单选题(2013.10单15)在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为( )A 模拟面淡B 管理游戏C 文件筐测验D 无领导小组讨论

题目
单选题
(2013.10单15)在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为( )
A

模拟面淡

B

管理游戏

C

文件筐测验

D

无领导小组讨论

相似考题

1.是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。A．角色扮演B．管理游戏C．无领导小组讨论D．文件筐作业论

2.一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法被称为( )。A．角色扮演B．文件筐作业C．管理游戏D．无领导小组讨论

3.文件筐测验,是一种情景模拟测验,是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件,并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。()此题为判断题(对，错)。

4.主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。A．角色扮演B．文件筐作业C．管理游戏D．无领导小组讨论

更多“单选题(2013.10单15)在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为( )A 模拟面淡B 管理游戏C 文件筐测验D 无领导小组讨论”相关问题

  • 第1题：

    主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的面试形式是（ ）。

    A．角色扮演

    B．无领导小组讨论

    C．管理游戏

    D．文件筐作业


    正确答案：D

  • 第2题：

    用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是（ ）。

    A.无领导小组讨论
    B.角色扮演
    C.文件筐作业
    D.管理游戏

    答案：C
    解析：
    【知识点】文件筐的含义。公文筐测试，通常又称为公文处理测验，是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一，公文筐测验是一种情景模拟测试，是对管理人员在实际工作中需要掌握和分析的资料、处理的信息以及做出的决策等所作的一种抽象和集中的能力。故选C

  • 第3题：

    下列评价中心的形式中，（）是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法.

    A:无领导小组讨论
    B:文件筐作业
    C:管理游戏
    D:角色扮演

    答案：C
    解析：
    本题考查评价中心的形式.管理游戏是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法.

  • 第4题：

    ()是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。

    A:角色扮演
    B:管理游戏
    C:无领导小组讨论
    D:文件筐作业论

    答案：B
    解析：
    管理游戏是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。

  • 第5题：

    ()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。

    A:角色扮演
    B:文件筐作业
    C:管理游戏
    D:无领导小组讨论

    答案：A
    解析：
    角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。

  • 第6题：

    模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。

    A文件筐测验法

    B角色扮演法

    C无领导小组讨论法

    D工作样本法


    A
    略

  • 第7题：

    人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

    • A、集体面试
    • B、资历审核
    • C、文件筐测验
    • D、无领导小组讨论

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    在面试过程中，（　　）方法要求应聘者扮演某一领导角色，面对一堆信件或者文稿，在规定的时间内，独立处理这些文件并形成报告。
    A

    情景模拟

    B

    无领导小组

    C

    角色扮演

    D

    公文筐测验


    正确答案： A
    解析： 公文筐测验是一种公文处理练习，也称为“文件筐测试”。它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。在这种测评方法中，被评价者扮演某一领导角色，面对一堆信件或文稿。这些信件有来自上级和下级的，有组织内部各种典型问题和指示，有日常琐事，也有重要大事。要求被评价者在规定的时间内，规定的条件下(通常是较紧迫、困难的条件)，独立处理完这些文件，并采取必要的措施或做出决定，形成公文处理报告。

  • 第9题：

    单选题
    人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
    A

    集体面试

    B

    资历审核

    C

    文件筐测验

    D

    无领导小组讨论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）
    A

    模拟面谈

    B

    管理游戏

    C

    文件筐测验

    D

    无领导小组讨论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。
    A

    文件筐测验法

    B

    角色扮演法

    C

    无领导小组讨论法

    D

    工作样本法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    评价中心测评的主要形式有 ( )
    A

    文件筐测验

    B

    无领导小组讨论

    C

    领导组织的辩论

    D

    管理游戏

    E

    模拟面谈


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第13题：

    在面试过程中，（ ）方法要求应聘者扮演某一领导角色，面对一堆信件或者文稿，在规定的时问内，独立处理这些文件并形成报告。


    正确答案：D
    本题考查人才测评方法。

  • 第14题：

    用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是()。

    A: 无领导小组讨论
    B: 角色扮演
    C: 文件筐作业
    D: 管理游戏

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是().

    A:角色扮演
    B:文件筐作业
    C:管理游戏
    D:无领导小组讨论

    答案：B
    解析：
    本题考查评价中心的形式.题干中体现出的是文件筐作业这种形式.

  • 第16题：

    一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法被称为()。

    A:角色扮演
    B:文件筐作业
    C:管理游戏
    D:无领导小组讨论

    答案：C
    解析：
    管理游戏又称管理竞赛，是指几组管理人员利用计算机来模拟真实的公司经营，并作出各自的决策来互相竞争的一种开发方法。

  • 第17题：

    ()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

    A:案例分析
    B:公文筐测验
    C:管理游戏
    D:无领导小组讨论

    答案：D
    解析：
    无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分，是指由一定数量的一组被评人(6～9人)，在规定时间内约1小时就给定的问题进行讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者或主持人。

  • 第18题：

    运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）。

    • A、模拟面谈
    • B、管理游戏
    • C、文件筐测验
    • D、无领导小组讨论

    正确答案:D

  • 第19题：

    在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）

    • A、模拟面谈
    • B、管理游戏
    • C、文件筐测验
    • D、无领导小组讨论

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）。
    A

    模拟面谈

    B

    管理游戏

    C

    文件筐测验

    D

    无领导小组讨论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是（　）。
    A

    角色扮演

    B

    文件筐作业

    C

    管理游戏

    D

    无领导小组讨论


    正确答案： D
    解析： 本题考查评价中心的形式。题干中体现出的是文件筐作业这种形式。参见教材P91

  • 第22题：

    单选题
    用于考察应聘者的文书处理和反应能力的方法是（  ）。
    A

    无领导小组讨论

    B

    角色扮演

    C

    公文筐测试

    D

    管理游戏


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    将一定数目的被测者组成一个小组，采用情境模拟的方式，让被测者在一定时间内就给定的问题进行讨论，并最终给出确定的答案。这是对哪种测评形式的描述 ( )
    A

    文件筐测验

    B

    无领导小组讨论

    C

    管理游戏

    D

    模拟面谈


    正确答案： C
    解析：

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