单选题面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准及结果的分析评价等构成要素按统一制定的标准和要求进行指的是 ( )A 结构化面试B 非结构化面试C 流水式面试D 半结构化面试

题目
单选题
面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准及结果的分析评价等构成要素按统一制定的标准和要求进行指的是 ( )
A

结构化面试

B

非结构化面试

C

流水式面试

D

半结构化面试

相似考题

1.构成行政程序的基本要素是行政行为的( )。A:步骤、方式、顺序和时限B:顺序、过程和结果C:步骤、顺序和时限D:方式和时限

2.下列属于结果导向型考评方法的有（ ）。A．制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效B．通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估C．采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评D．先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数E．被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估

3.结构化面试的开发包括（ ）。A．测评标准的开发B．面试问题的设计C．评分标准的确定D．面试考官的选拔E．面试结果和公布

4.预测后评价系统的四种基本构成要素中, 反馈表现为对客流预测结果进行分析研究( )。此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    评价系统是由评价人员、资金和评价技术等要素构成的统一体。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案是：正确

  • 第2题：

    下列属于结果导向型考评方法的有()。

    A:制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效
    B:通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估
    C:采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评
    D:先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数
    E:被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估

    答案：A,C,E
    解析：
    结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果，主要有六种不同的表现形式：①目标管理法；②绩效标准法；③直接指标法；④成绩记录法；⑤短文法；⑥劳动定额法。A项属于绩效标准法；C项属于直接指标法；E项属于成绩记录法。

  • 第3题：

    下列属于面试工作程序的是（）

    • A、确定面试主考官
    • B、设计面试提纲
    • C、制定面试评价表
    • D、确定面试方式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    应急预案里的关键要素是指应急预案构成要素中必须规范的内容。这些要素涉及生产经营单位日常应急管理及应急救援的关键环节，具体包括危险源辨识与风险分析、组织机构及职责、信息报告与处置和应急响应程序与处置技术等要素。关键要素必须符合生产经营单位实际和有关规定要求。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    规范化阅卷的必要环节与程序是（）。

    • A、制定详细准确的评分标准与答案
    • B、根据考试的级别与类型采取多样化的阅卷方式
    • C、对笔试试卷结果进行二次或三次审核
    • D、撰写试卷分析报告

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列条款中是构成货物买卖合同必不可少的主要条款有（）。

    • A、合同标的内容范围、价格，标的数量
    • B、货物的质量要求、技术标准、卖方对质量负责的条件和期限
    • C、违约责任、纠纷解决方式
    • D、合同的效力、程序及制定方式
    • E、订立合同的时间、地点及当事人签字

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    判断题
    结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 非结构化面试的主要特点包括没有固定模式、没有事先准备好的问题、开放式任意式谈话、求职者有较大自由度决定讨论的方向、灵活性强，可以深入等。题干中提到的规范化、结构化和精细化等特征是结构化面试的特征。

  • 第11题：

    多选题
    职业技能鉴定命题评价系统的构成要素有（）。
    A

    评价基元

    B

    评价层面

    C

    评价内容

    D

    评价结果


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    标准内容主要由若干（）要素和（）要素构成。
    A

    规范性

    B

    程序性

    C

    资料性

    D

    参考性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    面试和评价人员中,负责面试的评价工作,包括面试中进行考官提问、根据测评对象在面试中的表现进行打分评价等的人员是()

    A.面试官或评委

    B.测评组织人员

    C.综合评价人员

    D.监督人员


    参考答案：A

  • 第14题：

    标准内容主要由若干（）要素和（）要素构成。

    • A、规范性
    • B、程序性
    • C、资料性
    • D、参考性

    正确答案:A,C

  • 第15题：

    各种标准，尽管其标准化对象不同，范围各异，内容或多或少，但它们都是由各种要素构成的。按GB/T—2000，标准中的要素可划分为：规范性要素和（）要素。


    正确答案:资料性

  • 第16题：

    结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    职业技能鉴定命题评价系统的构成要素有（）。

    • A、评价基元
    • B、评价层面
    • C、评价内容
    • D、评价结果

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    面试内容的评分标准具体制定方法有两种：分解面试成绩的等级和（）


    正确答案:将各等级进行量化

  • 第19题：

    绩效评价的基本程序包括：确定工作构成，确定绩效评价标准，评价实施，评价面谈，以及制定绩效改进计划。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    电网设备状态检修达标评价的（）、（）以及（）。

    • A、评价内容和方法
    • B、设备评价准确性
    • C、评价组织和程序
    • D、评分标准
    • E、动态评价及时性

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    判断题
    结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    面试内容的评分标准具体制定方法有两种：分解面试成绩的等级和（）

    正确答案： 将各等级进行量化
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    面试的要素包括 ( )
    A

    应聘者

    B

    面试者

    C

    测评内容

    D

    实施程序

    E

    面试结果


    正确答案： C,A
    解析：

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