单选题(2015.4单23;2014.4单22)薪酬设计的纲领性文件是 ( )A 工作说明B 工作评价C 薪酬策略D 薪酬调查

题目
单选题
(2015.4单23;2014.4单22)薪酬设计的纲领性文件是 ( )
A

工作说明

B

工作评价

C

薪酬策略

D

薪酬调查

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1.基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括( )。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.薪酬结构设计E.薪酬结果应用

2.关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A:设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 B:设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系 C:设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 D:设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

3.职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是()。A.工作分析及工作评价 B.明确企业基本现状及战略目标 C.薪酬调查 D.薪酬结构设计

4.职位薪酬体系设计的基本步骤是()①明确企业基本现状及战略目标②薪酬调查③工作分析及工作评价④薪酬结构设计⑤薪酬预算与控制⑥确定薪酬水平A.①③②⑥④⑤ B.②①③④⑤⑥ C.④①②⑥⑤③ D.①②④⑤③⑥

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  • 第1题：

    该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（　　）环节。

    A.工作分析
    B.市场薪酬调查
    C.工作评价
    D.薪酬预算

    答案：A,C,D
    解析：
    薪酬体系设计的基本步骤包括：明确企业基本现状及战略目标；工作分析及工作评价；薪酬调查；确定薪酬水平；薪酬结构设计；薪酬预算与控制。而本案例中的薪酬体系设计很显然没有进行工作分析及工作评价，因此不能保证薪酬的内部公平性；同时也没有进行薪酬预算和控制，可能会加大企业的人工成本但并不带来竞争力的提升。

  • 第2题：

    薪酬设计的步骤是（）

    • A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

    正确答案:A

  • 第3题：

    在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）

    • A、企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。
    • B、企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。
    • C、企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
    • D、企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。

    正确答案:B

  • 第4题：

    单选题
    (2013.10单23)实现薪酬内在公平的关键一步是 ( )
    A

    工作分析

    B

    工作评价

    C

    薪酬调查

    D

    工资结构设计


    正确答案： B
    解析：

  • 第5题：

    单选题
    (2014.10单23)通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为 ( )
    A

    薪酬分析

    B

    薪酬比较

    C

    薪酬设计

    D

    薪酬调查


    正确答案： D
    解析：

  • 第6题：

    单选题
    (2015.4单21)决定企业薪酬内部和外部竞争性的是 ( )
    A

    薪酬水平

    B

    酬薪结构

    C

    薪酬等级

    D

    薪酬区间


    正确答案： B
    解析：

  • 第7题：

    单选题
    实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）
    A

    工作分析

    B

    工作评价

    C

    薪酬调查

    D

    工资结构设计


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    薪酬设计的纲领性文件是（）
    A

    工作说明

    B

    工作评价

    C

    薪酬策略

    D

    薪酬调查


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。
    A

    设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

    B

    设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的相应关系

    C

    设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

    D

    设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（　　）环节。
    A

    工作分析

    B

    市场薪酬调查

    C

    工作评价

    D

    薪酬预算


    正确答案： C,D
    解析：
    薪酬体系设计的基本步骤包括：明确企业基本现状及战略目标；工作分析及工作评价；薪酬调查；确定薪酬水平；薪酬结构设计；薪酬预算与控制。而本案例中的薪酬体系设计很显然没有进行工作分析及工作评价，因此不能保证薪酬的内部公平性；同时也没有进行薪酬预算和控制，可能会加大企业的人工成本但并不带来竞争力的提升。

  • 第11题：

    单选题
    薪酬设计的基本程序为（）。
    A

    确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施

    B

    确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施

    C

    确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施

    D

    确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    实现薪酬内在公平的关键一步是（）
    A

    工作分析

    B

    工作评价

    C

    薪酬调查

    D

    工资结构设计


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）。

    • A、工作分析
    • B、工作评价
    • C、薪酬调查
    • D、工资结构设计

    正确答案:B

  • 第14题：

    薪酬设计的基本程序为（）。

    • A、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
    • B、确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
    • C、确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
    • D、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施

    正确答案:A

  • 第15题：

    薪酬设计流程的第一步骤是（）。

    • A、工作分析
    • B、工作评价
    • C、工资结构设计
    • D、确定薪酬原则和策略

    正确答案:D

  • 第16题：

    单选题
    在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）
    A

    企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。

    B

    企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。

    C

    企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。

    D

    企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    单选题
    (2016.4单22;2015.10单22）薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是 ( )
    A

    排序法

    B

    套级法

    C

    评分法

    D

    因素比较法


    正确答案： B
    解析：

  • 第18题：

    单选题
    (2015.4单221 2014.4单21)薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是( )
    A

    经济性

    B

    合法性

    C

    内在公平性

    D

    外在公平性


    正确答案： A
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    (2015.10单21)薪酬设计流程的第一步骤是 （）
    A

    工作分析

    B

    工作评价

    C

    工资结构设计

    D

    确定薪酬原则和策略


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    薪酬设计流程的第一步骤是（）。
    A

    工作分析

    B

    工作评价

    C

    工资结构设计

    D

    确定薪酬原则和策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    薪酬设计的步骤是（）
    A

    制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

    B

    工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

    C

    工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

    D

    工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在薪酬调查中主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题，（  ）。
    A

    工作分析

    B

    工作评价

    C

    薪酬调查

    D

    薪酬预算


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（　）。
    A

    设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 

    B

    设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系 

    C

    设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 

    D

    设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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