单选题选拔性测评的特点是强调( )A 区分优秀求职者和一般求职者B 员工素质和能力的差距C 人员素质与工作要求的匹配D 员工素质与绩效的差距

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

第7题：

第8题：

下列关于员工素质选拔性测评的说法，正确的有（）。

• A、强调测评的区分功能
• B、测评标准刚性弱
• C、测评过程强调主观性
• D、测评指标具有灵活性
• E、结果体现分数或等级

第9题：

“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”的相对性测评，特别需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，应该采用（）。

• A、选拔性测评
• B、配置性测评
• C、考核性测评
• D、诊断性测评

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

第18题：

第19题：

背景资料： 辉海公司是我国中部省份的一家科技公司，随着公司业务的逐步拓展，需要引进一批专业的技术人员。公司在专业网站上发布了招聘信息，以吸引求职者。两天后，招聘专员李敏发现求职者的数量远大于公司的需求，在经过初步筛选后，仍有较多优秀的求职者。为了选拔出更加合适的优秀人员，公司决定对这部分求职者进行素质测评。由于李敏是非人力资源管理专业出身，对于员工素质测评的程序并不了解，为此，她向人力资源管理专业出身的上级主管杨家诚请教。 问题：假如你是李敏的上级主管，请你告诉她员工素质测评的程序有哪些。

第20题：

（）是在绩效考评中设置与测评项目相对应的素质指标，以检测测评的准确性。

• A、建立员工素质的常模数据
• B、建立与素质测评系统对接的绩效考评系统
• C、定期考察各素质指标与关键业绩指标的相关关系
• D、系统地记录测评与选拔结果

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：