多选题(2016.4多2;3013.10单10)制定人力资源规划的原则包括 ( )A目标性原则B系统性原则C适应性原则D协调性原则E封闭性原则

题目
多选题
(2016.4多2;3013.10单10)制定人力资源规划的原则包括 ( )
A

目标性原则

B

系统性原则

C

适应性原则

D

协调性原则

E

封闭性原则

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1.简述制定企业各类人员规划的基本程序。相关试题：试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤?

2.制定企业人员规划的基本原则应遵循（　　）。A.确保人力资源需求的原则 B.定量准确的原则 C.与内外环境相适应的原则 D.岗位分类的层次宜少不宜多的原则 E.保持适度流动性的原则

3.制定企业人员规划的基本原则应遵循()。A:确保人力资源需求的原则 B:定量准确的原则 C:与内外环境相适应的原则 D:岗位分类的层次宜少不宜多的原则 E:保持适度流动性的原则

4.人力资源规划的制定程序包括（）。A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的需求B．进行人力资源需求与供给预测C．进行成本与收益分析D．制定人力资源总体规划和各项具体计划E．人力资源规划实施与效果品评价

参考答案和解析
正确答案： B,C
解析：
更多“(2016.4多2;3013.10单10)制定人力资源规划的原则包括 ( )”相关问题

  • 第1题：

    制定人力资源规划的原则包括（）。

    • A、目标性原则
    • B、系统性原则
    • C、适应性原则
    • D、协调性原则
    • E、封闭性原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    人力资源规划的制定原则包括（）

    • A、全局性原则
    • B、前瞻性原则
    • C、准确性原则
    • D、可控性原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    人力资源规划的制定程序包括（　）。

    • A、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
    • B、进行人力资源需求与供给预测
    • C、制订人力资源总体规划和各项具体计划
    • D、人力资源规划实施与效果评价
    • E、人力资源规划效果反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    简述人力资源规划制定的原则与程序。


    正确答案:1.原则：与战略目标相适应原则；与内外部环境相适应原则；确保人力资源需求的原则；保持适度流通性的原则。
    2.程序：
    ①收集有关信息资料；
    ②人力资源需求预测；
    ③人力资源供给预测；
    ④确定招聘需求；
    ⑤制定具体规划；
    ⑥人力资源规划的执行预评估。

  • 第5题：

    人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（）

    • A、人力资源管理制度规划
    • B、劳动定额制定标准
    • C、组织规划
    • D、人员规划和人力资源费用计划

    正确答案:A

  • 第6题：

    问答题
    简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。

    正确答案： （1）内容：①狭义：特指企业人员规划。主要有人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。
    ②广义：泛指各种类型的人力资源规划。包括人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯规划、其他人力资源计划（劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划）
    （2）作用：①满足企业总体战略发展的要求。
    ②促进企业人力资源管理的开展。
    ③协调人力资源管理的各项计划。
    ④提高企业人力资源的利用效率。
    ⑤使组织和个人发展目标相一致。
    （3）制定原则：①确保人力资源需求的原则
    ②与内外环境相适应的原则
    ③与战略目标相适应的原则
    ④保持适度流动性的原则
    （4）程序和步骤：人力资源需求预测→人力资源供给预测→供需综合平衡
    ①调查、收集和整理涉及企业战略决策经营环境的各种信息。
    ②根据企业或部门实际情况确定其他人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。
    ③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
    ④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整、供大于求或求大于供的政策措施。
    ⑤人员规划的评价与修正。
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    问答题
    (2016.4简35;2015.4单25)简述员工职业生涯规划的概念和内容。

    正确答案：
    解析：

  • 第8题：

    填空题
    人力资源规划的制定原则有：（）、（）准确性原则以及可控性则。

    正确答案： 全局性原则,前瞻性原则
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    (2016.4简32)简述人力资源外包的优点和风险。

    正确答案：
    解析：

  • 第10题：

    问答题
    制定人力资源规划的原则有哪些？

    正确答案： 充分考虑内部，外部环境的变化；开放性原则；动态性原则；使企业员工共同发展。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（）
    A

    人力资源管理制度规划

    B

    劳动定额制定标准

    C

    组织规划

    D

    人员规划和人力资源费用计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）
    A

    搜集研究相关信息阶段

    B

    人力资源供求预测阶段

    C

    总体规划与业务规划制定阶段

    D

    人力资源规划执行阶段

    E

    人力资源规划修正阶段


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）

    • A、搜集研究相关信息阶段
    • B、人力资源供求预测阶段
    • C、总体规划与业务规划制定阶段
    • D、人力资源规划执行阶段
    • E、人力资源规划修正阶段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    人力资源规划的制定原则有：（）、（）准确性原则以及可控性则。


    正确答案:全局性原则；前瞻性原则

  • 第15题：

    简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 


    正确答案:（1）内容：①狭义：特指企业人员规划。主要有人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。
    ②广义：泛指各种类型的人力资源规划。包括人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯规划、其他人力资源计划（劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划）
    （2）作用：①满足企业总体战略发展的要求。
    ②促进企业人力资源管理的开展。
    ③协调人力资源管理的各项计划。
    ④提高企业人力资源的利用效率。
    ⑤使组织和个人发展目标相一致。
    （3）制定原则：①确保人力资源需求的原则
    ②与内外环境相适应的原则
    ③与战略目标相适应的原则
    ④保持适度流动性的原则
    （4）程序和步骤：人力资源需求预测→人力资源供给预测→供需综合平衡
    ①调查、收集和整理涉及企业战略决策经营环境的各种信息。
    ②根据企业或部门实际情况确定其他人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。
    ③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
    ④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整、供大于求或求大于供的政策措施。
    ⑤人员规划的评价与修正。

  • 第16题：

    人力资源规划的原则包括全面性原则和动态性原则。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    多选题
    (2016.4多2;3013.10单10)制定人力资源规划的原则包括 ( )
    A

    目标性原则

    B

    系统性原则

    C

    适应性原则

    D

    协调性原则

    E

    封闭性原则


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第18题：

    单选题
    (2016.4单8)收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于( )
    A

    准备阶段

    B

    预测阶段

    C

    实施阶段

    D

    评估阶段


    正确答案： B
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    (2016.4单10)人力资源战略规划的成熟阶段起始于 ( )
    A

    19世纪末

    B

    20世纪2O年代

    C

    20世纪60年代

    D

    20世纪80年代


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    (2016.4单6)现代人力资源管理所有职能的基础和前提是 ( )
    A

    工作分析

    B

    绩效管理

    C

    人员招聘

    D

    员工培训


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    制定人力资源规划的原则包括（）
    A

    目标性原则

    B

    系统性原则

    C

    适应性原则

    D

    协调性原则

    E

    封闭性原则


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源规划的制定原则包括（）
    A

    全局性原则

    B

    前瞻性原则

    C

    准确性原则

    D

    可控性原则


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述制定企业人力资源规划应遵守的原则及具体制定程序。

    正确答案： （1）原则：确保人力资源需求的原则；与内外环境相适应原则；与战略目标相适应的原则；保持适度流动性的原则。
    （2）制定程序：调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息；根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料；在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测；制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整、供大于求或供小于求的政策措施；人员规划的评价与修正。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    制定人力资源规划时，不包括以下哪些原则（）。
    A

    目标性原则

    B

    动态性原则

    C

    兼顾性原则

    D

    一致性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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