单选题以下不属于外在薪酬的是 ( )A 货币形式支付的奖金B 货币形式支付的津贴C 员工因努力工作而得到表扬D 非货币形式支付的福利

题目
单选题
以下不属于外在薪酬的是 ( )
A

货币形式支付的奖金

B

货币形式支付的津贴

C

员工因努力工作而得到表扬

D

非货币形式支付的福利

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1.以下不属于薪酬管理决策内容的是( )。A. 薪酬体系B. 薪酬水平C. 薪酬结构D. 薪酬技术

2.货币性薪酬包括()。A.内在薪酬B.外在薪酬C.直接薪酬D.间接薪酬

3.下列选项中不属于外在薪酬的是( )A、奖金B、分红C、教育培训D、公司文化E、荣誉

4.外在薪酬(名词解释)

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  • 第1题：

    外在薪酬是经济性待遇.包括直接薪酬间接薪酬和非财务报酬。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    以下薪酬战略选项属于薪酬支付依据维度的有（）

    • A、岗位薪酬vs.能力薪酬
    • B、公开薪酬vs.保密薪酬
    • C、个人绩效vs.团队绩效
    • D、内在薪酬vs.外在薪酬
    • E、内部公平vs.外部竞争

    正确答案:A,C,E

  • 第3题：

    报酬的范围大于薪酬，薪酬主要指外在报酬，着重是物质性报酬


    正确答案:正确

  • 第4题：

    下列关于薪酬的陈述，正确的是（）。

    • A、薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬
    • B、薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
    • C、可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
    • D、技能薪酬主要适用于"门领员工"
    • E、外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    外在薪酬


    正确答案:指为销售人员提供的可量化的货币性价值，如基本工资、佣金、奖金等短期激励薪酬，退休金、医疗保险等货币性价值，以及公司支付的其他各种货币形式的开支。

  • 第6题：

    以下不属于薪酬管理决策内容的是（）。

    • A、薪酬技术
    • B、薪酬水平
    • C、薪酬结构
    • D、薪酬体系

    正确答案:A

  • 第7题：

    根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）

    • A、计时薪酬
    • B、绩效薪酬
    • C、外在薪酬
    • D、内在薪酬

    正确答案:D,E

  • 第8题：

    多选题
    全面薪酬包括（）
    A

    外在薪酬

    B

    内在薪酬

    C

    中间薪酬

    D

    社会薪酬

    E

    国家薪酬


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列选项中不属于外在薪酬的是（）。
    A

    奖金

    B

    分红

    C

    教育培训

    D

    公司文化

    E

    荣誉


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）
    A

    计时薪酬

    B

    计件薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    外在薪酬

    E

    内在薪酬


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）
    A

    计时薪酬

    B

    绩效薪酬

    C

    外在薪酬

    D

    内在薪酬


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    (   )的本质是一种公平的交换或交易。
    A

    薪酬

    B

    内在薪酬

    C

    外在薪酬

    D

    福利


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    （）的本质是一种公平的交换或交易。

    A.薪酬
    B.内在薪酬
    C.外在薪酬
    D.福利

    答案：A
    解析：
    薪酬的本质是一种公平的交换或交易。

  • 第14题：

    根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）

    • A、计时薪酬
    • B、计件薪酬
    • C、绩效薪酬
    • D、外在薪酬
    • E、内在薪酬

    正确答案:D,E

  • 第15题：

    外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。


    正确答案:非财务性薪酬

  • 第16题：

    总体上看，销售人员的薪酬分为（）

    • A、外在薪酬
    • B、内在薪酬
    • C、结构薪酬
    • D、法律薪酬
    • E、法定薪酬

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（）。

    • A、薪酬平均率
    • B、增薪速度
    • C、薪酬调整
    • D、薪酬标准

    正确答案:D

  • 第18题：

    全面薪酬包括（）

    • A、外在薪酬
    • B、内在薪酬
    • C、中间薪酬
    • D、社会薪酬
    • E、国家薪酬

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    以下不属于银行薪酬结构的是（）。

    • A、固定薪酬
    • B、可变薪酬
    • C、商业保险
    • D、社会保险

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    以下不属于薪酬管理决策内容的是（）。
    A

    薪酬技术

    B

    薪酬水平

    C

    薪酬结构

    D

    薪酬体系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下不属于外在薪酬的是 ( )
    A

    货币形式支付的奖金

    B

    货币形式支付的津贴

    C

    员工因努力工作而得到表扬

    D

    非货币形式支付的福利


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列关于薪酬的陈述，正确的是（）。
    A

    薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬

    B

    薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分

    C

    可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬

    D

    技能薪酬主要适用于门领员工

    E

    外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬


    正确答案： C,B
    解析： 从报酬发生机理的角度来看，可以将报酬分为内在报酬和外在报酬。外在报酬是指由于员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。薪酬的基本构成为：①基本薪酬；②奖金；③福利。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。技能薪酬，即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于"蓝领员工"。

  • 第23题：

    多选题
    总体上看，销售人员的薪酬分为（）
    A

    外在薪酬

    B

    内在薪酬

    C

    结构薪酬

    D

    法律薪酬

    E

    法定薪酬


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。

    正确答案： 非财务性薪酬
    解析： 暂无解析

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