简单操作
无需复杂的量化技术
主管者司自行操作
评价的成本较低
可以保证企业重要岗位得到较高的工资
第1题:
观察法的优点是()。
第2题:
下列关于排序法说法错误的是()。
第3题:
与实验室实验相比较,现场实验的优点有()。
第4题:
预应力后张法的优点是工艺简单、质量保证、成本较低。
第5题:
排列法的主要优点是()
第6题:
全面性
手段多样
效率较高
成本较低
易于操作
第7题:
程序简单
程序复杂,不易操作
费时较少
对评价人员素质和技术要求较高
有利于培训缺乏经验的管理人员
第8题:
排序法是比较复杂的量化评价法
分类法的缺点是等级定义的困难
要素计点法的最大优点在于简单易行
要素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定
第9题:
操作简便,一次成像
不需要再行显影,定影处理
可以降低耗材消耗成本
不会造成环境污染
只需要进行定影处理,操作流程简单
第10题:
简单排序法
复杂排序法
轮流排序法
配对比较排序法
交叉排序法
第11题:
根据操作方法的不同,可以分为简单排序法和交替排序法
列出需要被评估的人员的名单,划去那些评估者不太熟悉的人员。
评价出表现最好的员工和表现最差的员工。
实施起来成本较高
第12题:
比较公平公正
操作简单,省时省力
成本较低
综合各方面信息增加了评价系统的复杂性
第13题:
以下各项属于360度绩效评价方法优点的是()
第14题:
热消磁技术的优点是(),缺点是需要的额、温度较高,硬件成本比较高
第15题:
电火花强化法具有材料消耗少、设备简单、操作方便和成本低等优点,但性能可靠度较低。
第16题:
访谈法的优点是()
第17题:
关于排序法错误的说法有( )
第18题:
图尺度评价法非常容易开发,且开发成本小
行为锚定法开发成本很低,操作流程简单
配对比较法能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平
关键事件法非常费时
排序法的最大优势就是操作简单,评估结果简单明了,实施起来成本低廉
第19题:
操作简单
安全
消磁速度快
消磁工具方便
第20题:
评价成本较高
操作复杂
需要聘请专家
缺乏精确的度量手段
第21题:
分类法的优点是等级定义简单
要素计点法的最大缺陷是不够准确
因素比较法不够完善,可靠性低
排序法的优点是简单易行,成本较低
第22题:
成本相对较高
操作简单明了
划分类别是关键
对精度要求高
适用于管理岗位
第23题:
计算简单
省时省事
易操作
易理解
成本低