问答题简述因素比较法的优缺点。
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简述因素比较法的优缺点。
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第1题：
仓库选址的方法有（）
- A、优缺点比较法量
- B、加权因素法
- C、因次分析法
- D、重心法
- E、中心法
正确答案:A,B,C,D -
第2题：
简述因素评价法的优缺点。
正确答案: 优点：相对规范、比较容易操作，故应用非常普遍，尤其适合做定性评估，也是其他综合评价方法的基础。
缺点：
（1）对评价等级的标准本书容易抽象和模糊，令评价者产生歧义，不同的人可能有不同的理解，故人与人之间评定等级差异较大。
（2）习惯于评定较高等级，主管和同事碍于情面，很少打较低的等级，从而造成评价结果没有明显差距。
（3）容易流于形式，往往敷衍了事，草草完成，达不到有效考核结果 -
第3题：
要素比较法的优缺点有哪些？
正确答案: 第一，要素比较法的优点主要表现在两个方面：首先，要素比较法是一种比较精确、系统、量化的职位评价方法，其每一个步骤的操作都有详细的说明，将职位特征具体到报酬要素的做法相对于排序法和归类法而言，更加有助于评价人员作出正确的判断；其次，很容易向员工解释这种职位评价方法。
第二，要素比较法的缺点是，尽管向员工解释要素比较法标准和基本原理比较容易，但对评价小组而言，整个评价过程会异常复杂；此外，上述使用的五个报酬要素只是一种普遍的做法，但在不同行业和组织中所有的职位都同样使用这五个报酬要素显然并不合适。 -
第4题：
仓库选址的方法有（）
- A、优缺点比较法
- B、加权因素法
- C、因次分析法
- D、重心法
- E、中心法
正确答案:A,B,C,D -
第5题：
多选题仓库选址的方法有（）A优缺点比较法量
B加权因素法
C因次分析法
D重心法
E中心法
正确答案： D,E解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题金属铸造性能主要包括金属的流动性和收缩，简述金属流动性好坏的优缺点及其影响因素？正确答案： 流动性好的金属，容易得到形状复杂的薄壁铸件；流动性不好的金属，容易产生气孔、缩孔、冷隔和浇不足等缺陷。金属的流动性主要受下列因素的影响：
（1）化学成分。不同化学成分的金属，由于结晶特点不同，流动性就不同。在常用铸造合金中，灰铸铁的流动性最好，铸钢的流动性最差。
（2）浇注温度。提高浇注温度，可使金属液的粘度降低，流动性提高。
（3）铸型条件和铸件结构。铸型中凡能增加金属液流动阻力和冷却速度的因素，均会降低金属流动性。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题简述市场比较法的特点？正确答案： 1）具有现实性、有较强的说服力。
2）在非正常市场情况下，比准价格往往偏离收益价格。
3）要求估价人员具有较高的素质。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述播种造林的优缺点？植苗造林的优缺点？正确答案： 1）播种造林
优点：有利于形成自然、匀称、完整的根系分布，幼树对环境的适应能力强，多棵种苗形成群体，可淘劣留优，技术简单，节约劳力，成本低。
缺点：种子发芽要求较好的立地条件，干旱、高温、寒冷、霜冻、风沙、灌木杂草茂盛的地方不易成功，用种量大限制应用范围，易遭受鸟兽危害，抚育费用高。
2）植苗造林
优点：栽植完整的植株，对不良环境的抵抗能力较强；比播种造林方法营造的人工林郁闭早、初期生长快、用种量小，在水土流失严重、干旱的地方造林成功率高。
缺点：育苗工序庞杂，起苗时苗木的根系受损伤，要经过缓苗期，且影响成活，造林费工。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述因素评价法的优缺点。正确答案： 优点：相对规范、比较容易操作，故应用非常普遍，尤其适合做定性评估，也是其他综合评价方法的基础。
缺点：
（1）对评价等级的标准本书容易抽象和模糊，令评价者产生歧义，不同的人可能有不同的理解，故人与人之间评定等级差异较大。
（2）习惯于评定较高等级，主管和同事碍于情面，很少打较低的等级，从而造成评价结果没有明显差距。
（3）容易流于形式，往往敷衍了事，草草完成，达不到有效考核结果解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题横道图比较法有哪些优缺点？正确答案： 形象直观，作图简单，容易理解。并且由于在计划执行过程中不需要修改的原因，因而使用起来也比较方便。
但是，横道图的使用是有其局限性的。一是当工作内容划分较多时，进度计划的编制显得比较麻烦；二是各工作之间的逻辑关系不能明确表达，因而不便于抓主要矛盾；三是当某项工作的时间发生变化时，难于借此对后续工作以及整个进度计划的影响进行预测。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述测量特征比较法。正确答案： 通过测量相互位置、距离确认一般特征异同。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述市场比较法正确答案： 思路：寻找特性相近的类似企业，作为企业价值比较的对象，最后再调整溢价和折价以反映与类似企业的不同之处。
资产的价值通过参考可比资产的价值与某一变量（如收益、现金流、帐面价值或收入等）比率而得到。解析： 暂无解析 -
第13题：
论述因素比较法的实施步骤及其优缺点。
正确答案: 因素比较法，即按要素对岗位进行分析和排序，它与评分法的主要区别在于各要素的权数不是事先确定的。先选定岗位的主要影响因素，然后将工资额合理分解，使之与各个影响因素相匹配，最后再根据工资数额的多寡决定岗位的高低。
因素比较法的实施步骤具体如下：
（1）先从全部岗位中选出15—20个主要岗位，其所得到的劳动报酬应是公平合理的；
（2）选定各岗位共有的影响因素作为岗位评价的基础，一般包括智力条件、技能、责任、身体条件和劳动环境条件等五个方面；
（3）将每一个主要岗位的每个影响因素分别加以比较，按程度的高低进行排序；
（4）岗位评定小组应对每一岗位的工资总额进行认真协调，按上述五种影响因素进行分解，找出对应的工资额；
（5）找到企业中尚未进行评定的其他岗位，与现有的已评定完毕的重要岗位对比，某岗位的要素与另一主要岗位的某要素相近，就按相近条件的岗位工资分配计算工资，累计后就是本岗位的工资。
因素比较法的优点：富有一定的弹性，进行评定时，所选定的影响因素较少，各因素均无上限，这就避免了重复，扩大了适用范围；本方法简便易行，大大减少了工作量。
因素比较法的缺点：各影响因素的相对价值在总价值中所占的百分比完全是靠评定人的直接判断，这必然会影响评定的精确度。 -
第14题：
仓库选址的定性分析法中具有匿名性、反馈性和可对调查结果量化等优点的是（）
- A、优缺点比较法
- B、加权因素比较法
- C、德尔菲法
- D、头脑风暴法
正确答案:C -
第15题：
横道图比较法有哪些优缺点？
正确答案: 形象直观，作图简单，容易理解。并且由于在计划执行过程中不需要修改的原因，因而使用起来也比较方便。
但是，横道图的使用是有其局限性的。一是当工作内容划分较多时，进度计划的编制显得比较麻烦；二是各工作之间的逻辑关系不能明确表达，因而不便于抓主要矛盾；三是当某项工作的时间发生变化时，难于借此对后续工作以及整个进度计划的影响进行预测。 -
第16题：
罗列出各个方案的优缺点进行分析比较，并按最优、次优、—般、较差、极坏五个等级对各个方案的各个特点进行评分，对每个方案的各项得分加总，得分最多的方案为最优方案，该方法属于（）。
- A、优缺点比较法
- B、加权因素比较法
- C、专家法
- D、头脑风暴法
正确答案:A -
第17题：
多选题仓库选址的方法有（）A优缺点比较法
B加权因素法
C因次分析法
D重心法
E中心法
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题要素比较法的优缺点有哪些？正确答案： 第一，要素比较法的优点主要表现在两个方面：首先，要素比较法是一种比较精确、系统、量化的职位评价方法，其每一个步骤的操作都有详细的说明，将职位特征具体到报酬要素的做法相对于排序法和归类法而言，更加有助于评价人员作出正确的判断；其次，很容易向员工解释这种职位评价方法。
第二，要素比较法的缺点是，尽管向员工解释要素比较法标准和基本原理比较容易，但对评价小组而言，整个评价过程会异常复杂；此外，上述使用的五个报酬要素只是一种普遍的做法，但在不同行业和组织中所有的职位都同样使用这五个报酬要素显然并不合适。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题论述因素比较法的实施步骤及其优缺点。正确答案： 因素比较法，即按要素对岗位进行分析和排序，它与评分法的主要区别在于各要素的权数不是事先确定的。先选定岗位的主要影响因素，然后将工资额合理分解，使之与各个影响因素相匹配，最后再根据工资数额的多寡决定岗位的高低。
因素比较法的实施步骤具体如下：
（1）先从全部岗位中选出15—20个主要岗位，其所得到的劳动报酬应是公平合理的；
（2）选定各岗位共有的影响因素作为岗位评价的基础，一般包括智力条件、技能、责任、身体条件和劳动环境条件等五个方面；
（3）将每一个主要岗位的每个影响因素分别加以比较，按程度的高低进行排序；
（4）岗位评定小组应对每一岗位的工资总额进行认真协调，按上述五种影响因素进行分解，找出对应的工资额；
（5）找到企业中尚未进行评定的其他岗位，与现有的已评定完毕的重要岗位对比，某岗位的要素与另一主要岗位的某要素相近，就按相近条件的岗位工资分配计算工资，累计后就是本岗位的工资。
因素比较法的优点：富有一定的弹性，进行评定时，所选定的影响因素较少，各因素均无上限，这就避免了重复，扩大了适用范围；本方法简便易行，大大减少了工作量。
因素比较法的缺点：各影响因素的相对价值在总价值中所占的百分比完全是靠评定人的直接判断，这必然会影响评定的精确度。解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题罗列出各个方案的优缺点进行分析比较，并按最优、次优、—般、较差、极坏五个等级对各个方案的各个特点进行评分，对每个方案的各项得分加总，得分最多的方案为最优方案，该方法属于（）。A优缺点比较法
B加权因素比较法
C专家法
D头脑风暴法
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题试论场址选择中优缺点比较法和加权因素法的区别。正确答案： （1）二种方法都是场址选择的分析方法。
（2）优缺点比较法较简单，当费用与效益相近时，对非经济因素分析用此。
（3）加权因素也适用于非经济因素比较，以权重表示其重要性，得出各方案的总分，加以比较判定优劣。
（4）两方法的最大区别在于优缺点比较法把所考虑的各因素同等看待；而加权因素法则充分考虑了涉及因素在选择方案时影响程度的差异性。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述因素比较法的实施步骤。正确答案：解析： -
第23题：
问答题简述因素比较法的步骤。正确答案： 工作岗位的重要程度也可以通过因素比较法进行确定。基本步骤是：
⑴确定工作岗位评价因素。比如将脑力劳动强弱、体力劳动强弱、技能水平高低和责任大小作为评价因素，并假设脑力的权重为20%，体力的权重为25%，技能的权重为30%，责任的权重为25%。
⑵对有代表性的工种进行评价。比如选择材料搬运工、卡车司机、油漆工、计时工等工作岗位进行评价。解析： 暂无解析