问答题劳动定额

题目
问答题
劳动定额
相似考题

1.企业劳动定额管理包括的基本环节有（）A、劳动定额制定B、劳动定额贯彻C、劳动定额监督D、劳动定额统计E、劳动定额修订

2.问答题劳动定额有哪些表现形式？

3.问答题简述企业劳动定额管理机构的职责？

4.劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。

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  • 第1题：

    问答题
    劳动定额的作用是什么？

    正确答案： 具体说有如下作用：
    （1）劳动定额是企业计划管理的重要前提，为企业编制生产计划、成本计划、劳动计划等提供重要依据。
    （2）劳动定额是组织劳动竞赛、提高劳动生产率的重要手段。
    （3）劳动定额是企业实行经济核算的重要依据。
    （4）劳动定额是贯彻按劳分配原则的必要条件。
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  • 第2题：

    问答题
    制定劳动定额有哪些要求？

    正确答案： 制定劳动定额总的要求就是快、准、全。
    （1）“快”是时间上的要求，即制定方法要简便、工作量小，以便能迅速制定出定额，及时满足生产需要。
    （2）“准”是劳动定额质量上的要求，即定额水平要先进合理。所谓先进合理，就是指劳动定额应该在已
    经达到的实际水平的基础上有所提高，经过努力，大多数职工可以达到，部分先进职工可以超过，少数后进职工也能够接近或达到。
    （3）“全”是指对劳动定额管理工作覆盖的范围要全，即凡是需要或可能制定定额的工作都要有定额，以保证有效使用每一个人的劳动，避免一切窝工浪费。
    对于制定劳动定额所提出的“快、准、全”的要求，其中“准”是关键，因为如果定额水平落后，那么即使定额制定得很全、很快、也不能发挥定额的积极作用。
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  • 第3题：

    问答题
    简述劳动定额的分类。

    正确答案： 劳动定额有多种分类，工时定额和产量定额是两种基本类型。此外，还有服务定额、看管定额、销售定额和设计人员的设计定额。
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  • 第4题：

    问答题
    什么是劳动定额？劳动定额应包括哪几个要点？

    正确答案： 劳动定额是在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。
    1、劳动定额是在一定条件下制定的
    2、劳动定额的对象是劳动者的劳动量，马克思将这种劳动力即人力消耗称之为活劳动
    3、可采用多种计量方法对活劳动消耗量进行规定
    4、劳动定额规定的是完成合格产品的劳动消耗量，不包括无效劳动
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  • 第5题：

    问答题
    劳动定额法

    正确答案： 内容：在工作研究、方法研究和动作研究的基础上，进行时间研究，对劳动消耗量作出了限定，制定工时定额，作为绩效考评的依据。
    特点：使其组织形式和作业方法达到精简、高效、健康、舒适、安全等方面的要求，最终实现劳动组织最优化，工作环境条件安全化的目标。
    实施要点：根据公司的工种和工序，可以采取多种不同形式的劳动定额，计划定额，设定定额等多种多样的形式和方法。
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  • 第6题：

    问答题
    什么是劳动定额？

    正确答案： 劳动定额是企业在一定的生产技术、组织条件下，为生产一定量的合格产品或完成一定量的工作，所规定的劳动消耗量的标准。
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  • 第7题：

    问答题
    简述制定劳动定额时需注意的问题。

    正确答案： （1）劳动定额制定基本要求是“快”、“准”、“全”。
    （2）定额涵盖的工作要全面。每个岗位、每个工人应该确定定额的，一定要确定定额。
    （3）要保证相同工作定额的统一和不同工作定额水平的平衡，以免挫伤部分工人的积极性。
    （4）定额应根据情况变化做及时、适当地修正。
    （5）制定劳动定额一定要选用适合本*企业特点的定额制定方法。
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  • 第8题：

    多选题
    企业劳动定额管理包括的基本环节有（）
    A

    劳动定额制定

    B

    劳动定额贯彻

    C

    劳动定额监督

    D

    劳动定额统计

    E

    劳动定额修订


    正确答案： B,E
    解析： 企业劳动定额管理包括四个基本环节，即劳动定额制定、劳动定额贯彻、劳动定额统计、劳动定额修订。

  • 第9题：

    问答题
    劳动定额

    正确答案：
    解析：

  • 第10题：

    问答题
    按劳动定额的表现形式、实施范围、用途、制定方法分类，劳动定额分别有哪几种？

    正确答案： 按劳动定额的表现形式分类
    1、时间定额
    2、产量定额
    3、看管定额
    4、服务定额
    5、工作定额
    6、人员定额
    7、其它形式的劳动定额 如销售定额
    按劳动定额实施的范围
    1、统一定额
    2、企业定额
    3、一次性定额
    按劳动定额的用途分类
    1、现实定额
    2、计划定额
    3、设计定额
    4、不变定额
    按劳动定额的制定方法分类
    1、经验估工定额
    2、统计定额
    3、技术定额
    4、类推比较定额
    解析： 暂无解析

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