单选题(2013.10单23)实现薪酬内在公平的关键一步是 ( )A 工作分析B 工作评价C 薪酬调查D 工资结构设计

题目
单选题
(2013.10单23)实现薪酬内在公平的关键一步是 ( )
A

工作分析

B

工作评价

C

薪酬调查

D

工资结构设计

相似考题

1.实现薪酬内部公平的手段是（ ）。 A．工作分析 B．绩效考核 C．工作评价 D．薪酬调查

2.一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性， 则应当做到( )。① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性④ 薪酬管理过程的公平性A. ①②④B. ①③④C. ①②③④D. ②③④

3.实现薪酬合理的两个公平是什么?()A.内部公平B.绩效公平C.性别公平D.外部公平

4.企业在薪酬管理中进行薪酬调查,是为了实现:()A 外部公平B 内部公平C 员工个人公平D 以上都不是

更多“(2013.10单23)实现薪酬内在公平的关键一步是 ( )”相关问题

  • 第1题：

    （）的本质是一种公平的交换或交易。

    A.薪酬
    B.内在薪酬
    C.外在薪酬
    D.福利

    答案：A
    解析：
    薪酬的本质是一种公平的交换或交易。

  • 第2题：

    薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。

    • A、经济性
    • B、合法性
    • C、内在公平性
    • D、外在公平性

    正确答案:C

  • 第3题：

    “同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。

    • A、绩效报酬
    • B、职位价值
    • C、要素价值
    • D、内在报酬

    正确答案:A

  • 第4题：

    实现薪酬管理公平原则的途径有哪些？


    正确答案: （1）通过职位评价实现组织内员工之间的薪酬公平；
    （2）通过薪酬调查实现组织之间的薪酬公平；
    （3）通过按能力付酬和绩效考核实现员工自身公平；
    （4）通过合理设计薪酬结构实现薪酬体系的公平。

  • 第5题：

    一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到（）。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、①②③④
    • D、②③④

    正确答案:C

  • 第6题：

    单选题
    实现薪酬内在公平的关键一步是（）
    A

    工作分析

    B

    工作评价

    C

    薪酬调查

    D

    工资结构设计


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    问答题
    (2013.10简35)简述薪酬结构的基本构成要素。

    正确答案：
    解析：

  • 第8题：

    问答题
    (2015.10简33;2013.10单21)简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。

    正确答案：
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    (2015.4单221 2014.4单21)薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是( )
    A

    经济性

    B

    合法性

    C

    内在公平性

    D

    外在公平性


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    实现薪酬内部公平的手段是（　）。
    A

    工作分析

    B

    绩效考核

    C

    工作评价

    D

    薪酬调查


    正确答案： B
    解析： 本题考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计步骤的第二步“。工作分析及工作评价”指出，工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选C。

  • 第11题：

    单选题
    当一个文字秘书会将自己的薪酬与其他组织中的文字秘书相比较，如果他认为相对于其他组织中的类似工作而自己的薪酬也是公平的话，这是一种（）
    A

    内部公平

    B

    内在公平

    C

    个体公平

    D

    外在公平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    (   )的本质是一种公平的交换或交易。
    A

    薪酬

    B

    内在薪酬

    C

    外在薪酬

    D

    福利


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    以下薪酬战略选项属于薪酬支付依据维度的有（）

    • A、岗位薪酬vs.能力薪酬
    • B、公开薪酬vs.保密薪酬
    • C、个人绩效vs.团队绩效
    • D、内在薪酬vs.外在薪酬
    • E、内部公平vs.外部竞争

    正确答案:A,C,E

  • 第14题：

    简述实现薪酬管理公平原则的途径。


    正确答案:（1）通过职位评价实现组织内员工之间的薪酬公平；
    （2）通过薪酬调查实现组织之间的薪酬公平；
    （3）通过按能力付酬和绩效考核实现员工自身公平；
    （4）通过合理设计薪酬结构实现薪酬体系的公平。

  • 第15题：

    当一个文字秘书会将自己的薪酬与其他组织中的文字秘书相比较。如果他认为相对了于组织中的其他文字秘书，自己的薪酬是合理的，这是一种（）

    • A、内部公平
    • B、内在公平
    • C、个体公平
    • D、外在公平

    正确答案:C

  • 第16题：

    “同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。（）

    • A、绩效报酬
    • B、职位价值
    • C、要素价值
    • D、内在报酬

    正确答案:A

  • 第17题：

    实现薪酬内部公平的手段是（　）。

    • A、工作分析
    • B、绩效考核
    • C、工作评价
    • D、薪酬调查

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    (2015.4单23;2014.4单22)薪酬设计的纲领性文件是 ( )
    A

    工作说明

    B

    工作评价

    C

    薪酬策略

    D

    薪酬调查


    正确答案： C
    解析：

  • 第19题：

    问答题
    简述实现薪酬管理公平原则的途径。

    正确答案： （1）通过职位评价实现组织内员工之间的薪酬公平；
    （2）通过薪酬调查实现组织之间的薪酬公平；
    （3）通过按能力付酬和绩效考核实现员工自身公平；
    （4）通过合理设计薪酬结构实现薪酬体系的公平。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    (2013.10单23)实现薪酬内在公平的关键一步是 ( )
    A

    工作分析

    B

    工作评价

    C

    薪酬调查

    D

    工资结构设计


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    当一个文字秘书会将自己的薪酬与其他组织中的文字秘书相比较。如果他认为相对了于组织中的其他文字秘书，自己的薪酬是合理的，这是一种（）
    A

    内部公平

    B

    内在公平

    C

    个体公平

    D

    外在公平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    (2014.10单23)通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为 ( )
    A

    薪酬分析

    B

    薪酬比较

    C

    薪酬设计

    D

    薪酬调查


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    (2013.10论47;2013.4单23)试述加快经济发展方式转变的基本要求。

    正确答案：
    解析：

  • 第24题：

    问答题
    实现薪酬管理公平原则的途径有哪些？

    正确答案： （1）通过职位评价实现组织内员工之间的薪酬公平；
    （2）通过薪酬调查实现组织之间的薪酬公平；
    （3）通过按能力付酬和绩效考核实现员工自身公平；
    （4）通过合理设计薪酬结构实现薪酬体系的公平。
    解析： 暂无解析

相关内容