多选题人员选拔的主要方法有( )A笔试B结构化面试C心理测验D诊断面试E情景模拟

题目
多选题
人员选拔的主要方法有( )
A

笔试

B

结构化面试

C

心理测验

D

诊断面试

E

情景模拟

相似考题

1.说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。

2.从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤有（）。A.简历筛选B.笔试C.面试D.情景模拟测试E.背景调查

3.从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括哪些？

4.根据人员选拔方法,晋升可以分为()。A.委任晋升B.功绩晋升C.考试晋升D.自荐晋升

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  • 第1题：

    “罗夏墨迹测验”属于人员选拔测验中的（）测验方法。


    正确答案:投射技术

  • 第2题：

    下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。

    • A、配对比较法
    • B、升等考试法
    • C、综合选拔法
    • D、主管评定法

    正确答案:C

  • 第3题：

    人员测评与人员选拔的关系是（）

    • A、是两种不同的测评方法
    • B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式
    • C、人员选拔是人员测评的手段和方法
    • D、没有任何联系

    正确答案:B

  • 第4题：

    古代人员选拔方法之一的“察举制”最重视人员的（）。

    • A、才能
    • B、品德
    • C、家世
    • D、外表

    正确答案:B

  • 第5题：

    人员选拔测评应注意的问题有哪些？


    正确答案:人员选拔测评应注意：
    （1）不是选最优秀的，而是选最合适的。
    （2）要将候选人与评价标准进行比较，而不是在候选人之间进行比较。
    （3）尽量不降低标准录用人员。

  • 第6题：

    员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。

    • A、面试
    • B、心理测验
    • C、情境模拟
    • D、工作样本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    问答题
    人员选拔与招聘的基本程序有哪些？

    正确答案：
    人员选拔与招聘的基本程序包括:
    (1)制定选聘计划;
    (2)发布选聘信息;
    (3)选聘测试;
    (4)聘用决策。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    人员选拔的主要方法有哪些?

    正确答案：
    解析：

  • 第10题：

    填空题
    （）是人员选拔的主要技术和方法。

    正确答案： 人员测评
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。

    正确答案： (1)人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程,包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程。由于这一工作阶段将直接关系到岗位最终候选人的质量,因此,人员选拔是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。人员选拔的意义有以下几点:
    ①保证组织得到高额的回报。如果在人员选拔过程中能做到员工对工作满意,愿意为组织工作,而组织对员工的技能、知识、经验满意,则组织必然会收到高额、快速的回报。
    ②降低员工的辞退率与辞职率。有效的人员选拔可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性,降低员工的辞退率与辞职率,为组织节约离职成本。
    ③为员工提供公平竞争的机会。有效的人员选拔,应当为组织内员工与组织外的应聘者提供公平竞争的机会,通过一系列的面试、考试、测试等选择环节,使每一个应聘者均有机会展示自己的才能,使自己有更好的发展。
    (2)初步选拔是对应聘者是否符合岗位基本要求的第一次审查,目的是筛选出那些背景和潜质都能满足岗位任职标准和基本要求的候选人,为后续第二阶段的细选,乃至最终的甄选奠定基础。
    ①人员初步选拔的方法
    材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法,即通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。
    ②人员初步选拔的步骤
    a.应聘申请表分析。审核应聘人员填写的申请表,可以说是企业对应聘人员初步选拔过程的第一步。典型的申请表需要求职者填写背景资料,如姓名、地址、受教育程度、社会关系、工作经历、特长、兴趣爱好、要求的职位等。
    b.个人简历分析。个人简历分析即个人履历分析,它是指根据简历或档案中记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其人格背景有一定的了解。
    c.应聘者推荐材料分析。应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性,也可以说明其过去的经历,以及目前的现状,乃至未来发展的可能性。
    解析：     

  • 第12题：

    单选题
    人员测评与人员选拔的关系是（）
    A

    是两种不同的测评方法

    B

    人员测评是人员选拔的一种手段和方式

    C

    人员选拔是人员测评的手段和方法

    D

    没有任何联系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述人员选拔的方法。


    正确答案:1.材料筛选法；（岗位申请表；个人简历；背景调查材料）
    2.能力测试法；（情景模拟测试法；工作样本测试法；评价中心测试法）
    3.面试法。（结构化面试、非结构化面试、半结构化面试）

  • 第14题：

    什么是工作分析？它与组织的人员选拔活动有什么关系？


    正确答案:（1）工作分析指对职务工作的性质、内容、责任、方式以及工作人员任职资格等方面进行周密的调查研究，并加以系统准确的描述，为职务管理提供客观依据的活动。工作分析主要包括以下两方面的内容：
    ①工作说明书。其是一种书面说明，内容包括这项工作的任职者做什么、怎么做以及为什么要做。工作说明书应准确描绘出工作的内容、环境及雇佣条件。
    ②工作规范。其表明为了成功完成这项工作，员工所必须具备的最低资格条件。它指的是有效从事这项工作所必备的知识、技能和能力。
    工作分析具有以下四大特征：
    ①工作的输出特征；
    ②工作的输入特征；
    ③工作的转换换特征；
    ④工作的关联特征。工作分析的步骤主要包括：
    ①明确工作分析的目的；
    ②确确由什么人负责工作分析工作；
    ③选择工作分析的样本；
    ④收集工作分析的信息；
    ⑤编写工作说明书和职务规范。
    （2）工作分析的两个主要方面工作说明书和工作规范是人员选拔活动的重要文件。工作说明书可用于向求职者描述工作的特征，而工作规范则使招聘人员注意到，要想做好这项工作员工所必须具备的素质特征，它有助于判断求职者是否合格。这些与工作说明书和工作规范有关的信息实际上决定了需要招聘和选择什么样的人来从事此种工作。如果招聘者不清楚某种工作的任职资格，则招聘来的人很有可能并不适合此种工作。

  • 第15题：

    人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。


    正确答案:测量什么；考察什么

  • 第16题：

    （）是人员选拔的主要技术和方法。


    正确答案:人员测评

  • 第17题：

    国有企业领导人员选拔任用的方式有哪些？


    正确答案:国有企业领导人员选拔任用的方式主要有：
    （1）中央和地方党委要加强和改进对国有重要骨干企业领导班子的管理。企业重要经营管理人员的任免，必须经过组织人事部门考察，党委研究提出意见和建议，董事会和经营管理者依法行使用人权。
    （2）积极探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选贤任能。根据企业实际需要，积极探索通过内部竞争上岗、社会公开招聘、人才市场选聘等市场化配置方式选聘企业领导人员。
    （3）加快培育企业经营管理者人才市场，建立企业经营管理人才库。按照企业发展战略和，市场取向，拓宽选人用人视野，开发利用国内国际两个人才市场、两种人才资源，优化人才资源配置。打破人才部门所有、条块分割，促进人才合理流动。

  • 第18题：

    人员选拔方法有（）

    • A、选举制
    • B、委派派
    • C、考试制
    • D、推荐制
    • E、以上四种方法的重点使用

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    填空题
    人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。

    正确答案： 测量什么,考察什么
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。
    A

    面试

    B

    心理测验

    C

    情境模拟

    D

    工作样本


    正确答案： B,C
    解析： 选拔方法 选拔方法就是考官利用那些具体的技术对职位申请者进行评估。 对于大部分人力资 源主管来说面试是普遍采用的技术。当然还包括心理测验、情境模拟（其中包含无领导 小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等） 、工作样本、申请表、背景调查等。 前面我们曾经提及任何选拔方法都有其局限性， 不同的选拔指标适用于不同的选拔方法， 一个选拔维度可能同时适合两种以上的选拔方法。

  • 第21题：

    填空题
    “罗夏墨迹测验”属于人员选拔测验中的（）测验方法。

    正确答案： 投射技术
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。
    A

    配对比较法

    B

    升等考试法

    C

    综合选拔法

    D

    主管评定法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    国有企业领导人员选拔任用的方式有哪些？

    正确答案： 国有企业领导人员选拔任用的方式主要有：
    （1）中央和地方党委要加强和改进对国有重要骨干企业领导班子的管理。企业重要经营管理人员的任免，必须经过组织人事部门考察，党委研究提出意见和建议，董事会和经营管理者依法行使用人权。
    （2）积极探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选贤任能。根据企业实际需要，积极探索通过内部竞争上岗、社会公开招聘、人才市场选聘等市场化配置方式选聘企业领导人员。
    （3）加快培育企业经营管理者人才市场，建立企业经营管理人才库。按照企业发展战略和，市场取向，拓宽选人用人视野，开发利用国内国际两个人才市场、两种人才资源，优化人才资源配置。打破人才部门所有、条块分割，促进人才合理流动。
    解析： 暂无解析

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