单选题绩效管理的对象是 ( )A 员工创造绩效过程中的具体行为B 绩效考核指标C 绩效考核结果D 企业战略

题目
单选题
绩效管理的对象是 ( )
A

员工创造绩效过程中的具体行为

B

绩效考核指标

C

绩效考核结果

D

企业战略

相似考题

1.绩效管理不仅管理组织绩效,也管理雇员绩效。()此题为判断题(对，错)。

2.绩效管理的对象是组织中的______。A. 管理者B. 一般员工C. 特定部门的员工D.全体员工

3.对绩效考评结果的处理是绩效管理的根本，反映了绩效管理的指导思想。 ()

4.绩效管理诊断的内容包括（）。A.对绩效管理体系的诊断B.对员工绩效的诊断C.对绩效管理制度内容的诊断D.对绩效考评指标体系的诊断E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断

更多“绩效管理的对象是 ( )”相关问题

  • 第1题：

    绩效管理的对象是组织的()。

    A、一般人员

    B、领导成员

    C、全体成员

    D、个别成员


    正确答案：C

  • 第2题：

    关于绩效管理制度，不正确的叙述是（ ）。

    A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
    B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
    C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
    D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范

    答案：B
    解析：
    绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范；对绩效管理的目的、性质、意义做了规定；对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定；作为企业人力资源管理制度的重要组成部分，一般应由总则、主文和附则等章节组成。

  • 第3题：

    关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。


    A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

    B.绩效管理是绩效考核的一个环节

    C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

    D.绩效考核是绩效管理中的一个环节

    答案：B
    解析：
    本题考核绩效考核和绩效管理的关系。

    ACD均与感念表述一致，B项，绩效考核是绩效管理的一个环节，选项说法错误；

  • 第4题：

    绩效管理系统总体评估的内容包括()。

    A:对管理制度的评估
    B:对绩效管理体系的评估
    C:对绩效考评指标体系的评估
    D:对考评全面全过程的评估
    E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统衔接的评估

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    各选项均是绩效管理系统总体评估的内容。

  • 第5题：

    “现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是()。

    A:对绩效管理体系的评估
    B:对绩效管理执行的评估
    C:对绩效考评指标的评估
    D:对管理制度的评估

    答案：D
    解析：
    本题考查的是对管理制度的评估。如现行的绩效管理制度在执行的过程中，哪些条款得到了落实，哪些条款遇到了障碍难以贯彻。

  • 第6题：

    对组织绩效进行全方位、全过程的管理就是（）。

    • A、全面绩效管理
    • B、部分绩效管理
    • C、全面薪酬管理
    • D、部分薪酬管理

    正确答案:A

  • 第7题：

    在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。

    • A、绩效管理目标
    • B、绩效管理方法
    • C、绩效管理程序
    • D、绩效管理对象

    正确答案:A

  • 第8题：

    绩效反馈对绩效管理的3作用


    正确答案: 1.绩效反馈在评估者与被评估者之间架起了一座沟通的桥梁：使绩效评估公开化，确保评估的公平公正。绩效反馈不仅让被评估者成为主动因素，更使被评估者拥有知情权和发言权，有效降低了评估过程中不公正因素带来的负面效应，在被评估者与评估者之间找到了平衡点。
    2.被评估者了解到自己的不足，有利于改善绩效：绩效评估结束后，需要评估者就评估的全过程，特别是被评估者的绩效情况进行详细介绍，指出被评估者的优缺点。
    3.绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力：有效的绩效反馈，可以通过对绩效评估过程及结果的探讨，发现个体目标中的不和谐因素，借助团队中的激励手段，促使个体目标朝着团队方向发展，达成团队目标和个体目标的一致。

  • 第9题：

    绩效管理诊断的内容包括（）。

    • A、对管理制度的诊断
    • B、对绩效管理体系的诊断
    • C、对绩效考评指标体系的诊断
    • D、对考评全面全过程的诊断
    • E、对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    单选题
    绩效管理的对象是 ( )
    A

    员工创造绩效过程中的具体行为

    B

    绩效考核指标

    C

    绩效考核结果

    D

    企业战略


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    （）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。
    A

    绩效管理的制度设计

    B

    绩效管理的总流程设计

    C

    绩效管理的方法设计

    D

    绩效管理具体程序设计


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理的对象是组织的（）
    A

    一般人员

    B

    领导成员

    C

    全体成员

    D

    特定成员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ） 是企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。

    (A) 绩效管理的制度设计

    (B) 绩效管理的总流程设计

    (C) 绩效管理的方法设计

    (D) 绩效管理的具体程序设计


    正确答案：B

  • 第14题：

    绩效管理系统总体评估的内容包括（ ）。


    A.对绩效管理体系的评估

    B.对员工绩效考核结果的评估

    C.对绩效管理制度内容的评估

    D.对绩效考评指标体系的评估

    E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的评估

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效管理系统总体评估的内容包括：①对管理制度的评估。②对绩效管理体系的评估。③对绩效考评指标体系的评估。④对考评全面、全过程的评估。⑤对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

  • 第15题：

    关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是().

    A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
    B:绩效管理是绩效考核的一个环节
    C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    D:绩效考核是绩效管理中的一个环节

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效管理与绩效考核的关系.绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误.

  • 第16题：

    （　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

    A.绩效管理的制度设计
    B.绩效管理的总流程设计
    C.绩效管理的方法设计
    D.绩效管理具体程序设计

    答案：B
    解析：
    绩效管理的总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

  • 第17题：

    ()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

    A:绩效管理的制度设计
    B:绩效管理的总流程设计
    C:绩效管理的方法设计
    D:绩效管理具体程序设计

    答案：B
    解析：
    绩效管理的总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

  • 第18题：

    （）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。

    • A、绩效管理是管理组织绩效的系统
    • B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
    • C、绩效管理是管理团队的系统
    • D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

    正确答案:D

  • 第19题：

    管理博弈论研究对象是（）。

    • A、企业内部机制
    • B、管理激励机制设计
    • C、管理约束机制设计
    • D、企业绩效考核体系

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    （）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。

    • A、绩效管理的制度设计
    • B、绩效管理的总流程设计
    • C、绩效管理的方法设计
    • D、绩效管理具体程序设计

    正确答案:B

  • 第21题：

    绩效管理的对象是组织的（）

    • A、一般人员
    • B、领导成员
    • C、全体成员
    • D、特定成员

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    绩效管理诊断的具体内容包括（　）。
    A

    对管理制度的诊断

    B

    对绩效管理休系的诊断

    C

    对绩效考评指标体系的诊断

    D

    对考评全面全过程的诊断

    E

    对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。
    A

    绩效管理是管理组织绩效的系统

    B

    绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统

    C

    绩效管理是管理团队的系统

    D

    绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容