多选题(2014.10多26)在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有( )A积累型战略B效用型战略C协调型战略D家长型战略E发展型战略

题目
多选题
(2014.10多26)在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有( )
A

积累型战略

B

效用型战略

C

协调型战略

D

家长型战略

E

发展型战略

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1.进行战略分析时,可以采用美国学者舒勒构建的()模式,把组织中的战略需求与各种人力资源管理活动整合起来。A.6PB.4PC.5PD.7P

2.人力资源战略包括的内容有()。A.人力资源生产战略B.人力资源就业战略C.人力资源市场化战略D.人力资源合理流动战略E.人才资源战略

3.舒勒将人力资源战略分为（）A、累积型战略B、效用型战略C、投资型战略D、协助型战略E、诱引型战略

4.美国学者罗纳德.舒勒提出的5P模式中5P包括:人力资源管理理念、人力资源政策和()。A、人力资源规划B、人力资源战略C、人力资源流程D、人力资源标准

更多“(2014.10多26)在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有( )”相关问题

  • 第1题：

    “组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”，并列举实证研究支持这一观点的是（）

    • A、戴尔
    • B、舒勒
    • C、霍尔
    • D、尤里奇

    正确答案:A

  • 第2题：

    康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（）

    • A、诱引战略
    • B、投资战略
    • C、参与战略
    • D、效用战略
    • E、协助战略

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    （）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。

    • A、安德鲁斯
    • B、诺伊
    • C、尤里奇
    • D、舒勒

    正确答案:B

  • 第4题：

    根据舒勒的研究，人力资源战略分成（）类型。

    • A、诱引战略
    • B、累积型
    • C、效用型
    • D、协助型

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）

    • A、戴尔
    • B、舒勒
    • C、霍尔
    • D、尤里奇

    正确答案:B

  • 第6题：

    舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（　）。

    • A、内部匹配
    • B、外部匹配
    • C、混合匹配
    • D、纵向整合
    • E、横向联合

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    人力资源战略包括的内容有（）。

    • A、人力资源生产战略
    • B、人力资源就业战略
    • C、人力资源市场化战略
    • D、人力资源合理流动战略
    • E、人才资源战略

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    多选题
    舒勒将人力资源战略分为（）
    A

    累积型战略

    B

    效用型战略

    C

    投资型战略

    D

    协助型战略

    E

    诱引型战略


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    “组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”，并列举实证研究支持这一观点的是（）
    A

    戴尔

    B

    舒勒

    C

    霍尔

    D

    尤里奇


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）
    A

    积累型战略

    B

    效用型战略

    C

    协调型战略

    D

    家长型战略

    E

    发展型战略


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（　）。
    A

    内部匹配

    B

    外部匹配

    C

    混合匹配

    D

    纵向整合

    E

    横向联合


    正确答案： E,A
    解析： 舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配主要包括两种类型：外部匹配与内部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”，内部匹配也称作“横向联合”。参见教材P39

  • 第12题：

    问答题
    人力资源战略的类型有哪些?

    正确答案：
    解析：

  • 第13题：

    在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。

    • A、积累型战略
    • B、效用型战略
    • C、协调型战略
    • D、家长型战略
    • E、发展型战略

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    人力资源规划按时间分类的类型有（）

    • A、人事计划
    • B、战略性人力资源计划
    • C、战术性人力资源计划
    • D、业务人力资源计划
    • E、现在人力资源计划

    正确答案:A,B,C,E

  • 第15题：

    人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）

    • A、人力资源战略措施
    • B、人力资源战略内容
    • C、人力资源战略计划
    • D、人力资源战略过程

    正确答案:A

  • 第16题：

    滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（）

    • A、累积型、效用型、协助型
    • B、分层型、累积型、双向型
    • C、细分型、协助型、累积型
    • D、协作型、效用型、灵活型

    正确答案:A

  • 第18题：

    在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（　）。

    • A、内部匹配
    • B、外部匹配
    • C、混合匹配
    • D、纵向整合
    • E、横向联合

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    多选题
    (2014.10多26)在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有( )
    A

    积累型战略

    B

    效用型战略

    C

    协调型战略

    D

    家长型战略

    E

    发展型战略


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    人力资源规划按时间分类的类型有（）
    A

    人事计划

    B

    战略性人力资源计划

    C

    战术性人力资源计划

    D

    业务人力资源计划

    E

    现在人力资源计划


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人力资源战略包括的内容有（）。
    A

    人力资源生产战略

    B

    人力资源就业战略

    C

    人力资源市场化战略

    D

    人力资源合理流动战略

    E

    人才资源战略


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与不同竞争战略的匹配包括（  ）。
    A

    成长战略

    B

    成本领先战略

    C

    稳定战略

    D

    创新战略

    E

    客户中心战略


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）
    A

    戴尔

    B

    舒勒

    C

    霍尔

    D

    尤里奇


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（）
    A

    诱引战略

    B

    投资战略

    C

    参与战略

    D

    效用战略

    E

    协助战略


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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