单选题下列不属于按照薪酬的不同层次对薪酬水平进行的分类的是 ( )A 宏观薪酬水平B 微观薪酬水平C 组织薪酬水平D 个人薪酬水平

题目
单选题
下列不属于按照薪酬的不同层次对薪酬水平进行的分类的是 ( )
A

宏观薪酬水平

B

微观薪酬水平

C

组织薪酬水平

D

个人薪酬水平

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1.以下不属于薪酬管理决策内容的是( )。A. 薪酬体系B. 薪酬水平C. 薪酬结构D. 薪酬技术

2.在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用()A、中等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平B、中等薪酬水平，高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平C、中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平，中等薪酬水平D、高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，中等薪酬水平

3.下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是()A、强调组织内部区分薪酬等级的数量B、它主要是指薪酬有哪几部分构成C、体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围D、表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式

4.()是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

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  • 第1题：

    混合政策指企业在确定薪酬水平时,是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策,而不是对所有的职位和员工均采取相同的薪酬水平定位。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第2题：

    下列不属于按调查的组织者进行分类的正式薪酬调查是（ ）。

    A.薪酬满意度调查
    B.商业性薪酬调查
    C.专业性薪酬调查
    D.政府薪酬调查

    答案：A
    解析：
    从调查的组织者来看，正式调查可分为商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。

  • 第3题：

    下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）

    • A、薪酬体系决策
    • B、薪酬水平决策
    • C、薪酬形式决策
    • D、薪酬结构决策

    正确答案:C

  • 第4题：

    下列不属于影响企业的薪酬水平决策产生影响的因素是（）

    • A、同行业或者地区中竞争对手支付的薪酬水平
    • B、薪酬结构
    • C、社会生活成本指数
    • D、薪酬政策

    正确答案:B

  • 第5题：

    以下不属于薪酬管理决策内容的是（）。

    • A、薪酬技术
    • B、薪酬水平
    • C、薪酬结构
    • D、薪酬体系

    正确答案:A

  • 第6题：

    薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。


    正确答案:宏观薪酬水平

  • 第7题：

    多选题
    按照薪酬的不同层次，可将薪酬水平分为 ( )
    A

    宏观薪酬水平

    B

    微观薪酬水平

    C

    各职业薪酬水平

    D

    个人薪酬水平

    E

    企业薪酬水平


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第8题：

    填空题
    薪酬水平按照不同的层次分为()、微观薪酬水平、个人薪酬水平。

    正确答案： 宏观薪酬水平
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是对企业内部的不同职位或技能之间的薪酬安排。
    A

    薪酬水平

    B

    薪酬结构

    C

    薪酬构成

    D

    薪酬调查


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。

    正确答案： 产业,部门，行业协会,雇主协会
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于按照薪酬的不同层次对薪酬水平进行的分类的是 ( )
    A

    宏观薪酬水平

    B

    微观薪酬水平

    C

    组织薪酬水平

    D

    个人薪酬水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）
    A

    微观薪酬谈判制度

    B

    中观薪酬谈判制度

    C

    宏观薪酬谈判制度

    D

    国家薪酬谈判制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在新的薪酬体系实施前，发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降，则应当( )。

    A．按照新的比较低的薪酬水平执行

    B．将该职位的员工进行培训并调整到与原薪酬水平相同的职位上去

    C．按照原有的比较高的薪酬水平执行，对该职位的工作职责不做调整

    D．将新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金额作为保留工作保留，但要适当增加该职位的职责范围

    E．按新的薪酬执行，但要削减部分职位


    正确答案：BD

  • 第14题：

    下列关于薪酬信息的说法正确的有（ ）。

    A.按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息
    B.按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息
    C.薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向
    D.薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息
    E.结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等

    答案：A,B,E
    解析：
    CD两项，薪酬政策信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向；薪酬技术信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息。

  • 第15题：

    由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）

    • A、微观薪酬谈判制度
    • B、中观薪酬谈判制度
    • C、宏观薪酬谈判制度
    • D、国家薪酬谈判制度

    正确答案:C

  • 第16题：

    中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。


    正确答案:产业；部门，行业协会；雇主协会

  • 第17题：

    （）是对企业内部的不同职位或技能之间的薪酬安排。

    • A、薪酬水平
    • B、薪酬结构
    • C、薪酬构成
    • D、薪酬调查

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    以下不属于薪酬管理决策内容的是（）。
    A

    薪酬技术

    B

    薪酬水平

    C

    薪酬结构

    D

    薪酬体系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
    A

    在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。

    B

    在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。

    C

    在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。

    D

    在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。
    A

    领先型薪酬策略

    B

    跟随型薪酬策略

    C

    滞后型薪酬策略

    D

    混合型薪酬策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）
    A

    薪酬体系决策

    B

    薪酬水平决策

    C

    薪酬形式决策

    D

    薪酬结构决策


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    个人薪酬水平按照劳动者的不同工作性质可分为 ( )
    A

    宏观薪酬水平

    B

    各种职业的薪酬水平

    C

    脑力劳动者与体力劳动者的薪酬水平

    D

    微观薪酬水平

    E

    政府机关、事业单位和企业的薪酬水平


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    在一个全球化企业中，不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工，应该采用（），对核心技能员工，应该采用（），对于刀刃式员工，应该采用（）
    A

    中等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平

    B

    中等薪酬水平；高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平

    C

    中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平；中等薪酬水平

    D

    高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；中等薪酬水平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是（）
    A

    强调组织内部区分薪酬等级的数量

    B

    它主要是指薪酬有哪几部分构成

    C

    体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围

    D

    表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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