单选题(2016.4单22;2015.10单22）薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是 ( )A 排序法B 套级法C 评分法D 因素比较法

题目
单选题
(2016.4单22;2015.10单22）薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是 ( )
A

排序法

B

套级法

C

评分法

D

因素比较法

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1.● 以下关于面向对象方法中继承的叙述中，错误的是 （22） 。（22）A. 继承是父类和子类之间共享数据和方法的机制B. 继承定义了类与类之间的一种关系C. 继承关系中的子类将拥有父类的全部属性和方法D. 继承仅仅允许单重继承，即不允许一个子类有多个父类

2.面试是使用最为普遍的一种选拔方法。()此题为判断题(对，错)。

3.如果单采程序采集的是血小板时,在()的环境下振荡保存。A、20℃±2℃B、22℃±2℃C、23℃±2℃D、22℃±4℃E、22℃±3℃

4.单块玻璃大于()时应使用安全玻璃。A.1.5m22B.1.8m22C.2.0m22D.2.5m22

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  • 第1题：

    是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

    A．以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

    B．以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

    C．因素比较法

    D．计点法


    正确答案：D
    解析：计点法的优点是较为客观地找出了各类职位中的“付酬因素”，并进行较为科学的分级，这就使得企业员工的基本薪酬与其职位、职级、承担工作的重要性和难度以及对企业的价值更加吻合，能够更好地体现出内部公平性的原则。这种方法是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。故选D。

  • 第2题：

    国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是（ ）。

    A.计点法
    B.职位等级法
    C.因素比较法
    D.职位分类法

    答案：A
    解析：
    本题考查计点法。计点法是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

  • 第3题：

    薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。

    • A、排序法
    • B、评价法
    • C、套级法
    • D、因素比较法

    正确答案:B

  • 第4题：

    在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）

    • A、企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。
    • B、企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。
    • C、企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
    • D、企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。

    正确答案:B

  • 第5题：

    为了获得－140℃的蒸发温度，（）为适宜的复叠式循环组合方式。

    • A、R22单级＋R13单级
    • B、R290单级或两级＋R13单级
    • C、R22两级＋R13单级或两级
    • D、R22两级＋R13单级＋R14单级

    正确答案:D

  • 第6题：

    单选题
    某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。
    A

    工作评价方法中的基准职位定价法

    B

    工作评价方法中的设定工资调整法

    C

    非工作评价方法中的直接定价法

    D

    非工作评价方法中的当前工资调整法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    问答题
    (2015.10简33;2013.10单21)简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。

    正确答案：
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    (2013.10单23)实现薪酬内在公平的关键一步是 ( )
    A

    工作分析

    B

    工作评价

    C

    薪酬调查

    D

    工资结构设计


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    在下列薪酬制度的设计方法中，（　）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
    A

    计点法

    B

    职位等级法

    C

    因素比较法

    D

    职位分类法


    正确答案： C
    解析： 本题考查基本薪酬制度的设计方法——计点法。

  • 第10题：

    单选题
    (2014.10单22)薪酬设计的基础原则是 ( )
    A

    竞争性

    B

    激励性

    C

    公平性

    D

    合法性


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    (2015.10单21)薪酬设计流程的第一步骤是 （）
    A

    工作分析

    B

    工作评价

    C

    工资结构设计

    D

    确定薪酬原则和策略


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    (2015.10单15;2014.4单14)下列选项中属于人格测验的测评方法是( )
    A

    智力测验

    B

    能力倾向测验

    C

    罗夏墨迹测评

    D

    行政职业能力倾向测验


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    ()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

    A:以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
    B:以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
    C:因素比较法
    D:计点法

    答案：D
    解析：
    计点法的优点是较为客观地找出了各类职位中的“付酬因素”，并进行较为科学的分级，这就使得企业员工的基本薪酬与其职位、职级、承担工作的重要性和难度以及对企业的价值更加吻合，能够更好地体现出内部公平性的原则。这种方法是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

  • 第14题：

    开挖宽度12～22m的单跨隧道（洞），可采用的方法是（　）。

    A.单侧壁导坑法
    B.双侧壁导坑法
    C.CRD法
    D.PBA法

    答案：B
    解析：
    本题考查的是地铁车站施工方法与选择条件。单跨隧道（洞）：开挖宽度＜10m，采用台阶开挖法；开挖宽度10～20m，采用CD法、CRD法；开挖宽12～22m，采用双侧壁导坑法。

  • 第15题：

    某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。

    • A、工作评价方法中的基准职位定价法
    • B、工作评价方法中的设定工资调整法
    • C、非工作评价方法中的直接定价法
    • D、非工作评价方法中的当前工资调整法

    正确答案:C

  • 第16题：

    在下列薪酬制度的设计方法中，（　）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

    • A、计点法
    • B、职位等级法
    • C、因素比较法
    • D、职位分类法

    正确答案:A

  • 第17题：

    单选题
    (2015.4单23;2014.4单22)薪酬设计的纲领性文件是 ( )
    A

    工作说明

    B

    工作评价

    C

    薪酬策略

    D

    薪酬调查


    正确答案： C
    解析：

  • 第18题：

    单选题
    (2016.4单21)本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为 ( )
    A

    增薪幅度

    B

    平均增薪率

    C

    薪酬平均率

    D

    薪酬变动比率


    正确答案： A
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    (2016.4单22;2015.10单22）薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是 ( )
    A

    排序法

    B

    套级法

    C

    评分法

    D

    因素比较法


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。
    A

    排序法

    B

    评价法

    C

    套级法

    D

    因素比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）
    A

    企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。

    B

    企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。

    C

    企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。

    D

    企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中，错误的是（  ）。
    A

    工作分析直接支持薪酬体系的设计

    B

    建立薪酬体系通常要以工作评价为基础

    C

    通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构

    D

    通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    (2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )
    A

    1369新员工培训

    B

    四部曲新员工培训

    C

    人模了新员工培训

    D

    本土化新员工培训


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）
    A

    排序法

    B

    套级法

    C

    评分法

    D

    因素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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