单选题整个员工培训过程的中心环节是 ( )A 培训需求分析B 拟定培训计划C 实施培训计划D 培训效果评估

题目
单选题
整个员工培训过程的中心环节是 ( )
A

培训需求分析

B

拟定培训计划

C

实施培训计划

D

培训效果评估

相似考题

1.( )是整个员工培训的起点。A、培训需求分析B、培训计划制订C、培训课程设计D、培训工作实施

2.总结是将计划方案付诸实践的管理活动过程，是整个管理周期过程的中心环节。()

3.实施计划是整个员工培训过程的中心环节。为了使培训计划落到实处，关键要()。A.严格执行培训计划 B.重视信息反馈 C.及时调整计划 D.及时发现问题 E.明确培训目标

4.整个员工培训的首要工作是（ ）。A．培训需求分析B．培训规划C．培训组织实施D．培训效果评估

更多“整个员工培训过程的中心环节是 ( )”相关问题

  • 第1题：

    ( )是整个员工培训过程的中心环节。
    A.实施计划 B.决策 C.实施 D.售后服务


    答案：A
    解析：
    实施计划是整个员工培训过程的中心环节。员工培训的实施过程大致包括 四个步驟或环节，即执行、检查、反馈和修正。

  • 第2题：

    实施计划是整个员工培训过程的中心环节。为了使培训计划落到实处，关键要()。

    A:严格执行培训计划
    B:重视信息反馈
    C:及时调整计划
    D:及时发现问题
    E:明确培训目标

    答案：A,B,C,D
    解析：
    实施计划是整个员工培训过程的中心环节。为了使培训计划落到实处，关键要做到以下四个方面的工作：①严格执行培训计划，不可随意偏离计划；②严格检查各个环节，及时发现问题，杜绝在计划的执行上流于形式的问题；③重视员工培训信息的反馈，经常对这些信息进行分析整理，确保它们的真实性，为及时改进员工培训工作提供可靠的依据；④要根据环境、需求等实际情况的变化和实施计划过程中反馈的信息，及时调整和修正原计划，以保证员工培训任务的顺利完成.实现员工培训的目标。

  • 第3题：

    员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程：第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是（）。

    • A、培训效果的转化
    • B、培训结果的分析
    • C、培训效果的评估
    • D、员工培训的进行

    正确答案:C

  • 第4题：

    （）是整个发酵过程的中心环节。


    正确答案:发酵

  • 第5题：

    收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。

    • A、员工培训开发需求分析
    • B、员工培训开发规划
    • C、员工培训开发实施管理
    • D、员工培训开发评估反馈

    正确答案:D

  • 第6题：

    员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程包括（）等多个环节。


    正确答案:培训需求分析、培训计划制定、员工培训的实施、培训效果的评估

  • 第7题：

    判断题
    培训是员工开发的基础和中心环节。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    正式诊断是整个诊断过程的中心环节。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    整个人力资源开发与管理过程的基础性工作是 ( )
    A

    工作分析与人员测评

    B

    员工培训

    C

    人员招募

    D

    绩效管理


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    （）就是要求整个培训规划的制定过程，确立并执行正式的培训规则和规范，这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性。
    A

    系统性

    B

    标准化

    C

    有效性

    D

    普遍性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节，指的是（  ）。
    A

    薪酬管理

    B

    绩效管理

    C

    培训与开发

    D

    员工关系管理


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    培训的评估就是对（）做出判断。
    A

    员工培训活动的方式

    B

    员工培训活动的过程

    C

    员工培训活动的价值

    D

    员工培训活动的结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是整个员工培训过程的中心环节。

    A:实施计划
    B:决策
    C:实施
    D:售后服务

    答案：A
    解析：
    实施计划是整个员工培训过程的中心环节。员工培训的实施过程大致包括四个步骤或环节，即执行、检查、反馈和修正。

  • 第14题：

    （）就是要求整个培训规划的制定过程，确立并执行正式的培训规则和规范，这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性。

    • A、系统性
    • B、标准化
    • C、有效性
    • D、普遍性

    正确答案:B

  • 第15题：

    领导（）是整个领导过程的中心环节。


    正确答案:用人

  • 第16题：

    培训是员工开发的基础和中心环节。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    培训的评估就是对（）做出判断。

    • A、员工培训活动的方式
    • B、员工培训活动的过程
    • C、员工培训活动的价值
    • D、员工培训活动的结果

    正确答案:C

  • 第18题：

    员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（）和评估方法，检査和评定培训效果的活动过程。


    正确答案:评估指标

  • 第19题：

    填空题
    领导（）是整个领导过程的中心环节。

    正确答案： 用人
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    （）是整个发酵过程的中心环节。

    正确答案： 发酵
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程：第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是（）。
    A

    培训效果的转化

    B

    培训结果的分析

    C

    培训效果的评估

    D

    员工培训的进行


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    实施计划是整个员工培训过程的中心环节。为了使培训计划落到实处，关键要（　　）。
    A

    严格执行培训计划

    B

    重视信息反馈

    C

    及时调整计划

    D

    及时发现问题

    E

    明确培训目标


    正确答案： C,B
    解析：
    实施计划是整个员工培训过程的中心环节。为了使培训计划落到实处，关键要做到以下四个方面的工作：①严格执行培训计划，不可随意偏离计划；②严格检查各个环节，及时发现问题，杜绝在计划的执行上流于形式的问题；③重视员工培训信息的反馈，经常对这些信息进行分析整理，确保它们的真实性，为及时改进员工培训工作提供可靠的依据；④要根据环境、需求等实际情况的变化和实施计划过程中反馈的信息，及时调整和修正原计划，以保证员工培训任务的顺利完成，实现员工培训的目标。

  • 第23题：

    单选题
    整个员工培训的首要工作是（　　）。
    A

    培训需求分析

    B

    培训规划

    C

    培训组织实施

    D

    培训效果评估


    正确答案： A
    解析：
    培训需求分析是整个培训的首要工作。如果该项工作不规范、不细致，就会导致培训计划难以制订，使培训工作难以成为完整的系统，影响整体培训工作的开展。

相关内容