单选题(2014.10单15)诊断性素质测评的特点是 ( )A 测评结果公开B 测评结果不公开C 测评内容具有特定性D 测评内容具有表面特性

题目
单选题
(2014.10单15)诊断性素质测评的特点是 ( )
A

测评结果公开

B

测评结果不公开

C

测评内容具有特定性

D

测评内容具有表面特性

相似考题

1.结果不公开的测评是（ ）。A.选拔性测评 B.开发性测评 C.诊断性测评 D.考核性测评

2.诊断性测评的特点有（ ）。A.结果不公开 B.查找原因时，测评内容精细 C.有较强的系统性 D.了解现状时，测评内容全面 E.过程强调客观性

3.关于诊断性测评的特点。说法错误的是（ ）。A.有较强的系统性 B.结果不公开 C.测评内容或者精细或者广泛 D.结果公开

4.员工素质诊断性测评的特点是（ ）。A.结果不公开 B.结果公开 C.有较强的系统性 D.测评内容或者十分精细或者十分广泛 E.测评结果强调客观性

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  • 第1题：

    关于员工素质诊断性测评的说法，正确的是（ ）。

    A：强调测评的区分功能
    B：具有较强的系统性
    C：测评的内容十分精细
    D：测评指标具有灵活性
    E：测评的结果不公开

    答案：B,C,E
    解析：
    诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。其主要特点如下：①测评内容或者十分精细（查找原因），或者全面广泛（了解现状）。②结果不公开。③有较强的系统性。从表面特征观察人手，继而深入分析问题，查找原因，作出诊断，最后提出对策方案。AD项是员工选拔性测评的主要特点。

  • 第2题：

    选拔性测评的主要特点为()。

    A:测评过程强调客观性
    B:测评过程有较强的系统性
    C:结果不公开
    D:测评内容十分精细

    答案：A
    解析：
    选拔性测评的主要特点是：强调测评的区分功能；测评标准刚性强；测评过程强调客观性；测评指标具有灵活性；结果表现为分数或等级。

  • 第3题：

    下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

    A:测评标准无区分功能
    B:强调定性描述测评结果
    C:测评标准应具有弹性
    D:测评标准要尽可能精确

    答案：D
    解析：
    选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点有：(l)强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来；(2)测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解；(3)测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化；(4)测评指标具有灵活性。

  • 第4题：

    下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )


    A.强调测评无区分功能

    B.强调定性描述测评结果

    C.测评标准要尽可能精确

    D.测评标准应具有弹性

    答案：C
    解析：
    选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评,其主要特点是:(1)强调测评的区分功能;(2)测评标准刚性生强,即测评标准应该精确,不能使人含糊不解;(3)测评过程强凋客观性;(4)测评指标具有灵活性;(5)結果体现为分数或等级。

  • 第5题：

    关于诊断性测评的特点，说法错误的是()。

    A:有较强的系统性
    B:结果不公开
    C:测评内容或者精细或者广泛
    D:结果公开

    答案：D
    解析：
    本题考查的是诊断性测评的特点。

  • 第6题：

    (2017年5月)考核性素质测评的主要特点是（ ）

    A.测评结果不公开
    B.具有较强的概况性
    C.测评标准刚性强
    D.具有较强的系统性
    E.结果要求有较高信度和效度

    答案：B,E
    解析：
    P110-111
    考核性测评的主要特点是概况性强和结果要求有较高的信度与效度。

  • 第7题：

    员工素质诊断性测评的特点是()。

    A:结果不公开
    B:结果公开
    C:有较强的系统性
    D:测评内容或者十分精细或者十分广泛
    E:测评结果强调客观性

    答案：A,C,D
    解析：
    诊断性测评的特点是：测评内容或者十分精细，或者全面广泛；结果不公开；有较强的系统性。

  • 第8题：

    下列属于诊断性测评特点的是（）。

    • A、内容粗略单一
    • B、结果不公开
    • C、有较强的系统性
    • D、过程强调客观性
    • E、测评指标具有灵活性

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    诊断性素质测评的特点是（）

    • A、测评结果公开
    • B、测评结果不公开
    • C、测评内容具有特定性
    • D、测评内容具有表面特性

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（　　）。[2013年5月二级真题]
    A

    测评的结果不公开

    B

    测评指标较灵活

    C

    具有较强的系统性

    D

    强调测评的区分功能

    E

    测评的内容十分精细


    正确答案： B,E
    解析：
    诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。其主要特点包括：①测评内容或者十分精细（查找原因），或者全面广泛（了解现状）；②结果不公开；③有较强的系统性。BD两项属于选拔性测评的特点。

  • 第11题：

    多选题
    下列属于诊断性测评特点的是（）。
    A

    内容粗略单一

    B

    结果不公开

    C

    有较强的系统性

    D

    过程强调客观性

    E

    测评指标具有灵活性


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    其结果只供内部掌握与参考的素质测评是（）
    A

    开发性测评

    B

    诊断性测评

    C

    配置性测评

    D

    考核性测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    选拔性测评的主要特点为（ ）。

    A.测评过程强调客观性
    B.测评过程有较强的系统性
    C.结果不公开
    D.测评内容十分精细

    答案：A
    解析：
    选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评，其主要特点如下：①强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来；②测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解；③测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化；④测评指标具有灵活性，其他测评的指标都是从测评目标分解而来的。

  • 第14题：

    诊断性测评的特点有()。

    A:结果不公开
    B:查找原因时，测评内容精细
    C:有较强的系统性
    D:了解现状时，测评内容全面
    E:过程强调客观性

    答案：A,B,C
    解析：
    诊断性测评的特点是：测评内容精细；结果不公开；有较强的系统性。@niutk

  • 第15题：

    结果不公开的测评是()。

    A:选拔性测评
    B:开发性测评
    C:诊断性测评
    D:考核性测评

    答案：C
    解析：
    诊断性测评的主要特点是：内容广泛或精细，结果不公开，系统性较强。

  • 第16题：

    下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（　　）。

    A．测评的结果不公开
    B．测评指标较灵活
    C．具有较强的系统性
    D．强调测评的区分功能
    E．测评的内容十分精细

    答案：A,C,E
    解析：
    诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。其主要特点包括：①测评内容或者十分精细(查找原因)，或者全面广泛(了解现状)；②结果不公开；③有较强的系统性。BD两项属于选拔性测评的特点。

  • 第17题：

    (2019年11月)选拔性测评的主要特点为（ ）。

    A.测评过程强调客观性
    B.测评过程有较强的系统性
    C.结果不公开
    D.测评内容十分精细

    答案：A
    解析：
    P110-111
    选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评，其主要特点如下：①强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来；②测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解；③测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化；④测评指标具有灵活性，其他测评的指标都是从测评目标分解而来的。

  • 第18题：

    关于员工素质诊断性测评的说法，正确的是（ ）

    A.强调测评的区分功能
    B.具有较强的系统性
    C.测评的内容十分精细
    D.测评指标具有灵活性
    E.测评的结果不公开

    答案：B,C,E
    解析：
    诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。其主要特点如下：
    1．测评内容或者十分精细(查找原因)，或者全面广泛(了解现状)。
    2．结果不公开。
    3．有较强的系统性。从表面特征观察入手，继而深入分析问题，查找原因，作出诊断，最后提出对策方案。

  • 第19题：

    下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有()

    A:测评的结果不公开
    B:测评指标较灵活
    C:具有较强的系统性
    D:强调测评的区分功能
    E:测评的内容十分精细

    答案：A,C,E
    解析：
    诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。其主要特点是：(1)测评内容或者十分精细，或者全面广泛；(2)结果不公开；(3)有较强的系统性。B、D两项属于选拔性测评的特点。

  • 第20题：

    下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）。（2013年5月二级真题）

    • A、测评标准无区分功能
    • B、强调定性描述测评结果
    • C、测评标准应具有弹性
    • D、测评标准要尽可能精确

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）。 
    A

    测评标准无区分功能

    B

    强调定性描述测评结果

    C

    测评标准应具有弹性

    D

    测评标准要尽可能精确


    正确答案： C
    解析： 选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点有：①强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来；②测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解；③测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化；④指标具有灵活性。

  • 第22题：

    单选题
    在以下测评方法中，其结果只供内部掌握与素质测评是（）
    A

    开发性测评

    B

    诊断性测评

    C

    配置性测评

    D

    考核性测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    诊断性素质测评的特点是（）。
    A

    测评结果公开

    B

    测评结果不公开

    C

    测评内容具有特定性

    D

    测评内容具有表面特性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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