单选题下列需求预测的方法中，较大程度上依靠主观判断，不太准确的是 ( )A 市场调查法B 德尔菲法C 加权移动平均法D 指数平滑法

题目
单选题
下列需求预测的方法中，较大程度上依靠主观判断，不太准确的是 ( )
A

市场调查法

B

德尔菲法

C

加权移动平均法

D

指数平滑法

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1.在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是( )。A.主观判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.时间序列分析法

2.人力资源需求预测的方法不包括?()。A、主观判断法B、德尔菲法C、工作负荷法D、内部预测方法

3. 关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有()。A.经验判断法是一种定性的主观判断法 B.回归分析法是一种定量的预测方法 C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测 D.定量的霈求预测方法准确性往往比较高 E.定性的需求预测方法过于主观,不适合使用

4.下列属于人力资源需求预测方法的是()。A.主观判断法B.替换单法C.德尔菲法D.技能清单法E.工作负荷法

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  • 第1题：

    下列有关人力需求预测法中的主观判断法的说法正确的有().

    A:主要适用于长期预测，对组织规模较大的企业更有用
    B:要求管理人员必须具有丰富的经验，这样预测的结果才会比较准确
    C:会出现“帕金森定律”所指出的现象
    D:是一种比较粗的人力需求预测方法
    E:组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查主观判断法的相关内容.主观判断法主要适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用.所以选项A错误.

  • 第2题：

    关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是（ ）。

    A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
    B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
    C.主观判断法是一种精确的预测方法
    D.主观判断法是一种定量的预测方法

    答案：B
    解析：
    【知识点】 人力需求预测方法；
    A项，主观判断法主要适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用；CD两项，主观判断法是一种较粗的人力需求预测方法。使用这种方法时，管理人员必须具有丰富的经验，由此预测的结果才会比较准确。

  • 第3题：

    在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。

    A:主观判断法
    B:比率分析法
    C:回归分析法
    D:德尔菲法
    E:时间序列分析法

    答案：A,D
    解析：
    定性预测法包括主观判断法和德尔菲法。

  • 第4题：

    关于采用定性方法进行品类需求预测，下列说法错误确的是（）。

    • A、应采用定量方法和定性方法相结合的方式进行预测
    • B、定性预测过于主观，不适用于进行品类需求预测。
    • C、各市场片区提报的需求预测简报是定性预测非常有用的依据。
    • D、定性预测法需要通过群体判断来减少主观性，如采用集合意见法、德尔菲法等

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    下列描述中不是基数预算缺陷的是（）

    • A、收支基数的科学性、合理性难以界定
    • B、方法简单、粗糙
    • C、依靠预算编制人员的主观判断，主观随意性较大
    • D、对所有的收支都进行审核，是一项需要消耗大量人力、物力和财力的工作

    正确答案:D

  • 第6题：

    关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（　）。

    • A、主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
    • B、主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
    • C、主观判断法是一种精确的预测方法
    • D、主观判断法是一种定量的预测方法

    正确答案:B

  • 第7题：

    RPE方法依靠运动实践者在运动过程中，通过主观感觉判断运动强度。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    判断题
    需求预测的德尔菲（Delphi）法的缺点是花费时间长，且在较大程度上依靠主观判断，不太准确。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列有关主观判断法的说法正确的有（　）。
    A

    主要适用于长期预测，对组织规模较大的企业更有用

    B

    要求管理人员必须具有丰富的经验，这种预测的结果才会比较准确

    C

    会出现“帕金森定律”所指出的现象

    D

    是一种比较粗的人力需求预测方法

    E

    组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法


    正确答案： D,B
    解析： 本题考查主观判断法。主观判断法主要适用短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用。所以选项A错误。

  • 第10题：

    判断题
    人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。
    A

    主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织

    B

    主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法

    C

    主观判断法是一种精确的预测方法

    D

    主观判断法是一种定量的预测方法


    正确答案： A
    解析： 主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法。

  • 第12题：

    单选题
    下列需求预测的方法中，较大程度上依靠主观判断，不太准确的是 ( )
    A

    市场调查法

    B

    德尔菲法

    C

    加权移动平均法

    D

    指数平滑法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在人力资源需求预测方法中，往往会出现“帕金斯定律”所指的现象的方法是().

    A:主观判断法
    B:回归分析法
    C:销售量估计法
    D:德尔菲法

    答案：A
    解析：
    本题考查主观判断法的相关内容.主观判断法往住会出现“帕金斯定律”所指的现象.

  • 第14题：

    关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是()。

    A:主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
    B:主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
    C:主观判断法是一种精确的预测方法
    D:主观判断法是一种定量的预测方法

    答案：B
    解析：
    选项A，主观判断法主要适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用；选项C、D，主观判断法是一种较粗的人力需求预测方法。使用这种方法时，管理人员必须具有丰富的经验，由此预测的结果才会比较准确。

  • 第15题：

    下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是（ ）。

    A.趋势预测法
    B.德尔菲法
    C.比率分析法
    D.经验判断法

    答案：D
    解析：
    由于经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。

  • 第16题：

    需求预测的德尔菲（Delphi）法的缺点是花费时间长，且在较大程度上依靠主观判断，不太准确。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    下列有关主观判断法的说法正确的有（　）。

    • A、主要适用于长期预测，对组织规模较大的企业更有用
    • B、要求管理人员必须具有丰富的经验，这种预测的结果才会比较准确
    • C、会出现“帕金森定律”所指出的现象
    • D、是一种比较粗的人力需求预测方法
    • E、组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。

    • A、主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
    • B、主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
    • C、主观判断法是一种精确的预测方法
    • D、主观判断法是一种定量的预测方法

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（　）。
    A

    主观判断法

    B

    比率分析法

    C

    回归分析法

    D

    德尔菲法

    E

    时间序列分析法


    正确答案： E,D
    解析： 定性预测法包括：主观判断法、德尔菲(DElphi)法。

  • 第20题：

    判断题
    需求预测具有的特点包括：预测是不准确的；预测需要误差的估计；经验和直觉对预测很重要，但也很危险；对于较大的物品组合，预测相对更准确；时间越长，预测越准确。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：
    预测的特点包括：①预测是不准确的；②预测需要误差的估计；③经验和直觉对预测很重要，但也很危险；④对于较大的物品组合，预测相对更准确；⑤时间越短，预测越准确。

  • 第21题：

    单选题
    关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（　）。
    A

    主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织

    B

    主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法

    C

    主观判断法是一种精确的预测方法

    D

    主观判断法是一种定量的预测方法


    正确答案： B
    解析： 本题考查主观判断法。主观判断法是组织各级领导根据自已的经验和直觉，自一F而上确定未来所需人员的方法。是一种较粗的人力需求预测方法，适用于短期预测.对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用。是一种定性的预测方法。

  • 第22题：

    单选题
    下列描述中不是基数预算缺陷的是（）
    A

    收支基数的科学性、合理性难以界定

    B

    方法简单、粗糙

    C

    依靠预算编制人员的主观判断，主观随意性较大

    D

    对所有的收支都进行审核，是一项需要消耗大量人力、物力和财力的工作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    市场调查法的缺点是 ( )
    A

    较大程度上依靠主观判断，不太准确

    B

    使用的数值不易获得

    C

    任务重，易丧失时效，风险较大

    D

    不适应于季节性变动趋势的预测


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（  ）。
    A

    经验判断法是一种定性的主观判断法

    B

    回归分析法是一种定量的预测方法

    C

    德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测

    D

    定量的需求预测方法准确性往往比较高

    E

    定性的需求预测方法过于主观，不适合使用


    正确答案： C,A
    解析：

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