问答题(2016.4简35;2015.4单25)简述员工职业生涯规划的概念和内容。

题目
问答题
(2016.4简35;2015.4单25)简述员工职业生涯规划的概念和内容。
相似考题

1.在职业生涯规划工具中,组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本,向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是()A.职业生涯发展文件B.职业生涯规划表C.职业生涯规划指导手册D.职业生涯规划方案

2.简述如何收集员工职业生涯规划的信息。

3.简述如何帮助员工设计职业生涯规划方案。

4.个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是()A.职业生涯规划的反馈和调整B.自我评估C.制订员工的职业生涯目标D.帮助员工制订职业生涯规划

更多“(2016.4简35;2015.4单25)简述员工职业生涯规划的概念和内容。”相关问题

  • 第1题：

    简述教育背景对员工职业生涯规划的影响。


    正确答案:首先，获得不同教育程度的人，在个人职业选择与被选择时，具有不同的可选择性，这关系到职业生涯的开端与适应期是否良好，以及以后在职业发展、晋升方面是否顺利；其次，人们所接受教育的专业和水平在大多数情况下会成为其职业生涯的前半部分乃至一生的职业类别，即使人们转换职业，也往往与他所学的专业有一定联系；再次，学校是人社会化的场所，因此，人们所接受的不同等级教育、所学的不同学科门类、所在的不同院校及其接受不同教育思想，会带来受教育者的不同思维模式与行为方式，从而使人们以不同的价值观对待职业的选择与职业生涯的发展。

  • 第2题：

    企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是（）

    • A、员工的职业生涯政策和流程的制定
    • B、员工的职业生涯规划
    • C、员工个人职业生涯规划
    • D、员工的流动管理

    正确答案:B

  • 第3题：

    在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（）

    • A、职业生涯发展文件
    • B、职业生涯规划表
    • C、职业生涯规划指导手册
    • D、职业生涯规划方案

    正确答案:C

  • 第4题：

    员工职业生涯规划虽涉及到员工本身、上级主管和组织，但职业生涯规划应由员工个体来完成


    正确答案:错误

  • 第5题：

    问答题
    (2015.4简34)简述新员工培训的主要内容。

    正确答案：
    解析：

  • 第6题：

    问答题
    (2016.4简34)简述薪酬对社会的功能。

    正确答案：
    解析：

  • 第7题：

    单选题
    企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是（）
    A

    员工的职业生涯政策和流程的制定

    B

    员工的职业生涯规划

    C

    员工个人职业生涯规划

    D

    员工的流动管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    简述员工职业生涯规划的概念和内容。

    正确答案： 概念：员工职业生涯规划是指通过对员工的工作及职业发展的设计，协调员工个人需求和组织需求，实现个人和组织的共同成长、发展的一种人本主义的管理工具。
    内容：
    （1）自我剖析。
    （2）目标设定。
    （3）目标实现。
    （4）反馈与修正。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    (2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )
    A

    1369新员工培训

    B

    四部曲新员工培训

    C

    人模了新员工培训

    D

    本土化新员工培训


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    问答题
    简述组织职业生涯规划对员工的作用。

    正确答案： （1）帮助员工认清自己，掌握职业生涯规划的方法。
    （2）帮助员工完成组织社会化过程。
    （3）使员工得到适宜性发展。
    （4）实现员工工作与生活的平衡。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    (2015.4简38)简述普通合伙企业的设立条件。

    正确答案：
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    (2016.4简31)简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。

    正确答案：
    解析：

  • 第13题：

    简述员工职业生涯规划的概念和内容。


    正确答案: 概念：员工职业生涯规划是指通过对员工的工作及职业发展的设计，协调员工个人需求和组织需求，实现个人和组织的共同成长、发展的一种人本主义的管理工具。
    内容：
    （1）自我剖析。
    （2）目标设定。
    （3）目标实现。
    （4）反馈与修正。

  • 第14题：

    简述组织职业生涯规划对员工的作用。


    正确答案: （1）帮助员工认清自己，掌握职业生涯规划的方法。
    （2）帮助员工完成组织社会化过程。
    （3）使员工得到适宜性发展。
    （4）实现员工工作与生活的平衡。

  • 第15题：

    员工职业生涯规划的内容


    正确答案:自我剖析；目标设定；目标实现；反馈与修正

  • 第16题：

    问答题
    (2015.4简35)简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。

    正确答案：
    解析：

  • 第17题：

    问答题
    (2016.4单4;2013.10简31)简述马斯洛关于人的不同层次需要的主要内容。

    正确答案：
    解析：

  • 第18题：

    问答题
    简述教育背景对员工职业生涯规划的影响。

    正确答案： 首先，获得不同教育程度的人，在个人职业选择与被选择时，具有不同的可选择性，这关系到职业生涯的开端与适应期是否良好，以及以后在职业发展、晋升方面是否顺利；其次，人们所接受教育的专业和水平在大多数情况下会成为其职业生涯的前半部分乃至一生的职业类别，即使人们转换职业，也往往与他所学的专业有一定联系；再次，学校是人社会化的场所，因此，人们所接受的不同等级教育、所学的不同学科门类、所在的不同院校及其接受不同教育思想，会带来受教育者的不同思维模式与行为方式，从而使人们以不同的价值观对待职业的选择与职业生涯的发展。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    (2016.4简35;2015.4单25)简述员工职业生涯规划的概念和内容。

    正确答案：
    解析：

  • 第20题：

    问答题
    （2015.4简33)简述编写工作说明书应遵循的原则。

    正确答案：
    解析：

  • 第21题：

    问答题
    (2015.4简39)简述消费者权益争议的解决途径。

    正确答案：
    解析：

  • 第22题：

    问答题
    (2015.4简42)简述银行信用的特征。

    正确答案：
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    (2016.4简32)简述人力资源外包的优点和风险。

    正确答案：
    解析：

  • 第24题：

    问答题
    (2016.4简33)简述心理测验的主要特点。

    正确答案：
    解析：

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