单选题你是人力资源部的一名人事管理专家。你最近被调往了一个新的项目团队。这个团队正在建立一套以团队为基础的考评与奖酬系统，这个系统主要适用于公司中持续时间超过一年以上，并且项目中的部分成员至少花费５０％以上的工作时间来完成的项目。你所在的团队中其余的成员仍旧来自公司的人力资源部。这个项目章程应该由谁发布（）A 项目经理B 人力资源部主管C 处于此项目外部的一个经理D 一个权限高于人力资源部门的项目管理办公室（PMO）的成员

题目
单选题
你是人力资源部的一名人事管理专家。你最近被调往了一个新的项目团队。这个团队正在建立一套以团队为基础的考评与奖酬系统，这个系统主要适用于公司中持续时间超过一年以上，并且项目中的部分成员至少花费５０％以上的工作时间来完成的项目。你所在的团队中其余的成员仍旧来自公司的人力资源部。这个项目章程应该由谁发布（）
A

项目经理

B

人力资源部主管

C

处于此项目外部的一个经理

D

一个权限高于人力资源部门的项目管理办公室（PMO）的成员

相似考题

1.你是人力资源部的一名人事管理专家。你最近被调往了一个新的项目团队。这个团队正在建立一套以团队为基础的考评与奖酬系统，这个系统主要适用于公司中持续时间超过一年以上，并且项目中的部分成员至少花费50%以上的工作时间来完成的项目。你所在的团队中其余的成员仍旧来自公司的人力资源部。这个项目章程应该由谁发布？（ ）A．项目经理B．人力资源部主管C．处于此项目外部的一个经理D．一个权限高于人力资源部门的项目管理办公室(PMO)的成员

2.—位团队成员通知项目经理他们必须完成项目之外的一项关键任务。这将对项目进度产生风险。项目经理应该怎么做来消除这个风险？（）A、与该团队成员的经理协商另外一个时间来完成这项其他任务B、从另一个部门获得一位替代资源C、向项目发起人汇报该团队成员的经理不遵守规定D、指示该团队成员的经理释放该团队成员以完成预定的项目活动

3.一位团队成员通知项目经理他们必须完成项目之外的一项关键任务，这将对项目进度产生风险。项目经理应该怎么做来消除这个风险？（）A、与该团队或成员的经理协商另外一个时间来完成这项其他任务B、从另外一个部门获得一位替代资源C、向项目发起人汇报该团队成员的经理不遵守规定D、提示该团队成员的经理释放该团队成员以完成预定的项目活动

4.你是人力资源部的人事管理专家,最近被分配到一个新的项目团队。这个团队的工作项目,是为公司所有超过一年的项目以及至少有一半以上时间参与项目的团队成员确立一个以团队为基础的奖励和认可制度。其他的队员也是在人力资源部工作。项目的章程应该由以下哪个人来颁布()?A.项目经理B.人力资源部的领导C.项目以外的经理D.有权力管理人力资源部的项目管理办公室（PMO）的一个成员

更多“单选题你是人力资源部的一名人事管理专家。你最近被调往了一个新的项目团队。这个团队正在建立一套以团队为基础的考评与奖酬系统，这个系统主要适用于公司中持续时间超过一年以上，并且项目中的部分成员至少花费５０％以上的工作时间来完成的项目。你所在的团队中其余的成员仍旧来自公司的人力资源部。这个项目章程应该由谁发布（）A 项目经理B 人力资源部主管C 处于此项目外部的一个经理D 一个权限高于人力资源部门的项目管理办公室（PMO）的成员”相关问题

  • 第1题：

    你的项目管理实践告诉你，你主要负责对实施项目活动与任务进行授权，以此来实施项目计划，并产生项目可交付成果。但是，由于你所在的组织不是一个纯粹的项目化组织，所以你不能直接参与人力资源部门的行政活动。因此，你需要（）

    • A、将这些职能转包出去
    • B、制定一份对职责进行详细描述的项目团队章程，让人力资源部门的一位成员在上面签字
    • C、确保你的团队成员充分了解行政要求，以确保符合这些要求
    • D、让人力资源部门的领导亲自批准你的项目人员配置计划

    正确答案:C

  • 第2题：

    你是人力资源部的一名人事管理专家。你最近被调往了一个新的项目团队。这个团队正在从事建立一套以团队为基础的奖励与考评系统的工作，这个系统主要适用于公司全部持续时间超过1年的项目，以及在这些项目中工作至少一半时间以上的团队成员。其余的团队成员仍旧在人力资源部工作。这个项目章程应该由谁发布（）.

    • A、项目经理
    • B、人力资源部主管
    • C、处于此项目外部的一个经理
    • D、一个权限高于人力资源部门的项目管理办公室（PMO）的成员

    正确答案:C

  • 第3题：

    你的组织正在上一个新项目，这个项目的团队成员分布在世界上的5个国家。经验告诉你，处在矩阵环境中的团队成员有时会更在意他们各自的职能经理，而不是你——他们的项目经理。考虑到这些问题，你决定准备一份：（）

    • A、备忘录提交给团队成员，提醒团队成员他们现在在为你工作
    • B、项目章程
    • C、备忘录提交给职能经理，提醒他们你有权利领导他们的职员
    • D、人力资源管理计划

    正确答案:B

  • 第4题：

    你是人力资源部的一名人事管理专家。你最近被调往了一个新的项目团队。这个团队正在建立一套以团队为基础的考评与奖酬系统，这个系统主要适用于公司中持续时间超过一年以上，并且项目中的部分成员至少花费50％以上的工作时间来完成的项目。你所在的团队中其余的成员仍旧来自公司的人力资源部。这个项目章程应该由谁发布？（）

    • A、项目经理
    • B、人力资源部主管
    • C、处于此项目外部的一个经理
    • D、一个权限高于人力资源部门的项目管理办公室（PMO）的成员

    正确答案:C

  • 第5题：

    你是你们公司投产的一个新产品的项目经理。你意识到，要想让项目获得成功，你的团队就必须具有：（）

    • A、一套有关产品的适用的技能与知识
    • B、较高层次的人员来帮助这个新项目中较低层次的团队成员
    • C、一个自动化的项目管理信息系统
    • D、定期的现状回顾会议

    正确答案:A

  • 第6题：

    你是你们公司正在实施的一个新产品项目的项目经理。你认识到要使这个项目取得成功，你的团队必须具备（）

    • A、一条适当的获取该产品相关技巧和知识的途径
    • B、在项目实施中要争取让更多的高级雇员来帮助级别较低的团队成员
    • C、一套自动的项目管理信息系统
    • D、经常性的状态评论会议

    正确答案:A

  • 第7题：

    你是一个项目经理，管理着一个分布于全世界5个不同国家的虚拟团队。根据以往的经验，你知道：这些团队成员对于他们的职能经理的要求回应得要比对你的回应要积极得多。考虑到这个问题，你决定要准备一个（）

    • A、针对团队成员的备忘录，以提醒他们现在是为项目经理工作
    • B、项目章程
    • C、针对职能经理的备忘录，以提醒他们你有权支配他们的员工
    • D、人力资源管理计划

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    你是人力资源部门的一名人事管理专家。你最近被指派到一个新的项目团队。团队正在为这样一个项目工作：建立一个以团队为基础的奖励与表彰系统，这个系统适用于公司所有的项目。这个项目的持续时间超过一年，并且有的团队成员至少一半时间投入在项目工作中，其他成员属于人力资源部门。项目章程应该由谁颁布（）
    A

    项目经理

    B

    人力资源部门的领导

    C

    项目以外的管理者

    D

    管辖人力资源部门的大型项目管理办公室（PMO）的一位成员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    你是人力资源部的一名人事管理专家。你最近被调往了一个新的项目团队。这个团队正在从事建立一套以团队为基础的奖励与考评系统的工作，这个系统主要适用于公司全部持续时间超过1年的项目，以及在这些项目中工作至少一半时间以上的团队成员。其余的团队成员仍旧在人力资源部工作。这个项目章程应该由谁发布（）.
    A

    项目经理

    B

    人力资源部主管

    C

    处于此项目外部的一个经理

    D

    一个权限高于人力资源部门的项目管理办公室（PMO）的成员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    作为人力资源部门的一名人事管理专家。你最近被指派到一个新的项目团队。团队正在为这样一个项目工作：建立一个以团队为基础的奖励与表彰系统，这个系统适用于公司所有的项目。这个项目的持续时间超过一年，并且有的团队成员至少一半时间投入在项目工作中，其他成员属于人力资源部门。项目章程应该由谁颁布？（）
    A

    项目经理

    B

    人力资源部门的领导

    C

    项目以外的管理者

    D

    管辖人力资源部门的大型项目管理办公室（PMO）的一位成员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    你的组织正在上一个新项目，这个项目的团队成员分布在世界上的5个国家。经验告诉你，处在矩阵环境中的团队成员有时会更在意他们各自的职能经理，而不是你——他们的项目经理。考虑到这些问题，你决定准备一份：（）
    A

    备忘录提交给团队成员，提醒团队成员他们现在在为你工作

    B

    项目章程

    C

    备忘录提交给职能经理，提醒他们你有权利领导他们的职员

    D

    人力资源管理计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    你在计划一个项目，这个项目与公司目前正在执行的一个项目使用的是同一个团队。你应该查阅什么文档来找出这些人何时可用于你的项目的相关信息（）
    A

    你的项目的项目进度

    B

    这个团队正在完成的项目的项目管理计划

    C

    这个团队正在完成的项目的人员配备管理计划

    D

    你的项目的沟通管理计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    你是人力资源部门的一名人事管理专家。你最近被指派到一个新的项目团队。团队正在为这样一个项目工作：建立一个以团队为基础的奖励与表彰系统，这个系统适用于公司所有的项目。这个项目的持续时间超过一年，并且有的团队成员至少一半时间投入在项目工作中，其他成员属于人力资源部门。项目章程应该由谁颁布（）

    • A、项目经理
    • B、人力资源部门的领导
    • C、项目以外的管理者
    • D、管辖人力资源部门的大型项目管理办公室（PMO）的一位成员

    正确答案:C

  • 第14题：

    在项目执行期间，某些任务所花的时间比预期长，团队成员之间存在一些分歧，并且发起人要求迅速采取行动来解决这个问题。项目经理应该怎么做？（）

    • A、制定团队章程
    • B、与团队一起审查团队章程
    • C、与人力资源部门和团队一起开会讨论这个问题
    • D、实施冲突管理过程

    正确答案:D

  • 第15题：

    你的项目管理工作经验告诉你，你的基本职责就是通过授权，将项目活动和任务分配到小组或个人，依靠他们的力量生产出项目要求的可交付产品。由于你所在的组织不是一个项目型的组织机构，因此你不能直接参与人力资源管理的工作。因此，你需要：（）。

    • A、从外部筹集资源来完成这部分的工作
    • B、准备一份描述项目团队各成员职责的团队章程，这份章程由人力资源部门签署
    • C、确保团队成员充分地认识到服从项目行政管理的必要性，以保证他们在工作中服从安排
    • D、请求人力资源部门主管亲自批准本项目的员工分配计划

    正确答案:C

  • 第16题：

    你在计划一个项目，这个项目与公司目前正在执行的一个项目使用的是同一个团队。你应该查阅什么文档来找出这些人何时可用于你的项目的相关信息（）

    • A、你的项目的项目进度
    • B、这个团队正在完成的项目的项目管理计划
    • C、这个团队正在完成的项目的人员配备管理计划
    • D、你的项目的沟通管理计划

    正确答案:C

  • 第17题：

    作为人力资源部门的一名人事管理专家。你最近被指派到一个新的项目团队。团队正在为这样一个项目工作：建立一个以团队为基础的奖励与表彰系统，这个系统适用于公司所有的项目。这个项目的持续时间超过一年，并且有的团队成员至少一半时间投入在项目工作中，其他成员属于人力资源部门。项目章程应该由谁颁布？（）

    • A、项目经理
    • B、人力资源部门的领导
    • C、项目以外的管理者
    • D、管辖人力资源部门的大型项目管理办公室（PMO）的一位成员

    正确答案:C

  • 第18题：

    你是人力资源管理专家，最近被分派至某项目团队，制定基于团队的奖励和认可制度。其他团队成员也就职于人力资源部门。项目章程应由谁发出？（）

    • A、项目经理
    • B、客户
    • C、处于某级别、有权为项目提供资金的经理
    • D、对人力资源具有管辖权的项目管理办公室（PMO）的成员

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    你是你们公司投产的一个新产品的项目经理。你意识到，要想让项目获得成功，你的团队就必须具有：（）
    A

    一套有关产品的适用的技能与知识

    B

    较高层次的人员来帮助这个新项目中较低层次的团队成员

    C

    一个自动化的项目管理信息系统

    D

    定期的现状回顾会议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    你是人力资源部的一名人事管理专家。你最近被调往了一个新的项目团队。这个团队正在建立一套以团队为基础的考评与奖酬系统，这个系统主要适用于公司中持续时间超过一年以上，并且项目中的部分成员至少花费50％以上的工作时间来完成的项目。你所在的团队中其余的成员仍旧来自公司的人力资源部。这个项目章程应该由谁发布？（）
    A

    项目经理

    B

    人力资源部主管

    C

    处于此项目外部的一个经理

    D

    一个权限高于人力资源部门的项目管理办公室（PMO）的成员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    你是人力资源管理专家，最近被分派至某项目团队，制定基于团队的奖励和认可制度。其他团队成员也就职于人力资源部门。项目章程应由谁发出？（）
    A

    项目经理

    B

    客户

    C

    处于某级别、有权为项目提供资金的经理

    D

    对人力资源具有管辖权的项目管理办公室（PMO）的成员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    你是人力资源部的人事管理专家，最近被分配到一个新的项目团队。这个团队的工作项目，是为公司所有超过一年的项目以及至少有一半以上时间参与项目的团队成员确立一个以团队为基础的奖励和认可制度。其他的队员也是在人力资源部工作。项目的章程应该由以下哪个人来颁布（）？
    A

    项目经理

    B

    人力资源部的领导

    C

    项目以外的经理

    D

    有权力管理人力资源部的项目管理办公室（PMO）的一个成员


    正确答案： B
    解析： 项目章程应该由处于项目之外的一个经理制定发布，但他的级别应该和项目需求相适应。因为项目章程能向项目经理提供在项目活动中使用组织资源的授权，所以项目章程不能由项目经理来制定。职能经理应该更有说服力。｛项目启动｝PMIPMBOK，2000，54。

  • 第23题：

    单选题
    你的项目管理工作经验告诉你，你的基本职责就是通过授权，将项目活动和任务分配到小组或个人，依靠他们的力量生产出项目要求的可交付产品。由于你所在的组织不是一个项目型的组织机构，因此你不能直接参与人力资源管理的工作。因此，你需要（）
    A

    从外部筹集资源来完成这部分的工作

    B

    准备一份描述项目团队各成员职责的团队章程，这份章程由人力资源部门签署

    C

    确保团队成员充分地认识到服从项目行政管理的必要性，以保证他们在工作中服从安排

    D

    请求人力资源部门主管亲自批准本项目的员工分配计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    你的项目管理实践告诉你，你主要负责对实施项目活动与任务进行授权，以此来实施项目计划，并产生项目可交付成果。但是，由于你所在的组织不是一个纯粹的项目化组织，所以你不能直接参与人力资源部门的行政活动。因此，你需要：（）
    A

    将这些职能转包出去

    B

    制定一份对职责进行详细描述的项目团队章程，让人力资源部门的一位成员在上面签字

    C

    确保你的团队成员充分了解行政要求，以确保符合这些要求

    D

    让人力资源部门的领导亲自批准你的项目人员配置计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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