多选题无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（）A风度口才B领导意识C诚信品质D人际感染力E组织协调能力

题目
多选题
无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（）
A

风度口才

B

领导意识

C

诚信品质

D

人际感染力

E

组织协调能力

相似考题

1.（ ）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。A．个人主动性B．人际协调能力C．领导意识和能力D．决策能力

2.口头表达是否清晰,流畅清楚,是考察无领导小组讨论评价要素中的()。A、沟通能力B、分析能力C、人际影响力及自信心D、团队精神

3.()就是让应试者在人为模拟的逼真的行政环境中处理一些行政事务,用各种手段综合考察应试者的治事、领导、适应、创造和言谈等能力,由此来测试应试者外在的和潜在的行政能力的一种考试方法。A.情景测验B.模拟演作试C.无领导小组讨论测试D.评价中心

4.关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法， 正确的说法是( )。① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、 口头表达能力和领导能力等② 在无领导小组讨论中， 每个人的地位都是平等的③ 在无领导小组讨论中， 负责打分评价的人不应参与讨论过程④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低， 所以应用较为广泛A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ①②③④

参考答案和解析
正确答案： A,D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    在考察这些岗位应聘者的综合素质时，较为有效的方法有（ ）

    A．操作能力测试

    B．公文筐测验

    C．无领导小组讨论

    D．角色扮演


    正确答案：BCD

  • 第2题：

    一般进行无领导小组讨论可以获得应试者在团队工作中与他人发生关系时所表现出来的能力，主要有()。

    A.言语和非言语的沟通能力
    B.说服能力、组织协调能力
    C.合作能力、影响力
    D.人际交往的意识与技巧
    E.团队精神

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    无小组讨论可以测评应试者的（）能力

    • A、沟通能力
    • B、反应、应变能力
    • C、社交能力
    • D、领导能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）

    • A、组织协调能力
    • B、领导意识
    • C、成熟度
    • D、风度、口才
    • E、人际感染力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    无领导小组讨论的测验维度有（）

    • A、管理维度
    • B、人际技能维度
    • C、能力维度
    • D、个性维度
    • E、性格维度

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    （）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。

    • A、个人主动性
    • B、人际协调能力
    • C、团队意识和能力
    • D、决策能力

    正确答案:D

  • 第7题：

    多选题
    无领导小组讨论的测验维度有（）
    A

    管理维度

    B

    人际技能维度

    C

    能力维度

    D

    个性维度

    E

    性格维度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    不定项题
    关于无领导小组讨论的说法，正确的是（  ）。
    A

    无领导小组讨论能够考察被测试者的人际沟通能力、口头表达能力和领导能力

    B

    在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的

    C

    在无领导小组讨论中，评价者不参与讨论过程

    D

    无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    笔试试题主要适用于（）内容的测试。
    A

    心理能力素质以及知识结构测试

    B

    设计专业知识和职业能力倾向测试

    C

    了解应试者工作背景

    D

    无领导小组讨论等


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    无小组讨论可以测评应试者的（）能力
    A

    沟通能力

    B

    反应、应变能力

    C

    社交能力

    D

    领导能力


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    无领导小组讨论中，经常评价的维度有：（）。
    A

    思维分析能力

    B

    压力反应能力

    C

    人际影响力

    D

    积极性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于无领导小组讨论的说法，正确的有（  ）。
    A

    考官并不参与讨论，而是在不干扰讨论的情况下进行观察

    B

    通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力

    C

    无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者

    D

    在无领导小组讨论中，求职者的地位是平等的

    E

    无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第13题：

    关于无领导小组讨论的说法,正确的有()。

    A.考官并不参与讨论,而是在不干扰讨论的情况下进行观察
    B.通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力
    C.无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者
    D.在无领导小组讨论中,求职者的地位是平等的
    E.无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题

    答案：A,B,D
    解析：
    选项C错误，无领导小组讨论中没有领导者。选项E错误，两难性的问题只是无领导小组讨论问题的一种。

  • 第14题：

    无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（）。

    • A、风度口才
    • B、领导意识
    • C、诚信品质
    • D、人际感染力
    • E、组织协调能力

    正确答案:D,E

  • 第15题：

    资源争夺问题适用于指定角色为的无领导小组讨论，是让处于同等地为的应试者就有限的资源进行分配，从而考察应试者的（）等。

    • A、语言表达能力
    • B、分析问题能力
    • C、概括或总结能力
    • D、发言的积极性
    • E、反应的灵敏性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（）

    • A、公文处理
    • B、无领导小组讨论
    • C、角色扮演
    • D、管理者游戏

    正确答案:B

  • 第17题：

    笔试试题主要适用于（）内容的测试。

    • A、心理能力素质以及知识结构测试
    • B、设计专业知识和职业能力倾向测试
    • C、了解应试者工作背景
    • D、无领导小组讨论等

    正确答案:B

  • 第18题：

    无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（）

    • A、潜在能力
    • B、个性方面
    • C、人际关系方面
    • D、辩论说明能力

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    资源争夺问题适用于指定角色为的无领导小组讨论，是让处于同等地为的应试者就有限的资源进行分配，从而考察应试者的（）等。
    A

    语言表达能力

    B

    分析问题能力

    C

    概括或总结能力

    D

    发言的积极性

    E

    反应的灵敏性


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。
    A

    个人主动性

    B

    人际协调能力

    C

    团队意识和能力

    D

    决策能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（）。
    A

    风度口才

    B

    领导意识

    C

    诚信品质

    D

    人际感染力

    E

    组织协调能力


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）
    A

    组织协调能力

    B

    领导意识

    C

    成熟度

    D

    风度、口才

    E

    人际感染力


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（）
    A

    公文处理

    B

    无领导小组讨论

    C

    角色扮演

    D

    管理者游戏


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    无领导小组讨论考察的要素包括（）。
    A

    组织能力

    B

    推理能力

    C

    倾听能力

    D

    书面阅读能力

    E

    口头表达能力


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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