多选题通过培训可以 ( )A提高员工胜任力B提升员工的工作绩效C实现组织中人力资源价值的增值D增强员工对组织文化的认同感E提高组织文化凝聚力

题目
多选题
通过培训可以 ( )
A

提高员工胜任力

B

提升员工的工作绩效

C

实现组织中人力资源价值的增值

D

增强员工对组织文化的认同感

E

提高组织文化凝聚力

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1.人力资源培训开发无法达到( ) 这一目的。A.增加员工的工龄工资B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感C.提高员工的素质和能力D.增强员工对工作的适应能力

2.培训与开发的目的不包括()。A:提高员工的福利 B:提高组织或个人的绩效 C:增强组织或个人的适应能力 D:增强员工对组织的认同感和归属感

3.培训与开发的目的不包括（）A.使企业应对激烈竞争 B.帮助员工胜任本职工作 C.提高组织或个人绩效 D.增强员工对组织的认同感和归属感

4.76 培训开发的主要目的是( )。A 使员工能够胜任工作要求B 提高组织和个人的绩效C 增强组织或个人的应变和适应能力D 增强员工对组织的认同感和归属感E 提高个人意识水平

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  • 第1题：

    培训开发的主要目的是()。

    A:帮助员工胜任本职工作
    B:提高组织或个人绩效
    C:增强组织或个人的适应能力
    D:增强员工对组织的认同感和归属感
    E:提高个人意识水平

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感。

  • 第2题：

    培训开发的主要目的是（ ）。

    A.帮助员工胜任本职工作
    B.提高组织或个人绩效
    C.增强组织或个人的适应能力
    D.增强员工对组织的认同感和归属感
    E.提高个人意识水平

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感。

  • 第3题：

    总的来说，实施培训与开发的主要目的有（）

    • A、提高工作绩效水平，提高员工的工作能力
    • B、增强组织或个人的应变和适应能力
    • C、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属
    • D、提高企业的竞争力
    • E、减少员工的离职率

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    培训与开发的目的包括（）。

    • A、帮助员工胜任本职工作
    • B、提高组织或个人的绩效
    • C、增强组织或个人的适应能力
    • D、增强员工对组织的认同感和归属感
    • E、改善工作环境及劳动条件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的？（）。

    • A、使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会
    • B、提高和增强员工对组织的认同感和归属感
    • C、提高组织和个人绩效
    • D、使员工能够胜任工作职责的要求

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）

    • A、帮助员工胜任本职工作
    • B、提高组织或个人的绩效
    • C、提高个人意识水平
    • D、增强员工对组织的认同感和归属感

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    员工援助计划的目的有（　　）。
    A

    提高员工工作绩效

    B

    改善组织形象

    C

    建立良好的组织文化

    D

    提高员工福利

    E

    扩大企业规模


    正确答案： C,A
    解析：
    EAP的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。具体来讲，包括：①个体层面。提高员工的工作生活质量，包括增进个人身心健康，促进心理成熟，减轻压力和增强抗压的心理承受能力，提高工作积极性，提高个人工作绩效，改善个人生活质量，改善人际关系。②组织层面。成本减少，收益增加。节省招聘和培训费用，减少人员流失，提高出勤率，降低管理成本，提高员工满意度，改善组织文化，改善组织形象，提高组织绩效。

  • 第8题：

    多选题
    培训开发的主要目的是（　　）。
    A

    帮助员工胜任本职工作

    B

    提高组织或个人绩效

    C

    增强组织或个人的适应能力

    D

    增强员工对组织的认同感和归属感

    E

    提高个人意识水平


    正确答案： D,E
    解析：
    培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感。

  • 第9题：

    多选题
    战略性人力资源管理将组织的注意力集中在（  ）。
    A

    提高员工能力

    B

    改变结构和文化

    C

    提高组织绩效

    D

    开发特殊能力

    E

    管理变革


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    培训与开发的主要目的是()。
    A

    帮助员工胜任本职工作

    B

    增强组织或个人的适应能力

    C

    提高员工的薪酬满意度

    D

    增强员工对组织的认同感和归属感


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    组织实施培训与开发的主要目的包括（  ）。
    A

    帮助员工胜任本职工作

    B

    增强组织或个人的适应能力

    C

    提高个人待遇

    D

    增强员工对组织的认同感和归属感


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    拓展训练可以使企业实现的培训目标有（）。
    A

    使新员工尽快的适应期工作岗位

    B

    提高和改善员工提升绩效的意识和能力

    C

    提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备

    D

    提高和增进员工对团队的认同感和归属感，增强团队的稳定性

    E

    促进团队变革与发展，使团队更具有生命力和竞争力


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训与开发的目的不包括（ ）。

    A.提高员工的福利
    B.提高组织或个人的绩效
    C.增强组织或个人的适应能力
    D.增强员工对组织的认同感和归属感

    答案：A
    解析：
    培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：（一）帮助员工胜任本职工作；（二）提高组织或个人的绩效；（三）增强组织或个人的适应能力；（四）增强员工对组织的认同感和归属感。

  • 第14题：

    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。

    A:提高员工能力
    B:改变结构和文化
    C:提高组织绩效
    D:开发特殊能力
    E:管理变革

    答案：B,C,D,E
    解析：
    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于：改变结构和文化、提高组织绩效、开发特殊能力以及管理变革。

  • 第15题：

    员工援助计划的目的是（　）。

    • A、提高员工工作绩效
    • B、改善组织管理
    • C、建立良好的组织文化
    • D、提高员工福利
    • E、扩大企业规模

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    培训与开发的主要目的是（　）

    • A、帮助员工胜任本职工作 
    • B、增强组织或个人的适应能力 
    • C、提高员工的薪酬满意度 
    • D、增强员工对组织的认同感和归属感

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    培训开发的主要目的是（　）。

    • A、使员工能够胜任工作要求 
    • B、提高组织和个人的绩效 
    • C、增强组织或个人的应变和适应能力 
    • D、增强员工对组织的认同感和归属感 
    • E、提高个人意识水平

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    多选题
    培训开发的主要目的是（　）。
    A

    使员工能够胜任工作要求 

    B

    提高组织和个人的绩效 

    C

    增强组织或个人的应变和适应能力 

    D

    增强员工对组织的认同感和归属感 

    E

    提高个人意识水平


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    拓展培训可以使企业实现的培训目标有（）。
    A

    使新员工尽快地适应其工作岗位

    B

    提高和改善员工提升绩效的意识和能力

    C

    提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备。

    D

    提高和增进员工对团队的认同感和归属感，增强团队的稳定性

    E

    促进团队变革与发展，使团队更具有生命力合竞争力


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    拓展训练可以使企业实现以下哪些培训目标（）。
    A

    使新员工尽快地适应其工作岗位

    B

    提高和改善员工提升绩效的意识和能力

    C

    提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备。

    D

    提高和增进员工对团队的认同感和归属感，增强团队的稳定性

    E

    促进团队变革与发展，使团队更具有生命力和竞争力


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    培训与开发的目的包括（）。
    A

    帮助员工胜任本职工作

    B

    提高组织或个人的绩效

    C

    增强组织或个人的适应能力

    D

    增强员工对组织的认同感和归属感

    E

    改善工作环境及劳动条件


    正确答案： D,E
    解析： 组织实施培训与开发主要有以下几个目的：帮助员工胜任本职工作；提高组织或个人的绩效；增强组织或个人的适应能力；增强员工对组织的认同感和归属感。

  • 第22题：

    多选题
    通过培训可以 ( )
    A

    提高员工胜任力

    B

    提升员工的工作绩效

    C

    实现组织中人力资源价值的增值

    D

    增强员工对组织文化的认同感

    E

    提高组织文化凝聚力


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）
    A

    帮助员工胜任本职工作

    B

    提高组织或个人的绩效

    C

    提高个人意识水平

    D

    增强员工对组织的认同感和归属感


    正确答案： B
    解析： 本题考查培训与开发的目的。组织实施培训与开发的目的包括： （1）帮助员工胜任本职工作。 （2）提高组织或个人的绩效。 （3）增强组织或个人的适应能力。 （4）增强员工对组织的认同感和归属感。

  • 第24题：

    多选题
    安倩劝说经理的理由可能是（　　）。
    A

    人力资源管理培训能使员工胜任工作

    B

    能提高组织和个人绩效

    C

    增强组织和个人的适应与应变能力

    D

    提高和增强职工对组织的认同感


    正确答案： C,B
    解析：
    培训与开发和人力资源管理招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要的目的包括：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人的绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感。

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