单选题在管理语境中，激发和鼓励组织成员工作的积极性和创造性的过程是 ( )A 激励的过程B 奖励的过程C 沟通的过程D 培训的过程

题目
单选题
在管理语境中，激发和鼓励组织成员工作的积极性和创造性的过程是 ( )
A

激励的过程

B

奖励的过程

C

沟通的过程

D

培训的过程

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1.()有利于调动组织成员的积极性和创造性,可以为创新提供良好的环境支持。A、分权式管理B、扁平式管理C、参与式管理D、集权式管理

2.情感需要表现在()A、群体可以满足个人的友谊和情感需要B、群体可以激发个人的创造性和革新精神C、群体可以激发个人的工作积极性D、群体可以使成员之间面对面地经常接触，并且彼此相互了解

3.效益原理要求将组织内的人际关系放在首位，将管理工作的重点放在激发职工的积极性和创造性方面，使人性得到最完美的发展。()

4.要激发每个组织成员的创新积极性,必须依靠合理的()机制,对组织成员的工作进行合理的评价和奖惩。A、竞争B、激励C、惩罚D、培训

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  • 第1题：

    组织的激励效应是指激发组织和个人为达到组织目标的自主性、积极性、创造性的机制。()


    答案：√

  • 第2题：

    属于矩阵制组织形式的优点有（ ）。

    A.激发创造性和积极性
    B.自负盈亏
    C.最高领导层摆脱日常事务
    D.管理双重性

    答案：A
    解析：
    优点：打破传统，加强了纵向和横向联系，有利于职能部门配合，及时沟通，共同决策，提高效率，有力地激发了积极性和创造性，培养团队效能，提高技术和管理水平，提高管理组织的机动性和灵活性。@##

  • 第3题：

    职业生涯设计是将组织成员的工作与其总体生活联系起来，通过改善整个工作环境来提高其工作积极性和创造性的组织发展的思路和方法。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    韦伯的理论过于强调年资在升迁中的意义，易于形成论资排辈的不良观念，不利于激发组织成员的工作积极性，不利于服务质量的改善。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    在厨房管理的过程中，只需要运用情感管理，即能够达到激发员工工作热情，充分调动工作积极性的目的。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    管理的（）观念是指在管理活动中，坚持一切从人出发，以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段，以达到提高效率和人的不断发展的目的。


    正确答案:人本

  • 第7题：

    职业道德有助于激发从业人员的（），为企业的发展服务。

    • A、自觉性、积极性和公益性
    • B、主动性、积极性和创造性
    • C、竞争性、积极性和创造性
    • D、进取性、积极性和服务性

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    帮助员工制定职业生涯发展，（）。
    A

    有利于组织的发展

    B

    能够激发员工的工作积极性和创造性

    C

    是人力资源部门和管理人员的责任


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    现代人力资源管理理念突出强调的是（　　）。[2008年真题]
    A

    成员目标与组织目标的共同性

    B

    组织成员的积极性、主动性和创造性

    C

    组织与其成员内的公平地位

    D

    组织对其成员行为的约束力


    正确答案： D
    解析：
    现代人力资源管理在管理理念上更加突出地强调组织成员个人和组织目标的协同，使其能够在工作中充分地调动和发挥积极性、主动性和创造性，提高工作绩效，为达成组织的目标做出最大的贡献。

  • 第10题：

    单选题
    管理是协调人事关系，激发人的积极性，以达到共同目标的活动。该观点突出了人际关系和人的行为，其含义不包括
    A

    管理的核心是协调关系

    B

    管理的核心问题是人的开发

    C

    管理者应根据人的行为规律去激发人的积极性

    D

    管理应使组织中的成员相互沟通和理解，为完成共同的目标而努力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    情感需要表现在（）
    A

    群体可以满足个人的友谊和情感需要

    B

    群体可以激发个人的创造性和革新精神

    C

    群体可以激发个人的工作积极性

    D

    群体可以使成员之间面对面地经常接触，并且彼此相互了解


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源管理强调组织成员个人目标与组织目标的协同，以充分调动和发挥组织成员的积极性、主动性和创造性，其最终目的是为（　　）作出贡献。[2010年真题]
    A

    提高工作效能

    B

    降低人力成本

    C

    实现利益最大化

    D

    达成组织目标


    正确答案： C
    解析：
    现代人力资源管理在理念上突出地强调组织成员个人和组织目标的协同，使其能够在工作中充分地调动和发挥积极性、主动性和创造性，提高工作绩效，为达成组织的目标作出最大的贡献。

  • 第13题：

    激励是对组织成员行为动机的激发和调整的过程。()


    答案：√

  • 第14题：

    激励在工作中的外在表现有（）。

    • A、激发员工工作热情和奉献精神
    • B、增强对企业的忠诚度
    • C、促使员工全力以赴，提高绩效
    • D、调动员工的积极性和创造性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    帮助员工制定职业生涯发展，（）。

    • A、有利于组织的发展
    • B、能够激发员工的工作积极性和创造性
    • C、是人力资源部门和管理人员的责任

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    （）是指激发鼓励、调动人的热情和积极性。

    • A、鼓励
    • B、奖励
    • C、激励

    正确答案:C

  • 第17题：

    薪酬管理是组织吸引和留住优秀员工，激励组织成员努力工作，最大程度激发员工潜能的最有力的手段之一。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性，这是房地产经纪机构人力资源管理中的（）。

    • A、职业生涯规划
    • B、人力资源会计
    • C、培训与开发
    • D、员工激励

    正确答案:A

  • 第19题：

    判断题
    职业生涯设计是将组织成员的工作与其总体生活联系起来，通过改善整个工作环境来提高其工作积极性和创造性的组织发展的思路和方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    人力资源管理的目标是根据组织目标，通过有效管理以提高组织成员的（　　）。[2011年真题]
    A

    积极性

    B

    主动性

    C

    创造性

    D

    工作绩效

    E

    生活素质


    正确答案： B,D
    解析：
    人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。

  • 第21题：

    单选题
    （　　）的目的是提高组织成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效。
    A

    建设项目管理

    B

    信息门户管理

    C

    组织管理

    D

    人力资源管理


    正确答案： C
    解析：
    人力资源管理是从一个组织的目标出发，为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。

  • 第22题：

    单选题
    （）是指激发鼓励、调动人的热情和积极性。
    A

    鼓励

    B

    奖励

    C

    激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的（　　），对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。
    A

    积极性、主动性、创造性和工作绩效

    B

    积极性、主动性、创造性和协作性

    C

    积极性、主动性、创造性和法制观念

    D

    积极性、合法性、建设性和工作绩效


    正确答案： D
    解析：
    人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。现代人力资源管理在理念上突出地强调组织成员个人和组织目标的协同，使其能够在工作中充分地调动和发挥积极性、主动性和创造性，提高工作绩效，为达成组织的目标做出最大的贡献。

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