单选题()是联系企业与员工长期经济关系的基本桥梁。A国家补助B个人储蓄性养老保险C基本养老保险D企业年金

题目
单选题
()是联系企业与员工长期经济关系的基本桥梁。
A

 国家补助

B

 个人储蓄性养老保险

C

 基本养老保险

D

 企业年金


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参考答案和解析
正确答案: B
解析: 暂无解析
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  • 第1题:

    假设某企业信息管理系统中的5个实体:部门(部门号,部门名,主管,电话),员工(员工号,姓名,岗位号,电话),项目(项目号,名称,负责人),岗位(岗位号,基本工资),亲属(员工号,与员工关系,亲属姓名,联系方式)。该企业有若干个部门,每个部门有若干名员工;每个员工承担的岗位不同其基本工资也不同;每个员工可有多名亲属(如:父亲、母亲等);一个员工可以参加多个项目,每个项目可由多名员工参与。下面( )属于弱实体对强实体的依赖联系。

    A.部门与员工的“所属”联系
    B.员工与岗位的“担任”联系
    C.员工与亲属的“属于”联系
    D.员工与项目的“属于”联系

    答案:C
    解析:

  • 第2题:

    在物业服务的管理工作中,成为联系企业诸条件与目标之间的桥梁是()。

    A:组织
    B:计划
    C:决策
    D:激励

    答案:B
    解析:

  • 第3题:

    员工形象是企业与社会联系的桥梁。监理人员形象就是()。

    • A、监理项目部的形像
    • B、建设行业的形像
    • C、监理公司形象
    • D、整个监理行业的形象
    • E、社会的形像

    正确答案:C,D

  • 第4题:

    试述经济法律关系与经济关系的联系和区别。


    正确答案: (1)经济关系是经济法律关系产生的根源和存在的基础。它是在人们的经济实践中由多种经济行为相互作用而形成的,谁也不能任意左右的客观存在的社会关系,是第一性的物质关系,它不依任何单个的社会个体的意志为转移,也不依法的有无而存在。
    (2)经济法律关系则是在经济关系基础上经过经济法律、法规“加工”后升华而成的,具有经济权利、经济义务内容和性质的关系。经济法律关系是经过法律、法规所调整的,具有权利、义务内容的第二性的意志关系。经济法律关系虽来自于经济关系,但它绝不是原有经济关系的简单的派生物,经过升华后的经济法律关系对客观的经济关系仍有巨大的反作用,是其存在、运行和发展的必需的法律形式。

  • 第5题:

    ()是联系企业与员工长期经济关系的基本桥梁。

    • A、 国家补助
    • B、 个人储蓄性养老保险
    • C、 基本养老保险
    • D、 企业年金

    正确答案:D

  • 第6题:

    员工培训需求评估的基本目的是()。

    • A、满足企业管理的需要
    • B、了解有关方案的情况
    • C、加强员工与企业的联系
    • D、增强员工归属感

    正确答案:A

  • 第7题:

    货运计划是()联系的桥梁与纽带。

    • A、铁路与市场
    • B、铁路与货主
    • C、铁路与企业
    • D、车站与铁路局

    正确答案:A

  • 第8题:

    呼叫中心是()和()沟通的桥梁。

    • A、用户;用户
    • B、企业;用户
    • C、企业;企业
    • D、企业;员工

    正确答案:A

  • 第9题:

    多选题
    沟通在管理中的作用是(  )。
    A

    协调各个体、各要素,使企业成为一个整体的凝聚剂

    B

    是领导者激励下属,实现领导职能的基本途径

    C

    沟通是企业与外部环境之间建立联系的桥梁

    D

    沟通是组织文化


    正确答案: D,C
    解析:
    沟通在管理中具有以下几方面的重要作用:①沟通是协调各个体、各要素,使企业成为一个整体的凝聚剂;②沟通是领导者激励下属,实现领导职能的基本途径;③沟通是企业与外部环境之间建立联系的桥梁。

  • 第10题:

    判断题
    沟通是企业与内部环境之间建立联系的桥梁()。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    货运计划是()联系的桥梁与纽带。
    A

    铁路与市场

    B

    铁路与货主

    C

    铁路与企业

    D

    车站与铁路局


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    员工培训需求评估的基本目的是()。
    A

    满足企业管理的需要

    B

    了解有关方案的情况

    C

    加强员工与企业的联系

    D

    增强员工归属感


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    培训的最终目的就是( )。

    A.为企业创造价值
    B.提高员工自身能力
    C.加强员工与企业联系
    D.增强员工归属感

    答案:A
    解析:
    培训的最终目的就是为企业创造价值。

  • 第14题:

    企业形象是指在长期生产经营活动中为谋求企业生存与发展逐步形成的,并为企业员工所认同和信守的共同理想和基本信念。


    正确答案:错误

  • 第15题:

    班组管理既是承上启下的桥梁,又是员工联系领导的()。

    • A、纽带
    • B、话筒
    • C、支点
    • D、信息来源

    正确答案:A

  • 第16题:

    企业法的调整对象是()。

    • A、企业内部社会经济关系
    • B、企业外部社会经济关系
    • C、企业内外部社会经济关系
    • D、企业与社会的经济关系

    正确答案:C

  • 第17题:

    从员工与企业长期发展战略的维度上看,人事经理是()。

    • A、企业的经营战略合作伙伴
    • B、实施员工管理的行政管理专家
    • C、促使员工为企业做出贡献的带头人
    • D、企业员工培训与技能开发的推动者

    正确答案:D

  • 第18题:

    沟通是企业与内部环境之间建立联系的桥梁()。


    正确答案:错误

  • 第19题:

    简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。


    正确答案: 法定员工福利是国家通过立法强制实施的对员工福利的保护政策,包括社会保险和各类休假制度。
    企业员工福利是企业自主建立,为满足员工的生活和工作需要,在工资收入之外,向员工本人及其家属提供的一系列福利项目,包括货币津贴、实物和服务等形式。

  • 第20题:

    问答题
    简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。

    正确答案: 法定员工福利是国家通过立法强制实施的对员工福利的保护政策,包括社会保险和各类休假制度。
    企业员工福利是企业自主建立,为满足员工的生活和工作需要,在工资收入之外,向员工本人及其家属提供的一系列福利项目,包括货币津贴、实物和服务等形式。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    填空题
    ()工作是联系读者与藏书的桥梁。

    正确答案: 读者
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    试述经济法律关系与经济关系的联系与区别

    正确答案: 在统治阶级意志制约下的(即通过国家经济法律、法规调整的)经济关系即为经济法律关系。经济法律关系是经济关系经过相关的经济法律、法规调整后所形成的权利义务关系。它是具有意志性质的关系,是属于第二性的。它主要反映着统治阶级对该类经济关系的意志;同时,在具体关系、具体过程中,也反映着当事人的意志。经济法律关系是一种反映统治阶级意志和利益要求,并通过统治阶级的国家予以认可和保障的思想社会关系,它必须以客观存在的一定的经济关系为基础。所以说,经济关系是经济法律关系的客观物质基础。经过法律、法规调整后所形成的经济法律关系与原来的经济关系既有联系,又有明显区别。它不是经济关系的原样照搬,不是经济关系的简单的派生物。而是将统治阶级意志通过法律形式对之进行整顿、梳理、筛选、确认之后所形成的关系,是以权利义务为表现形式、为内容的关系,它得到国家法律强制力的保障。因此,它对原生的经济关系有着巨大的反作用。我们经济法制建设的重要目标就是要使更多的经济关系尽可能通过法律的“加工”渠道升华为经济法律关系。经济法律关系是指国家机关、社会组织和其他经济实体在参加经济管理过程中和经营协调活动中发生的,由经济法律、法规确认和调整的,并由国家强制力保证其存在和运行的经济权利、经济义务相统一的关系。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    企业法的调整对象是()。
    A

    企业内部社会经济关系

    B

    企业外部社会经济关系

    C

    企业内外部社会经济关系

    D

    企业与社会的经济关系


    正确答案: B
    解析: 暂无解析