
    • B、领导者的领导能力的变化而变化
    • C、员工的成熟度的变化而变化
    • D、员工的工作成熟度的变化而变化
    • E、员工的心理成熟度的变化而变化

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）认为“领导者的风格应适应其下属的成熟程度”。

    • A、菲德勒模式
    • B、途径-目标模式
    • C、领导参与模式
    • D、领导生命周期理论

    正确答案:D

  • 第20题：

    认为领导是一个动态过程，有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化，这种理论是（）

    • A、期望理论
    • B、特质理论
    • C、强化理论
    • D、权变理论

    正确答案:D

  • 第21题：

    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）

    • A、领导者成熟度的变化而变化
    • B、领导者领导能力的变化而变化
    • C、员工成熟度的变化而变化
    • D、员工工作成熟度的变化而变化
    • E、员工心理成熟度的变化而变化

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    （）认为“领导者的风格应适应其下属的成熟程度”。
    A

    菲德勒模式

    B

    途径-目标模式

    C

    领导参与模式

    D

    领导生命周期理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是（）。
    A

    随领导者的成熟度的变化而变化

    B

    随领导者的领导能力的变化而变化

    C

    随员工的成熟度的变化而变化

    D

    随员工的工作成熟度的变化而变化

    E

    随员工的心理成熟度的变化而变化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）的变化而变化
    A

    领导者的成熟度

    B

    领导者的领导能力

    C

    员工的成熟度

    D

    员工的工作成熟度

    E

    员工的心理成熟度


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

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