单选题小李和某单位签定了一份劳动合同，约定小李帮该单位安装所有铝合金门窗后合同终止，这份合同是（）。A 无固定期限的劳动合同B 有固定期限的劳动合同C 以完成一项工作为期限的劳动合同D 无劳动期限的劳动合同

题目
单选题
小李和某单位签定了一份劳动合同，约定小李帮该单位安装所有铝合金门窗后合同终止，这份合同是（）。
A

无固定期限的劳动合同

B

有固定期限的劳动合同

C

以完成一项工作为期限的劳动合同

D

无劳动期限的劳动合同

相似考题

1.小李所在单位和本人按照规定累计缴费时间8年，用人单位终止劳动合同后，他可以领取失业保险金的期限最长为()个月。A.10B.12C.18D.24

2.某单位的小李作为新员工入职时,该单位除向小李发放《合规行为准则》,应在小李入职单位后( )天内,组织其完成基础合规培训。A.7天B.15天C.30天D.45天

3.劳动合同是约束用人单位和劳动者之间权利和义务的契约，依法签定的劳动合同是有法律效力的。()

4.下列哪些情形,无法从失业保险基金中领取失业保险金()A.小张缴纳了失业保险28个月，用人单位终止了与其的劳动合同B.小王缴纳失业保险11个月，用人单位解除了与其的劳动合同C.小赵缴纳失业保险15个月，用人单位解除了与其的劳动合同D.小李解除了与单位的劳动合同

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  • 第1题：

    红红因出国，将自己收藏的玩具交给小李保管，二人约定红红回国后小李交还玩具。那么，小李和红红间的合同是()。

    A.保管合同

    B.借用合同

    C.买卖合同

    D.租赁合同


    参考答案：A

  • 第2题：

    2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同，约定日薪200元．合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间，小李周末共计加班70天。上述加班有单位考勤记录为证．但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后．劳动关系终止。2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年、2018年月最低工资均为3000元。

    关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是（ ）。

    A.小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费
    B.小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效
    C.主张加班费的仲裁时效是两年
    D.单位可以提起行政复议

    答案：A
    解析：
    劳动争议仲裁时效为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。选项A正确，选项B、C错误。劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不可以进行行政复议。选项D错误。

  • 第3题：

    2015年1月1日，小李与位于s市的某单位，签订劳动合同约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日之后，小李由单位安排到g市工作，工作期间小李周末共加班70天，上周加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止，2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费，仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年，2018年与最低工资均为3000元。
    关于本案裁决的说法，错误的是（）

    A.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议，属于一裁终局
    B.仲裁裁决被撤销后，中级人民法院可以直接作出判决
    C.劳动者隐瞒足以影响公正裁决的证据时，法院可以撤销仲裁裁决
    D.选项暂缺

    答案：B
    解析：
    下列一般为终局裁决：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。，用人单位有证据证明，对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。B错误。

  • 第4题：

    小李与某软件开发公司签订劳动合同，合同期为5年。合同履行满2年，该公司派小李出国培训1年，为其支付培训费用10万元，双方协议小李回国后必须为公司服务5年。小李回国工作后2年，劳动合同期满但服务期未满。此时，小李认为劳动合同已到期，不来上班并要求公司支付经济补偿。公司多次通知小李上班，小李仍然不来。2个月后，公司以小李旷工违反公司劳动纪律为由，解除了与小李的劳动合同。对此，小李向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司支付经济补偿。劳动合同是否已到期终止？为什么？


    正确答案:劳动合同未到期，故不终止。这是因为，根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第22条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。本案中，虽然小李与公司的劳动合同5年期满，但是双方约定的服务期还有3年，且双方没有其他约定，因此劳动合同应当续延至服务期满，即劳动合同还有3年期满。

  • 第5题：

    小李所在单位和本人按照规定累计缴费时间8年，用人单位终止劳动合同后，他可以领取失业保险金的期限最长为（）个月。

    • A、10
    • B、12
    • C、18
    • D、24

    正确答案:C

  • 第6题：

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同

    • A、约定无确定终止时间的劳动合同
    • B、口头约定完成某项工作的劳动合同
    • C、约定合同终止日期的劳动合同
    • D、约定以完成一定工作为期限的劳动合同

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列哪些情形，无法从失业保险基金中领取失业保险金（）。

    • A、小李解除了与单位的劳动合同
    • B、小刘缴纳失业保险11个月，用人单位解除了与其的劳动合同
    • C、小白缴纳失业保险15个月，用人单位解除了与其的劳动合同
    • D、小张缴纳了失业保险28个月，用人单位终止了与其的劳动合同

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    小张和某单位签定了一份劳动合同，约定小张工作五年后合同终止这份合同是（）。

    • A、有固定期限的劳动合同
    • B、无固定期限的劳动合同
    • C、以完成一项工作为期限的劳动合同
    • D、以完成多项工作为期限的劳动合同

    正确答案:A

  • 第9题：

    根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同

    • A、约定合同保密时间
    • B、约定合同终止时间
    • C、约定劳动开始时间
    • D、约定劳动合同签订时间

    正确答案:A

  • 第10题：

    用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）

    • A、固定期限劳动合同
    • B、无固定期限劳动合同
    • C、短期劳动合同
    • D、长期劳动合同

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    小李为其母亲投保了一份重大疾病保险，受益人为他自己。这份保险合同的主体是（）。
    A

    小李、小李的母亲、保险公司

    B

    小李、小李的母亲

    C

    小李、保险公司

    D

    小李的母亲、保险公司


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）
    A

    固定期限劳动合同

    B

    无固定期限劳动合同

    C

    短期劳动合同

    D

    长期劳动合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。判断对错


    参考答案:对

  • 第14题：

    2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同，约定日薪200元．合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间，小李周末共计加班70天。上述加班有单位考勤记录为证．但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后．劳动关系终止。2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年、2018年月最低工资均为3000元。

    关于本案举证责任的说法，错误的是（ ）。

    A.举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限
    B.如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任
    C.小李主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任
    D.用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果

    答案：A
    解析：
    既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果；仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。当事人由于客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请按照有关规定进行收集。仲裁委员会认为有必要的，可以按照有关规定予以收集。选项A错误。

  • 第15题：

    2015年1月1日，小李与位于s市的某单位，签订劳动合同约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日之后，小李由单位安排到g市工作，工作期间小李周末共加班70天，上周加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止，2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费，仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年，2018年与最低工资均为3000元。
    关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是（）

    A.小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费
    B.小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效
    C.主张加班费的仲裁时效是两年
    D.单位可以提起行政复议

    答案：A
    解析：
    劳动争议仲裁时效为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。A正确，BC错误。劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不可以进行行政复议。

  • 第16题：

    小李和某单位签定了一份劳动合同，约定小李帮该单位安装所有铝合金门窗后合同终止，这份合同是（）。

    • A、无固定期限的劳动合同
    • B、有固定期限的劳动合同
    • C、以完成一项工作为期限的劳动合同
    • D、无劳动期限的劳动合同

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列那种做法是合法的：（）

    • A、职工王某因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期限届满，用人单位终止与其的劳动合同
    • B、职工单某与单位约定，单某连续两年考核末位时劳动合同终止
    • C、职工吴某被人民法院宣告失踪，其单位终止了与吴某的劳动合同
    • D、职工魏某达到法定退休年龄，其与单位协商不终止劳动合同

    正确答案:B

  • 第18题：

    小李为其母亲投保了一份重大疾病保险，受益人为他自己。这份保险合同的主体是（）。

    • A、小李、小李的母亲、保险公司
    • B、小李、小李的母亲
    • C、小李、保险公司
    • D、小李的母亲、保险公司

    正确答案:A

  • 第19题：

    无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    小王和某单位签定了一份劳动合同，约定小王从2000年5月开始在该单位工作，没有约定合同终止日期，这份合同是（）。

    • A、有固定期限的劳动合同
    • B、无固定期限的劳动合同
    • C、有劳动期限的劳动合同
    • D、以完成一项工作为期限的劳动合同

    正确答案:B

  • 第21题：

    2013年7月，小李大学毕业，到一家施工企业应聘技术员。小李入职后单位行政主管告知他有三个月试用期，试用期结束后签订劳动合同，试用期每月工资800元。三个月试用期快到时，单位行政主管通知他，由于在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。该施工企业与小李的口头合同是否有效？


    正确答案: 无效
    《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 所以说劳动合同必须采用书面形式，口头形式是不可以的。

  • 第22题：

    下列做法符合劳动合同期限中试用期规定的是（）

    • A、小李与A公司续签了一份劳动合同，为期三年，同时小李也升为公司部门主管，公司认为换岗应重新约定试用期
    • B、小李新进A公司签订了一份无固定期限的劳动合同，约定试用期一个月
    • C、小李与A公司续签了一份两年的劳动合同，公司与小李协商更换了部门，公司便与小李又约定了试用期
    • D、小李与A公司第二次续订劳动合同，公司与小李没有约定试用期

    正确答案:B,D

  • 第23题：

    单选题
    根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同
    A

    约定合同保密时间

    B

    约定合同终止时间

    C

    约定劳动开始时间

    D

    约定劳动合同签订时间


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    小张和某单位签定了一份劳动合同，约定小张工作五年后合同终止这份合同是（）。
    A

    有固定期限的劳动合同

    B

    无固定期限的劳动合同

    C

    以完成一项工作为期限的劳动合同

    D

    以完成多项工作为期限的劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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