单选题下列不属于直线经理的责任的是( )A 了解存在哪些学习机会B 发现问题，倾听确定需求C 提供选择、协助设置目标、提出建议D 与职业牛涯管理资源联系、追踪职业生涯管理规划执行情况

题目
单选题
下列不属于直线经理的责任的是( )
A

了解存在哪些学习机会

B

发现问题，倾听确定需求

C

提供选择、协助设置目标、提出建议

D

与职业牛涯管理资源联系、追踪职业生涯管理规划执行情况

相似考题

1.从发展趋势看,直线经理的人力资源管理的责任将越来越大,同时人力资源经理的战略地位将提高。()此题为判断题(对，错)。

2.下列不属于培训开发资源的人的是（ ）A．直线经理B．总经理C．培训开发专家和培训师D．过去接受过培训开发的人员

3.（ ）应该承担培训开发的责任。A．人力资源经理B．直线经理C．总经理D．培训开发部经理

4.培训开发员工的责任最终落实到( )身上。A．培训开发专家和培训师B．直线经理C．过去接受过培训开发的人员D．人力资源经理

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  • 第1题：

    某公司的一位人事经理把他的范围扩大到了包括直线部门的人事问题上和对下属管理监督上，直线经理非常不满意，这说明在该公司()。

    A. 参谋责任制的欠缺

    B. 直线经理忌妒心强

    C. 参谋的活动削弱了直线职权

    D. 参谋的意见不可采纳


    参考答案：C

  • 第2题：

    共用题干
    H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了完成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列问题：

    下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是()。
    A:人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能
    B:人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能
    C:人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能
    D:人力资源经理的直线职能包括：在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

    答案：A,D
    解析：
    人力资源管理者和部门的四种角色：战略伙伴、管理专家、员工激励者和变革推动者。
    优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现在三个方面：①人力资源管理实施的知识与能力：②商业知识：③管理变革能力。
    人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能。人力资源经理的直线职能包括两个方面：第一，在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作；第二，在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能。这是因为由于工作关系，人力资源管理者能够经常接触组织的最高管理层，因此人力资源经理所提出的建议经常被当作上级指示，从而受到直线经理的重视。
    B项和D项不是人力资源管理部门的工作。
    人力资源有效件指数是由美国学者菲利普斯研究开发的。他通过对8个行业91家企业的研究，得出了人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系的结论。他还发现并证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，分别是人力资源管理部门费用/总经营费用、工资总支出/总经营费用、福利总成本/总经营费用、培训开发成本费用/总雇员数、缺勤率和流动比率。

  • 第3题：

    下列不属于有限责任公司高级管理人员的是( )。

    A: 经理
    B: 董事会秘书
    C: 副经理
    D: 财务负责人

    答案：B
    解析：
    根据《公司法》第216条的规定，高级管理人员，是指公司的经理、副经理、
    财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

  • 第4题：

    《中国电信广东公司绩效管理办法》规定，各级直线经理是落实绩效管理的直接责任人，具体负有哪些职责？


    正确答案: 对下属员工进行绩效辅导与绩效沟通，组织对下属员工的绩效考核，提出对员工的奖惩和绩效提升建议等。

  • 第5题：

    盖斯特教授认为，人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有（）不可推卸的责任。

    • A、管理人员
    • B、董事长
    • C、监事会
    • D、直线经理

    正确答案:D

  • 第6题：

    员工管理的第一责任人是：（）。

    • A、直接领导
    • B、直线经理
    • C、总经理或董事会
    • D、公司老板

    正确答案:B

  • 第7题：

    下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。

    • A、人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
    • B、人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
    • C、直线经理分派适当的人员担任适当的工作
    • D、直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    对业务应用系统授权访问的责任属于（）。
    A

    数据所有者

    B

    安全管理员

    C

    IT安全经理

    D

    申请人的直线主管


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    培训与开发员工的责任最终落实到（　）身上。
    A

    直线经理

    B

    职能经理

    C

    培训与开发专家和培训师

    D

    过去接受过培训开发的人员


    正确答案： C
    解析： 本题考查培训与开发工作的组织管理。培训与开发员工的责任最终落实到直线经理身上。

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于有限责任公司高级管理人员的是（）。
    A

    经理

    B

    董事会秘书

    C

    副经理

    D

    财务负责人


    正确答案： C
    解析： 根据《公司法》第216条的规定，高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

  • 第11题：

    单选题
    某公司的一位人事经理把他的范围扩大到了包括直线部门的人事问题上和对下属管理监督上，直线经理非常不满意，这说明在该公司（）
    A

    参谋责任制的欠缺

    B

    直线经理忌妒心强

    C

    参谋的活动削弱了直线职权

    D

    参谋的意见不可采纳


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列属于企业组织结构中直线职能制的优点的是（）
    A

    各事业部经营责任和权限明确

    B

    厂长（经理）对业务和职能部门均实行垂直式领导

    C

    职能管理部门是厂长（经理）的参谋和助手

    D

    各事业部可集中力量从事某一方面的经营活动实现高度专业化权力

    E

    各级人直线管理人员在职权范围内对直线下属有指挥和命令，并对此承担全部责任


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训与开发员工的责任，最终会落实到（ ）身上。

    A.员工自己
    B.直线经理
    C.人力资源经理
    D.高层经理

    答案：B
    解析：
    尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任,但对员工进行培训与开发的责任最终会落实到直线经理身上。

  • 第14题：

    下列不属于有限责任公司经理职权的是( )。

    A: 组织实施公司年度经营计划和投资方案
    B: 提请聘任或者解聘公司副经理
    C: 决定公司财务负责人的报酬
    D: 组织实施董事会决议

    答案：C
    解析：
    根据《公司法》第49条的规定，有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘
    。经理对董事会负责，行使下列职权：①主持公司的生产经营管理工作，
    组织实施董事会决议；②组织实施公司年度经营计划和投资方案；③
    拟订公司内部管理机构设置方案；④拟订公司的基本管理制度；⑤制定公司的具体规章
    ；⑥提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；⑦
    决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；⑧
    董事会授予的其他职权。

  • 第15题：

    对培训负有责任和义务的是（）。

    • A、最高管理层
    • B、人力资源部门
    • C、直线经理
    • D、员工
    • E、客户

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    正确处理直线经理与职能经理的关系，应该将指挥权给（）

    • A、直线经理
    • B、职能经理
    • C、双方
    • D、共同上级

    正确答案:A

  • 第17题：

    对业务应用系统授权访问的责任属于（）。

    • A、数据所有者
    • B、安全管理员
    • C、IT安全经理
    • D、申请人的直线主管

    正确答案:A

  • 第18题：

    在绩效评价环节中，直线经理负有全部责任。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    培训与开发员工的责任最终落实到（　）身上。

    • A、直线经理
    • B、职能经理
    • C、培训与开发专家和培训师
    • D、过去接受过培训开发的人员

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    对培训负有责任和义务的是（）。
    A

    最高管理层

    B

    人力资源部门

    C

    直线经理

    D

    员工

    E

    客户


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    培训与开发员工的责任，最终会落在（  ）身上。
    A

    员工自己

    B

    直线经理

    C

    人力资源经理

    D

    高层经理


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    在绩效评价环节中，直线经理负有全部责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    职业生涯管理中的责任主体包括( )
    A

    员工

    B

    直线经理

    C

    人力资源部门

    D

    组织

    E

    政府


    正确答案： C,E
    解析：

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